HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
企业招聘,如何选拔合适有用的人才?
企业招聘有三种渠道:一是现场招聘,二是网上发布信息,三是熟人举荐…… 现场招聘直观,因而企业选择最多;互联网便利,所以互联网也是一种长期发布招聘信息的便利渠道;熟人举荐,多为中高级或核心骨干人才...
阅读(887)
2012-04-07
HR最新招人秘籍
告别金三银四的求职热潮,不少职场人历经重重考验,拿到了满意的offer.不过,也有不少人面对高招不断的HR经理,不小心败下阵来。5月份,是高校毕业生求职的传统高峰,磨刀霍霍的HR经理这次面对的对象,是201...
阅读(876)
2012-04-07
人才选拔五项管理原则
管理原则,是人力资源从业人员在处理人和事的问题时,要站在公正和开明的立场上,按照统一标准和同一原则办事的职业规范。作为现代企业人力资源管理,首要任务应当是人才的选拔,笔者以过往做顾问的心得提供以...
阅读(882)
2012-04-07
古人的招聘智慧
21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,古代兵法对于如何选人亦有独到之处。 以下我们就以一个简单的招聘流程...
阅读(884)
2012-04-07
招聘官,您池子里的鱼多吗?
最近一段时间总有一些对招聘渠道的思考,今天将这些思考整理了下与大家分享分享,也请大家多多指教。 作为招聘管理来讲,渠道是一个问题,这个问题也许在一定的时期来看是没有问题或者说某些层次的人才的招...
阅读(878)
2012-04-07
招聘渠道
销售员招聘的面试经
如果要找会爬树的,那就去找一只松鼠。这句在HR流传甚广的名言,一语中的道出了招聘的真谛,招聘就是要寻找合适的人。但什么是合适的人?怎样才能找到合适的人?类似这样的问题不断困扰着HR、部门经理,甚至是公...
阅读(879)
2012-04-07
谁会雇用杰克·鲍尔?
美剧《24小时》中的反恐英难杰克·鲍尔绝对是特工中的精英。判断力、执行力以及效率都超一流,但如此优秀的员工,即使在诞生了众多不拘一格的天才怪才的美国,最终还是被政府遗弃,成了一个没有身份的非法居民,...
阅读(878)
2012-04-07
面试时犯的最大错误
企业招不到优秀的人才,人才找不到优秀的公司——这是人力资源市场长期存在极为尴尬的情景。 为什么会有如此矛盾的现象呢?其中,最重要的原因在于我们沟通时,喜欢用语文的方式,而较少使用数学的方式。人才...
阅读(876)
2012-04-07
揭开招聘过程的神秘面纱
你是否想知道当你申请一份工作时,招聘幕后发生的事情?尽管招聘程序会因行业、公司、甚至部门而异,结果却是一样的:众多应聘者中只有一个会拿到聘书。 对于那些未被聘用的人来说,可能很难搞清楚招聘过程中...
阅读(877)
2012-04-07
招聘的关键是对岗位的理解
识人难,否则就无所谓知人者智,能担得起这一个智字定然绝非浪得虚名。 这是人力资源管理中的一个重要命题,备受重视;因而各种招聘甄选技术受到重视也就顺利成章了。比如基于心理学发展起来的各种人事测量...
阅读(872)
2012-04-07
“招聘门”事件暴露的另类问题
人民网海口5月14日电5月13日晚,处在招聘门漩涡中的三亚市人力资源和社会保障局发布情况说明,并公布决定:取消包括99分考生温娉婷在内的8人考试成绩。 首先定义一下,现在的公务员招录模式是:笔试基本公平...
阅读(879)
2012-04-07
一封流出的普工招聘计划邮件
近些日,笔者与身处一些劳动密集型和资产密集型制造业的HR接触颇多,感触也颇多。众多的制造业HR有种想逃离的感觉,越往前走,对于仍然处在代工产品附加值低廉的制造业来说,前途越是迷茫。经济危机期间,裁...
阅读(887)
2012-04-07
构建精准招聘模式的智慧
花费大量精力在数以百计的简历中挑选出符合条件的应聘者,再依据其提供的简历进行面试,最终决定谁该被雇佣。这是企业招聘最为传统也是最为常用的招聘模式,但这看似环环相扣的招聘模式效果却令人沮丧。管理大...
阅读(875)
2012-04-07
识人VS用人,孰轻孰重?
在招聘网站上,我们总会发现,有一些企业,一年365天,天天找人才。为何年年月月日日地找?不是找不到人,也不是企业发展节节高,皆因人才千方百计找来了,匆匆忙忙又去了。 找对人,才能做对事。听起来挺有...
阅读(880)
2012-04-07
招聘主管应具备的素质和能力
招聘主管的价值就在于能够运用相应的面试技术和心理学知识,综合地评价应聘者的工作能力、工作动机、团队意识、职业忠诚度、开拓创新精神、学习能力等企业所看重的素质,为企业做出录用与否的决策。 1、良好...
阅读(881)
2012-04-07
企业内部晋升应注意的六大问题
企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。以往工作经验和心得归纳为六个方面: (1)减少主观的影...
阅读(878)
2012-04-07
企业发展从招聘源头做起
有人提到了在组织中的三感,成长、成就和归属感,对员工三感的满足是组织与员工共同成长的基础。尽管不同岗位或不同管理层级中的员工对组织的期望不同,但如果组织对员工成长的引导不到位,可能会导致组织与员工...
阅读(876)
2012-04-07
关于内部员工推荐奖励
要说招聘之难,肯定很多同仁都会提到找不到合适的人,或者是面试时候感觉是个牛人,招进来才发现原来是眼高手低,或者整个就是一半瓶子晃荡,于是,有一些企业开始推行内部员工推荐制度。 采取员工推荐的途径...
阅读(881)
2012-04-07
餐桌上的招聘面试 评估应聘者的性格
背景资料 互动式面谈是成本巨高的筛选方法,却非常关键。 原文: 我们安排应聘者同时与多个考官面谈,这个环节其实是部门选拔的过程,考官包含该岗位的主管领导(我们事前做过考官的面试培训)。 ...
阅读(877)
2012-04-07
招聘“流水线”
招聘官是我十几年HR工作中的重要角色。但在难以数计的招聘案例中,我发现不少应聘者,不管是应届毕业生还是跳槽的职场员工,都不太熟悉招聘流程。事实证明,对招聘流水线越熟悉的应聘者,越容易接近或完全实现...
阅读(881)
2012-04-07
1394条
上一页
1
..
40
41
42
43
44
45
46
47
48
..
70
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号