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培训方法
HR修炼:要找到适合自己的方法
和周围同事和同行闲聊时,我总爱问一个形而上的问题:作为一个HR,你觉得怎样修炼才能达到较高的境界呢?
阅读(888)
2015-02-26
培训方法
离职前100天的职业规划,你会做吗?
离任前与上任前的100天相比,对于公司决策型领导、职业经理人这类型的领军人物来说,如果他们能够在离任前尽职尽责、善始善终,坚持到离任前的最后一天,这将大幅提高公司以良好的状态度过过渡期的可能性,而且离...
阅读(887)
2015-02-14
企业如何拥有高素质人才
企业的成长靠什么,人才!企业的生存靠什么,人才!企业产品的创新靠什么,优秀的人才!企业的成功靠什么,还是高素质的人才。 人才人才还是人才,高素质专业化人才对于现代企业的作用是不言而喻的。人才资源...
阅读(887)
2014-12-19
企业如何拥有高素质人才
企业的成长靠什么,人才!企业的生存靠什么,人才!企业产品的创新靠什么,优秀的人才!企业的成功靠什么,还是高素质的人才。 人才人才还是人才,高素质专业化人才对于现代企业的作用是不言而喻的。人才资源...
阅读(881)
2014-12-19
京东企业大学:颠覆培训
什么是培训?很多公司认为培训 = 培训人 + 开发课程 + 上课培训,这似乎是天经地义的。但是,从业多年后,我发现我们需要对这些观念进行颠覆性的思考。第一,是不是一定要培养人?培养人是人力资源或培训部门...
阅读(899)
2014-12-19
京东企业大学:颠覆培训
什么是培训?很多公司认为培训 = 培训人 + 开发课程 + 上课培训,这似乎是天经地义的。但是,从业多年后,我发现我们需要对这些观念进行颠覆性的思考。第一,是不是一定要培养人?培养人是人力资源或培训部门...
阅读(935)
2014-12-19
建立企业培训体系的基本思路
企业培训工作要做到行之有效,首先必须建立一套比较完善的培训体系,而培训体系的建立必须从以下几个方面着手:一、培训机构设置培训机构是企业组织培训的常设机构,是培训工作的计划、组织、执行与评估的部门。...
阅读(901)
2014-12-18
建立企业培训体系的基本思路
企业培训工作要做到行之有效,首先必须建立一套比较完善的培训体系,而培训体系的建立必须从以下几个方面着手:一、培训机构设置培训机构是企业组织培训的常设机构,是培训工作的计划、组织、执行与评估的部门。...
阅读(883)
2014-12-18
麦当劳:传授受用一生的价值观与技能
每个人前面都有个梯子,你不要去想我会不会被别人压下来,你爬你的梯子,你争取你的目标。 作为快餐行业的老大,麦当劳的竞争优势是来自于其独特和强大的培训体系。麦当劳一直把人看作是企业最重要的财富,其...
阅读(895)
2014-12-18
培训人笑傲职场的八个工具
一、SWOT分析法:Strengths:优势Weaknesses:劣势Opportunities:机会Threats:威胁意义:帮您清晰地把握全局,分析自己在资源方面的优势与劣势,把握环境提供的机会,防范可能存在的风险与威胁,对我们的成功有...
阅读(886)
2014-12-17
互联网时代如何做好销售内训
销售内训经常是吃力不讨好的事情。从理论上讲,一线销售应该是企业中最渴望能力提升的人群。因为他们每天都面临现实的问题:被客户拒绝。那么为什么会出现这样的状况呢?这件事情的根源,在于大多数企业的内训,...
阅读(889)
2014-12-17
培训需求
五基培训需求分析法
企业学习研究院根据多年从事企业培训和相关咨询服务的经验,自主研发了五基培训需求分析法,具体是指分别从公司战略、业绩目标、业务流程、胜任能力、职务发展五个维度来分析企业的培训需求。已在TTM 会员中引起...
阅读(951)
2014-12-16
制定2015年度培训计划应注意的四个问题
一.制订一个持续培训计划制订一个持续性培训计划时,管理层必须将他们期待得到的结果优先考虑。不可避免的一个问题是,拟订中的计划是用于提升员工的工作技巧还是需要协助员工个人的发展?实际上,不少企业在制...
阅读(881)
2014-12-16
培训评估
有口碑的培训才是真正的好培训
培训效果评估,年复一年的成为培训同行头疼的问题。有时候讨论多了,感觉就像KPI误区一样,本是为了促进业绩的考核,变成了为了考核而考核。回到最基本的思考原点,我们要回答的最重要的一个问题是:谁来评估培训...
阅读(900)
2014-12-15
培训评估
安永EYU:覆盖全员的培训体系
四大国际会计师事务所之一的安永在全球140多个国家拥有约16万名员工。在一般人的眼中,响亮的品牌及与之相伴的高额薪酬,似乎是安永吸引优秀人才的杀手锏,但事实上,这只是隔雾看花。清晰的职业生涯发展路径、以...
阅读(3622)
2014-12-15
在培训与销售之间
一直做商场导购培训的工作,也一直认为培训是辅助销售的工作,之所以写这篇文章,源于有次做完一场培训,后来收到业务的电话,说培训后的第二天,培训的那个型号卖的非常好,非常感谢等等这些话,本来以为就...
阅读(886)
2014-12-12
浅析会议营销企业文化价值观的塑造
企业也是有价值观,企业价值观就是指企业在经营过程中坚持不懈,努力使全体员工都必需信奉的信条。企业价值观是企业哲学的重要组成部分,它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则,如企业对市场、...
阅读(882)
2014-12-12
建立企业大学的八项注意
企业大学这个词语大家并不陌生,尤其是近几年更是成为了培训界的热门话题,很多国内的企业都已经或者准备建立自己的企业大学和商学院。确实,在知识经济时代,企业大学对于员工教育、企业文化的传播与提升、企业...
阅读(902)
2014-12-11
走出误区~学习型组织不只是“学习”
尽管学习型组织已经成为一个时髦词汇,但是不客气地讲,很大一部分人并没有理解它的实质,对它的理解非常狭隘,误以为学习型组织的核心任务就是简单地获取知识即通常所谓的学习,正是这种狭隘理解阻碍了学习型组...
阅读(889)
2014-12-11
从公关危机视角看投诉应对
一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可能在两周后在美国德克萨斯引起一场龙卷风。这是气象学家洛伦兹1963年提出来的著名的蝴蝶效应。蝴蝶效应说明,一件看似微不足道的事情经过一...
阅读(881)
2014-12-10
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