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三力合并打造有动力的企业培训体系
你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。"一句话把学习和培训的重要性及紧迫性表达的淋沥尽致。然而培训天天搞,可是培训效果却差强人意?老板是不见效益不肯花钱;内部讲师是赶鸭子上架(本人曾自嘲某些讲师是抬死...
阅读(888)
2014-11-25
伊莱克斯的促销方法为什么会成为某些人的谋取不当利益的手段
昨天上午,给MBA班讲课。在讲到存货核算与管理时,我想起曾经碰到的一件与存货管理有关的事情。去年4月的一天,我在天津市的一家咖啡器具店购买了两个伊莱克斯EGCM200滴漏式咖啡壶,其中一个放在办公室。第一次使...
阅读(895)
2014-11-24
遇到不称职的员工,我们应该保持专业的
当你面对不靠谱的人时大不了也许你会置之不理,然而当你面对不靠谱的员工时又该怎么办呢?恰当的处理这样的员工关系也是值得我们去探究的。与其苦恼于如何信任员工,你更应该让员工明白偷窃行为对公司和他们自身...
阅读(906)
2014-11-24
走好培训第一步:培训需求分析法
想做一个成功的培训课程,精心的准备、与客户的良好沟通,把准培训者的需求往往起着很重要的作用。只有从客户的角度出发,诊断他的问题,发现需求,提出针对性的方案,才是解决问题的关键,做解决问题的培训,做...
阅读(909)
2014-11-24
善于从客户投诉中挖掘培训需求
目前,开展培训需求分析,一般采用与高级管理层面谈、绩效评估、问卷调查、现场观察等传统方法,有的也采用基于胜任力的培训需求分析法的新兴分析方法,均能取得较好效果。事实上,培训需求的分析同样可以从具体...
阅读(922)
2014-11-24
体验式拓展培训的魅力
马斯洛曾说,心若改变,你的态度跟着改变;态度改变,你的习惯跟着改变;习惯改变,你的性格跟着改变;性格改变,你的人生跟着改变。在几年前,户外体验式培训对我们来说还是一个十分陌生的概念,但仅仅是几年的...
阅读(886)
2014-11-21
在人力资源经理中如何看绩效考核管理体系
绩效考核管理体系是上级和下级之间持续对话的过程,这才是绩效考核管理体系的实质。绩效考核管理体系的实施中最大的问题不在于考核指标的设计、考核表设计等等技术细节,最大的障碍在于管理理念。你怎么看待绩效...
阅读(898)
2014-11-21
成功职场女性是如何思考问题的?
1、相信团队你不可能一个人完成更多的任务,也不做女超人,相信团队支持,你的工作会轻松许多,通过参与方式来扩大你的视野与改变你做事的方式。如果你需要帮助,可以寻找家人或朋友。着眼于未来,扩大视野。2、...
阅读(896)
2014-11-21
如何做好培训效果评估
如何对培训的效果进行有效评估, 让公司相关人员全面了解培训的真实效果, 一直是企业培训管理人员的硬伤. 那么, 是否有必要做培训效果的评估和分析? 企业在培训效果评估中存在哪些误区? 如何对企业培训进行...
阅读(934)
2014-11-21
因为返现而被收买的“好评”或“差评”
那些消费者,他们几乎全体一致的,被五十块钱的好评返现给收买了。他们全体一致的没有任何责任感,对撒谎、造假毫无负担,没有想到自己说假话的行为会对其他人造成什么样的误导,而只是考虑到自己的私利。有这样...
阅读(892)
2014-11-21
简单分析企业财务与企业税务之间的关系
企业财务包括出纳、会计、财务主管,当然,大规模一些的企业财务部门岗位可能分得更细,比如做工资表的一个人、跑银行的一个人、集团不同业务单位分帐设置几个岗位,国内业务和国外业务也分开,管投资贷款的一个...
阅读(895)
2014-11-21
比亚迪新能源车-财务亚健康
10月30日,比亚迪股份(002594.SZ)公布了2014年第三季度财报。报告显示:第三季度营业收入136.9亿人民币(下同),同比增长8.1%;在计入7.79亿非经常性损益(包括4.77亿政府补贴)之后,第三季度净利润为2821.8...
阅读(895)
2014-11-21
唯品会牵手宝洁:正品、洞察、人才
美妆电商市场正在悄悄酝酿一场深刻的大变革。这场变革,便是宝洁等全球主流日化巨头开始真正意识到电商的战略价值。就是说,像唯品会这样的超级女性电商公司不再只是一种网络销售通路,还是提供包括品牌曝光、消...
阅读(900)
2014-11-21
我们在绩效实施过程中要注意的若干问题
在绩效管理制度上出成果的关键,就是不要拿结果来衡量员工的绩效管理制度,而要关注员工的行为,关注他们努力实现目标的过程。绩效管理制度的现状简直一团糟。不只你知道,人人都知道。就是因为这个原因,你现在...
阅读(911)
2014-11-21
职业经理人的六大职能
所谓管理就是通过别人做事情,经理就是通过别人做事情的人。还有一种说法:管理是为达到组织目标所做的工作,经理就是组织任命达成组织目标的人。无论哪种定义,都对经理的作用进行了正面阐释,给别人的感觉,经...
阅读(898)
2014-11-21
雷军需要新浪网原总编辑陈彤加盟的若干理由
自从新浪网总编辑陈彤离职之后,媒体纷纷猜测他去了哪里?现在答案终于揭晓:他去了小米。11月4日,小米公司在京召开发布会,小米董事长兼首席执行官雷军在现场宣布,原新浪网总编辑陈彤将加入小米公司,担任小米...
阅读(889)
2014-11-21
企业并购之后人力资源整合模式
彼德·德鲁克在并购成功的五要素中指出,公司高层管理人员的任免是并购成功与否的关键所在。一流的学术与商业研究机构近几十年来对并购行为进行了分析研究,发现并购之后可能会出现以下现象:被并购企业管理层及...
阅读(897)
2014-11-21
培训需求分析与年度培训规划
培训的目的之一在于提高工作质量,以工作说明书和工作规范表为依据,确定职位的工作条件、职责及负责人员素质,并界定培训的内涵。 一、年度培训规划的重要性 众所周知,人才的培训教育是人力资源开发获取...
阅读(894)
2014-11-20
年度培训需求分析的三大技巧
培训需求分析是否有效决定了培训计划是否准确。培训的需求分析是有方法的,掌握了年度培训需求分析的技巧,单项培训需求分析就更简化、更容易操作了。 合纵连横,启动工作 年度培训需求分析一般在...
阅读(899)
2014-11-20
小米手机估值500亿美金,到底值不值了?
小米科技最新一轮估值500亿美元,这是市场最新的传言。事实上这个消息八九不离十,尽管这让很多人不服气:仅仅是一家手机公司,小米科技凭什么估值这么高?这样的质疑源于同类公司之间的横向比较:2013年微软收购...
阅读(910)
2014-11-20
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