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培训评估
好培训应该能把知识转换成技能
对讲销售技巧课程类讲师来说,如果不把观念:以客户为中心、重视客户的感受、以客为尊、认真倾听、先听后说等等,变成切实的话术,让学员现场演练,直到练吐为止。那下课后学员会知识超强,技能没有!
阅读(889)
2015-03-30
课程开发
培训达人必须掌握的10个核心模型
遗忘曲线告诉培训管理者知识遗忘的规律。学习的设计者必须在遗忘临界点前进行游戏的学习干预,否则学员将忘记大部分知识点,这大大地增加了学以致用的难度!
阅读(1282)
2015-03-30
培训评估
好培训应该能把知识转换成技能
对讲销售技巧课程类讲师来说,如果不把观念:以客户为中心、重视客户的感受、以客为尊、认真倾听、先听后说等等,变成切实的话术,让学员现场演练,直到练吐为止。那下课后学员会知识超强,技能没有!
阅读(883)
2015-03-27
企业大学
HR一定要知道的增强组织学习能力的秘诀
培训固然困难重重,但如果在企业中设置三个环节——举办公司大讲堂、选择部门学习官、成立内部“MBA班”,则能增强组织的学习能力,让学习变成员工的习惯。
阅读(883)
2015-03-27
培训方法
新员工培养 你找对方法了吗
大多数企业需要新员工具备的能力有三种:实战能力、掌控实际工作现场的能力、高效处理问题及时应变的能力。而许多大学毕业生们并未在大学中获得企业人才具备的基本能力,这也就是造成人才供需缺口的一大原因。
阅读(925)
2015-03-27
培训需求
未来企业需要培养多元化的全球人才
对有些人来说,管理一个多元化员工团队不是一件容易的事——要努力理解不同年龄、种族、性别、生活阶段、家庭构成与思想的人。然而,普华永道第18期《全球CEO年度调查》报告显示,85%的CEO认可形式的多样化与包容策略给他们带来了更多净利润。
阅读(939)
2015-03-27
课程开发
培训须知:八种方式有助于创建学习文化
据调查,与普通企业相比,拥有强大学习文化的企业成为市场第一的可能性多出46%,其员工生产率会提高37%,对于满足未来需求所做的准备也会提升58%。这反应出了在日常工作生活中创建学习、培训与发展文化的重要性。
阅读(906)
2015-03-27
培训方法
培训札记:挖掘培训的触发点
挖掘触发点,即从学员的痛点出发,将知识点与方法融入问题解决的过程中。如此一来,讲师看似失去了课堂的主导权,实则已将自己融入每一位学员的意识与行动中。
阅读(910)
2015-03-26
培训方法
炼就“最强记忆”的七大培训策略
培训师们都很熟悉学习曲线,但是他们却很少对“遗忘曲线”给予足够的重视。这通常表现为在培训过程中,缺少在学习之后,对学员进行及时的强化。
阅读(905)
2015-03-25
培训需求
未来企业需要培养多元化的全球人才
如果你想成为积极推动公司经济效益的领导者,就必须改变对多元化的看法,以下建议或许可供参考。
阅读(907)
2015-03-23
培训需求
小微企业的培训应当怎样做?
小微企业虽然极度需要人才,却难以投入大量人力、财力及精力到培训当中。想请大家支支招,小微企业的培训应当怎样做?
阅读(923)
2015-03-19
培训评估
从培训专员到企业大学校长的五重修炼
培训管理者的成长路径,一般从培训专员开始,往上是培训主管、培训经理、培训总监,最后是企业大学校长。在我看来,深刻理解每一层级岗位的工作重点,及进阶过程中的核心能力锤炼,踏踏实实,持续精进,这一重重修炼,无疑将是培训管理者的一次次蜕变。
阅读(935)
2015-03-18
培训需求
培训讲师要不断学习跟上时代
讲师的课程内容在逻辑上,一定要连贯,否则讲师跳跃性思维,想到哪里就讲到哪里,最后师生一起跳跃,怎么有好的培训效果。
阅读(889)
2015-03-17
培训评估
在线课程如何让学生不走神?已尝试在线培训的HR可以感受下
当在线教育的大潮兴起后,一大波高质量的在线学习课程吸引了越来越多的学生参与。然而,和许多课堂教学很相似的地方是,在线学习的学生也有明显的走神问题。在报告中显示,有 74% 的在线教育学生认为互联网让他...
阅读(914)
2015-03-16
课程开发
课程设计与开发|吸引学员参与的10种方法
没有学员的参与就无法实现生动培训。在培训期间,可以利用各种各样的方法组织讨论,从而获得学员的响应。在时间有限或需要说服学员进行参与的情况下,有些方法特别适合。也可以考虑把这些方法结合起来,例如,可以进行分组讨论,然后每组选派一位代表参加座谈。
阅读(897)
2015-03-13
培训需求
老板在培养人才方面很“小气” HR怎么办?
要想有效地解决这个问题,我们的HR们应该从以下两个方向上付诸努力:
阅读(901)
2015-03-12
培训需求
想做好培训?先搞清楚需求到底是什么
变革和变化是不同的,当企业没有变革时,不代表企业的需求体系没有变化。
阅读(908)
2015-03-11
培训需求
天津开发区企业获8500万职业技能培训补贴
天津市人力资源和社会保障局副局长于茂东出席会议时称,职业培训是全面提高劳动者素质、解决就业结构性矛盾、促进和稳定就业的民生大事,亦是支撑天津经济发展、加快人才队伍建设的重要工作。
阅读(899)
2015-03-10
培训评估
请快从培训升级到人才管理吧!
快从培训升级到人才管理吧!名字的改变,意味着从理念、技术到实践的全面转变和发展。但是,不管叫什么名字,我觉得有一点是不变的,目的都是希望通过人才的发展和成长来促进公司战略目标的达成。 写在前面的话
阅读(895)
2015-03-04
非专业出身HR学习人力资源的方法和工具
这些方法也帮助我在自学人力资源管理专业知识上提升的不少。下面将我自己在学习HR时利用的方法和工具跟大家分享一下。
阅读(897)
2015-02-26
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