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全球CEO更替:趋同而紧凑的十年
首席执行官的角色正在转变,世界各地的CEO讨论成功带来的游戏规则。如今,CEO的工作有了新的趋势:CEO必须做得更多,做得更快;更多的CEO具有学徒身份;CEO绩效不佳不可原谅;越来越多的CEO不再兼任董事会主席...
阅读(888)
2012-04-07
别对我撒谎
学历造假让大人物灰头土脸,对小人物呢?恐怕更糟。 职场达人唐骏的学历造假风波还没有平息之势,大概即便今后咸鱼翻身,咸鱼的标签也撕不掉了。这道理就是,职业生涯打造得再堂哉皇哉,要倾覆起来也是瞬间...
阅读(878)
2012-04-07
淘汰“全才”,用“专才”
眼看着冬去春来,挽起袖子想做品牌的中国企业该如何着手?还像前10年那样干吗? 2009年严冬,由里斯伙伴(中国)营销战略咨询公司主办、《中外管理》杂志全力支持的第一届定位中国峰会在上海浦东召开。本次...
阅读(875)
2012-04-07
国内药企整合加速 巨大市场空间显人才储备不足
虽然2009年的全球经济因受金融危机余波的影响,许多行业仍处于震荡休养期,但对于医药行业来说,却是一个整合并购年。国际上,先后发生了辉瑞制药对惠氏的并购、默沙东对先灵葆雅的并购、罗氏对基因泰克的并购等兼并...
阅读(886)
2012-04-07
嘉陵:“3+1”模式选拔乡镇领导干部
2006年4月,我就是通过公推公选的方式,从一名乡镇普通干部走上新场乡党委副书记的领导岗位的,2007年调任信访局副局长,我有10多年乡镇工作经验。8月1日,已经报名参选嘉陵区新场乡党委书记党内直选的李应君信心...
阅读(882)
2012-04-07
甄别高薪人才的科学和伪科学
企业家最头痛的,是对高薪人才的甄别。用错人,几百万年薪的投入没有产出是小问题,挫伤了公司、团队的士气是大事情。 所以用人才测评的方法,比较受到领导者们的重视。其实追溯起来,中国古代就有人才测评...
阅读(887)
2012-04-07
人才高地,如何构筑?
当今城市发展,谁拥有了人才就拥有了竞争优势。近日举行的2010中国青岛海外高层次人才洽谈会成为青岛引才的成功平台。在竞争激烈的今天,我们该如何建立起属于自己的高水平人才队伍?(出录音:我们设置一个人...
阅读(873)
2012-04-07
企业如何选拔高层?
大多数企业以往在选择高层领导人时,一般的参照条件是什么?有些老板说是:忠诚、能力、人品道德;也有些人提到:守法意识、价值观、号召力、诚实;还有人说是:勤勉敬业??这不是劳模标准么? 假如领导人...
阅读(872)
2012-04-07
海外金融人才招聘不理想的原因
暴风骤雨式的金融危机,满街抱着纸箱的金融人才,引发了国内企业尤其是金融企业对海外高级人才的渴求,但上海金融招聘海外业内精英的行动在09年最终仅2人正式签约。一边是对高级人才如饥似渴的企业,一边是想学成...
阅读(876)
2012-04-07
招聘是在创造收益,还是在制造成本?
人才是企业最重要的资源,这是毋庸置疑的。但是想得到人才是一回事,而如何得到人才则是另外一回事。问题就出在这里,这就是无数企业苦于觅才无处的症结! 解决这个问题的核心在于招聘,一个出色的招聘流程...
阅读(875)
2012-04-07
彭剑锋:企业用人不追求用完人
《杜拉拉升职记》话剧、电影、电视剧轮番登场,职场话题成为2009-2010年度话题,小说成了最畅销的职场教科书。白领杜拉拉和她所从事的职业——HR(人力资源管理),热得烫手。 中国是一个人情社会,而HR强调...
阅读(874)
2012-04-07
画虎画皮应画骨,知人善任是王道
早在上世纪60年代,IBM、通用、福特、柯达等美国大公司就已经采用人才测评技术选拔管理人员和经营者,并取得良好效果,随着测评技术的不断发展,越来越多的政府机构、企业和经营团体开始采用这一技术用于重要人...
阅读(882)
2012-04-07
如何雇用最适合的人
M.J.叶特(Yate)曾在他写于1988年的《雇用最佳者》(Hiring the Best)一书中,用简洁的语言描述了什么是合适的雇用对象:一个有能力也愿意干这份活的人,一个具有团队精神和组织纪律的人,一个符合公司形象...
阅读(874)
2012-04-07
谁是下一个候选人?——企业继任计划的定位及实施经验分享
前言:有效的继任计划(succession planning)是一个连续的管理战略——而不仅仅是在一个公司的老板打算退休或遭遇不测时为他/她寻找一个合适的继任者。为企业选择关键岗位的候选人,关键不仅是确认哪些人适合...
阅读(890)
2012-04-07
浅谈压力面试的操作误区
压力面试 随着经济的飞速发展,企业面临的市场竞争也越来越激烈,企业在求生存、求发展的过程中便需要承受、应对更多外部的威胁与危机,这种来自外部的威胁与危机会很自然地转化为企业内部的压力,这种压力...
阅读(877)
2012-04-07
如何实现有效招聘
摘要:员工招聘是人力资源管理的重要内容。如何有效地把合适的人才引进到企业,这是所有企业管理者最关心的事情,也是首先要解决的问题。本文针对招聘中出现的问题进行初步分析,在此基础上提出相应的解决措施...
阅读(889)
2012-04-07
用人:诚信与能力,孰重孰轻?
如果唐骏是娱乐明星,我们一点都不怀疑唐骏门是一场成功的炒作。从网络来看,参与唐骏门讨论的网友逐步形成了倒唐派和保唐派两大派别。倒唐的人主要是通过质疑唐骏的学历和工作经历来对唐骏的诚信和能力进行批评...
阅读(875)
2012-04-07
事业单位人事制度改革“老人老办法” 解读
我国事业单位人事制度改革是国家继政治领域的政府管理体制改革、经济领域的国企改革之后,在社会领域所进行的重大改革。改革涉及全国130万个事业单位,涉及事业单位职工3000多万人。国家在推行事业单位人事制度改...
阅读(896)
2012-04-07
由《非诚勿扰》想到面试策略
有很多朋友经常观看江苏卫视每周六、日《非诚勿扰》电视节目,大家也看到了有许多男嘉宾在最后成功的带走自己理想的女友,但是也有男嘉宾最后失败离场,其实,作为观众的我们,当男嘉宾一出场时,我们就已经猜到...
阅读(883)
2012-04-07
答一HR如何面试销售代表等问题
1、对于想做销售代表的应届毕业生,您有什么样的建议?(1)不要急于求成,尤其不要指望做销售在短期内就能够获得丰厚的报酬,尽管长期而言,优秀的销售人员收入绝对不是问题,收入的多少也会取决于你的优秀程度...
阅读(877)
2012-04-07
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