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另类考察:在餐桌上挑人才
面试可不可以走出办公室? 如果有可能,可以带面试对象去吃一次饭。不是刀刀叉叉的西餐,而是七杯八盘的中餐;不是面对面侃侃而谈的单挑,而是济济一桌的圆桌餐。 叫几个同事一起去,顺便可犒劳一下他们;...
阅读(883)
2012-04-07
企业招聘:注意夸大之词和虚假表述的界限
当公众人物美化自己的成就或者资格——无论是夸大其辞,还是虚假陈述——而被人们抓住时,任何地方的人都会表达出自己的愤怒。的确,近来,随着越来越多的政治家、首席执行官和其他声名显赫的大人物,为篡改自...
阅读(879)
2012-04-07
六大妙招提高面试人员应试率
最近听到身边的HR朋友们都在抱怨:通知面试的应聘者不少,到公司参加面试的人寥寥无几,爽约过半,因此感慨一些求职者的职业素质偏低,个人诚信欠缺等。英才网联人力资源专家表示,提高求职人员的应试率,HR也...
阅读(884)
2012-04-07
从唐骏学历门看简历潜规则
天很热且闷,浏览网上消息,最近对唐骏学历门关注象天气一样,很热,但是有感觉闷闷的。这个社会作假的太多,不是不明白,世界变化快。对于此种现象产生的现状分析和感慨网上已有多个名家点评。谨以此做引子,...
阅读(876)
2012-04-07
唐骏学历造假源于社会文凭迷信
近日沸沸扬扬的打工皇帝唐骏伪造博士一事,终得真相大白,打假者方舟子称,唐骏从Pacific Western(太平洋西部大学)获得的博士学位为假,经查证,在美国大学博士论文数据库中找不到唐骏的论文,太平洋西部大学...
阅读(895)
2012-04-07
假文凭泛滥的背后
我国高等学历造假已形成庞大产业,无论大小城市,街头办证小广告都随处可见,从2002年到2006年底,全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心共接受社会各界高等教育学历认证109141份,其中查处的问题学历约占...
阅读(874)
2012-04-07
领导人的选才之眼
有显人才,有潜人才,显人才都在重要岗位上,被重用着;潜人才是那些怀才不遇,英雄无用武之地的人。要发现他们,就需要眼力。企业领导者要有怎么样的选才之眼?很多时候,一个优秀的组织总是把适当的人组织到...
阅读(882)
2012-04-07
职业背景调查需要注重真实的反映
职业背景调查作为公司聘用新晋人员有着考核其道德、工作经验真实性的作用,也是公司在甄选人才方面的多重考核。有助于保证人才的真实性和可用性,降低企业的用人风险。但是职业背景调查也是最容易出现纰漏的一...
阅读(886)
2012-04-07
匹配是人力开发的第一步
企业在发挥人的长处的问题上,第一个会遇到的就是如何合适配置与用人问题。在选择人员和提升人员时所考虑的是以他能干什么为基础的。笔者(佟天佑)认为:用人决策不在于如何减少别人的短处,而应是如何发挥别...
阅读(877)
2012-04-07
人力资源背景调查行业发展的春天到了
在美国,用人单位都会对潜在雇员进行背景调查,最基本的调查项目就是对应聘者声称的工作经历和教育背景进行核实。美国也有不少专门提供员工背景调查的服务公司。但是,在中国,这个行业还属于一个相对陌生的行...
阅读(888)
2012-04-07
招募人才时应注意的关键点
高管研究机构LLC日前针对CEO和人力资源总监免费发布了一些关于非传统的人才获取技术的小贴士。 小贴士的作者蒂姆-麦金太尔(Tim McIntyre)曾经在过去20多年内帮助过超过100家顶尖公司建立其人才团队。在...
阅读(881)
2012-04-07
高潜力人才的特点
研究显示,不管公司承不承认,以及培养高潜力领袖的计划正式与否,高潜力人才的名单都是存在的。在参与调研的公司中,有98%说他们有目的地在发掘高潜力人才。 所以,你或许会自问:该怎么做,才能进入并且...
阅读(877)
2012-04-07
人才测评,寓道于术
人才测评已经在企业中得到了广泛运用,然而围绕人才测评能给企业带来哪些价值,如何保证测评的有效性和准确性,以及测评如何与能力素质模型有效结合等问题,来自不同企业、不同专业测评机构的人士往往有着不...
阅读(878)
2012-04-07
招聘渠道
人才测评应主要关注候选人潜质
通过对全球领导力数据库以及优秀管理者共同特质的研究,Hay(合益)集团认为以下潜质方程式能很好地概括测评需要涵盖的主要内容(见图表1)。 潜质方程式中的潜在成长因素锁定了四大领导人特质。正是因为具...
阅读(882)
2012-04-07
如何应对招聘过程中的“说谎者”
沸沸扬扬的唐骏事件,又让诚信成为众多HR在招聘时的关注要点。更为不幸的是,其实说谎者并不是少数现象。根据智联招聘的一份调查显示,几乎所有HR都遇到过求职者夸大或隐瞒事实的情况,而其中有92.7%的受访者认为...
阅读(883)
2012-04-07
公开招聘:考试不是唯一方式
7月5日至6日,在山东青岛召开的全国事业单位公开招聘工作座谈会上,来自全国各地各部门的200多名参会者,就规范管理、完善制度,全面推进事业单位公开招聘工作进行了经验交流和深入研讨。 公开招聘的核心...
阅读(876)
2012-04-07
帝王识人术:五视法
今天在这里提到的是亚洲系统之神刘海容老师的《帝王之术》中的识人法——五视法识人。 让你看清人,识别真正的人才。老板成功十字真言:了解人,理解人,无所不能。做对人,找对人,锦绣前程,人错了,所面临的...
阅读(895)
2012-04-07
九段HR经理 你在哪个层次
就拿招聘这一项业务来说,都是HR经理,结果不同,价值不同,获得的报酬也将不同,他们的人生也会不同。 一段HR:发信息,等消息。 一段HR经理做的事情是发信息,等消息。把招聘信息发出去,然后等待应聘的...
阅读(875)
2012-04-07
电话面试方法知多少
电话面试其实也不是什么新颖的面试方法,很多的大型企业都已经采用这一方法。但是还有很多的小型企业还不知道怎么用,而且也没有想到怎么用这个方法进行面试。 笔者一直从事人力资源管理实践和理论工作多年...
阅读(877)
2012-04-07
HR如何做好电话面试
通过电话和陌生人交谈让人很焦躁不安,特别是电话面试时,双方的声音还要比较大,而且清晰,这让人更加的头大。其实,求职者普遍也不喜欢电话面试的方式。伯乐在线曾经向大学生做过一次关于面试方式的调查,结果...
阅读(877)
2012-04-07
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