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从公关职业起源看公关营销的边界
公共关系职业进入中国二十多年来,赢得了快速的发展,无论是公关公司规模、数量,还是从业人数都有了大幅增长,在企业端,继外企之后,中国本土企业也开始大量应用公共关系。公共关系行业蓬勃发展的同时...
阅读(888)
2014-12-10
企业大学培训效果评估更细致更细致
1、培训满意度(反应层面):这个简单,培训结束后发放培训效果评估表或叫培训效果调查问卷,具体衡量的尺度,可以采取5分法(极好、很好、好、一般、差),满意度是最基本、最普遍的评估方式。 优...
阅读(881)
2014-12-09
企业教练 你提升领导力了么?
教练必将成为21世纪的新型领导手段。我们有理由相信,这绝不仅仅只是《高效经理人教练方法和培养细节》一书的叫卖广告词。市场、竞争等外部环境的变化,企业领导人与其追随者之间关系的变化,都让我们不得不重新...
阅读(896)
2014-12-09
你所不知道的培训评估方法
培训效果的评估是培训的最后一个环节,但由于员工的复杂性,以及培训效果的滞后性,想要客观、科学地衡量培训效果非常困难。所以,不少人认为,培训效果评估也是培训系统中最难实现的一个环节。目前,国内外运用...
阅读(888)
2014-12-08
企业培训效果评估方法
为了企业的可持续发展,很多企业都充分意识到企业现在和将来需要职工所掌握的技能,重视对职工的培训以提高企业的竞争力。但职工培训后所学到的知识、技能有多少被转化到工作中﹖培训的质量和效果如何评估﹖这往...
阅读(891)
2014-12-08
企业大学如何支持绩效改进
近年来,以业务为导向、注重实效、支持绩效改进成为越来越多企业大学的共识。从万达学院直截了当的校训有用,到用友大学提出的上接战略,下接绩效;从注重教学与学习设计、运用多种教学方法来改造传统的培训项目...
阅读(889)
2014-12-05
移动学习的未来三大关注点
对于人们的生活和学习来说,移动互联网已经变得像空气一样不可或缺。随着4G时代的到来,智能手机等各种移动终端的不断推陈出新,移动互联网已渗透到购物、媒体、办公等方方面面。移动学习(Mobile learning,缩...
阅读(886)
2014-12-05
企业内部应建立完善管理体系而不是去招聘全能员工
前些日子,一位老板朋友向我诉苦,人力资源总监不能正确理解他的战略,导致战略无法执行,他想找个能力强的人力资源总监,可按照他的用人标准及薪资要求,在这个三线城市根本无法找到这样的能人,他为此很苦恼。...
阅读(891)
2014-11-28
企业文化让苹果市值再创新高
苹果股价飙升,市值逼近7000亿美元。根据今日美国,苹果股价上涨1.19美元,约1%,达到了117.65美元,这也是苹果公司之前从未有过的市值。第一,假期购物季到来,消费者关注或购买苹果产品,苹果股价持续上涨,使...
阅读(882)
2014-11-28
浅述员工互动协作的几种有效方式
领导们多年前便懂得合作的价值。对于建立跨职能团队解决复杂问题、打破企业内部壁垒等话题,他们谈起来无不头头是道。不过许多人发现,这种程度的合作——人们迅速集结起来,共同建立充满信任和安全感的环境,让...
阅读(893)
2014-11-27
六项核心技能助力HR成为业务伙伴
近日,管理学领域两位大师拉姆·查兰和大卫·尤里奇隔空约架,引发了人力资源领域要不要分拆人力资源部的论战,一时间,江湖上热闹非凡。首先,拉姆·查兰在《哈佛商业评论》2014年第7期上发表专栏文章,宣称许多...
阅读(882)
2014-11-27
高效企业培训管理的四大步骤
很多企业培训后并没有显著的效果,员工对培训已经产生厌倦之情,让企业的培训无法实施。一个系统化,规范化的员工培训体系可以保证组织人员的培训工作顺利展开。但是,许多企业并没有结合企业的实际需求来决定培...
阅读(886)
2014-11-27
4大心理学原理,让培训事半功倍
第一种心理学原理:条件反射 对于成人培训来说,巴普洛夫的条件反射实验相当具有参考价值。俗语说的一朝被蛇咬,十年怕井绳,就是典型的条件反射。我们看到某个场景于是产生某种情绪,也是条件反射,因为...
阅读(911)
2014-11-27
薪酬管理是在不断调整中不断优化
在企业人力资源管理工作中,员工的薪酬管理是一项十分重要的内容。市场经济条件下,员工在企业获得报酬多少的决定因素在于员工为企业所提供的贡献大小,这实质就是一种市场交换行为。既然是一种市场行为,那么自...
阅读(896)
2014-11-26
为什么苹果公司会采用独立的销售渠道?
为什么独立销售模式被众商家青睐,制造商和零售商之间存在怎样的合作与收益分配形式?我们的研究解答了这些问题。我们首先建立了一个由两个产品生产商(1、2)和两个服务提供商(a、b)构成的标准化模型,出于方...
阅读(898)
2014-11-26
企业大学
五大变化主宰培训未来潮流
如果从产业和资本的角度来审视企业培训市场的发展,就能清晰地预见未来3~5年市场走势。预计在企业大学建设诉求、人才培养的核心逻辑、移动互联网对于培训的影响、行业参与格局和从业人员要求这五方面,中国...
阅读(897)
2014-11-26
构建企业学习体系的“524”法则
学习,从本质上看,是学习者进行自我知识建构的过程;学习力,从根本上看,是学习者的内驱力。该学习什么东西、如何学习,都是因人而异的。在我看来,明确自己的学习需求、了解自己的学习特性或偏好,找...
阅读(884)
2014-11-26
绝味总助秦国红——让绝味有家庭般的安全感
绝味为员工学习提供了强大的驱动力——营造家庭般的安全感,这种安全感来自绝味为所有员工提供公开竞争的平台。——秦国红《培训》:您认为绝味人具有哪些特质?秦国红:第一是信任,当公司发布每年的战略目标时...
阅读(897)
2014-11-25
培训需求分析的三大核心要素
培训需求设计的出发点是了解企业对培训的期望,之后,才能进一步分析需求,给出培训思路。从AACTP提出的培训影响力模型中可以发现,在不同的培训成长阶段,企业对培训的理解和期望要求不同。作为培训经理,要分析...
阅读(895)
2014-11-25
做好这十步,你就是优秀的TM
随着学习型组织的观念逐渐被越来越多企业所接受,培训也开始为大家所重视。可是究竟应该如何做好企业的培训工作,对于大多数培训经理来说还是一个令人伤脑筋的问题。经过企业培训经理的交流和实践,卓越...
阅读(891)
2014-11-25
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