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内圣外王,用文化缔造未来
三流的企业做产品,二流的企业做品牌,一流的企业做文化。这是一些专家的观点。可见对于文化的推崇。但具体这一文化包括哪些方面,人云亦云,文化的范畴相当宽泛,但对于企业而言,大致可以分为两个方面:一个是...
阅读(885)
2012-04-10
善待员工得双赢
据工人日报报道,近日,江苏扬州一卖场对员工喝水做出限制性规定,每天只安排5个喝水时段。在非规定时段内喝水需要向负责人申请。卖场方面表示,有员工利用喝水时间在休息室聊天吃零食,因此通过限制喝水来规范管...
阅读(882)
2012-04-10
关于企业文化建设的一些思考片段
以人为本 近年来,以人为本这个词汇在企业管理中如雷贯耳,其泛滥程度几乎沦落为专制与虚妄的遮羞布。在企业发展过程中,以人为本是一个纯粹的价值观命题,就是说,以人为本既不是以企业里少数有特殊地位和...
阅读(882)
2012-04-10
海归公司之企业文化建设
GE公司前任CEO韦尔奇认为,企业文化是永远不能替代的竞争因素,企业靠人才和文化取胜。自上世纪九十年代以来,海外资金大量涌入中国市场,留学生纷纷回国创业。据不完全统计,近十年来,中国经济市场中有着数...
阅读(881)
2012-04-10
别拿企业文化当摆设
企业文化从一开始就承载了人们太多的赞誉和诟病。一个企业做的好,大家首推它的文化理念好,精神追求高;一个企业出现了危机,大家也先归咎于它的文化不人性,不能让人同心图志。企业文化就像一个艺术品,既可...
阅读(878)
2012-04-10
企业文化与员工行为塑造有何关系?
关于企业文化的定义有很多种,仁者见仁,智者见智。但笔者比较认同的观点是:企业文化是指在一定的条件下,通过工作实践所形成的、为全体成员所共同遵循的意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,通...
阅读(882)
2012-04-10
将企业人理念文化进行到底
这是企业人文化理念(MIS)的要素,作为人本资源的被承载体,更有其核心地位和指导意义。现时企业竞争战略正是建立以企业人文化(知识+思维)为基础,以品质和服务为过程控制,在不断满足顾客需求与共赢的竞争战...
阅读(882)
2012-04-10
企业文化建树中的常见病
国外管理学家提出:企业文化在下一个十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。现在,越来越多的企业认识到文化的重要,并注重文化的建设。可是,许多企业却没有把文化建设这件事应该怎么做弄明白,出现种种毛...
阅读(889)
2012-04-10
企业文化的根本是向善
日本管理之神松下幸之助曾说,当你领导十个人的时候,你要走在最前面,领着大家去干;当你领导一百个人的时候,你应该在中间,协调周围的各种关系;当你领导一千个人的时候,你必须在后面,掌握全局,把握方向!...
阅读(879)
2012-04-10
没有“三个共同”,就没有企业文化
三个共同是企业文化内涵中三个不可或缺的构成部分。企业文化建设的终极目标,也就是要构建出这三个共同,让企业组织成员的心之所想,情之所系,爱之所发、行之所动都保持一致,上下同欲、步调一致。 ①共同...
阅读(883)
2012-04-10
中国企业文化的期待
企业是由日本传入的词,暂且不表,先说文化。文,《说文》:错画也;《释名》:汇集众彩,以成锦绣。合集众字,以成辞义,如文绣然也。化,《说文》:教行也;《增韵》:凡以道业诲人谓之教,躬行于上、风动于...
阅读(887)
2012-04-10
你的公司是否正在把你变成僵尸?
你的公司希望把你便促成僵尸。也许你会让他们梦想成真。 绝大部分的员工之所以被企业雇用是因为他们具有个人活力,这是生命力、创造性思维、沟通方式、外貌、意识、求知欲和野性十足的幽默感。企业内部通常已...
阅读(886)
2012-04-10
文化:行动的逻辑
从实践角度看,企业文化到底是什么?是企业提炼的理念?是企业管理的过程?还是经过企业发展后形成的群体思维与行为模式?在实践中,由于对企业文化和文化建设问题认识的差异,导致了许多无谓的纷争。 迪尔...
阅读(881)
2012-04-10
中国金融业企业文化首要的工作是科学定位!
企业文化专家金久皓教授认为:企业文化的科学定位是企业文化的落地与深植的前提。如果企业文化定位错了,企业文化的落地与深植就会成为空话,定性定量分析以及研讨营等方法只是企业文化定位的工具而己。 按...
阅读(883)
2012-04-10
佛教精神带给企业文化的启示
佛教博大精深,特别是隋唐时期西风东渐以后,佛教与中国传统文化的结合,对佛教本身的发展起到了极大的推进作用。与其他宗教相比,佛教有一个显著特征,就是承认人自身的伟大,从人本身去寻求真知,既没有中国...
阅读(898)
2012-04-10
将《易经》思想精华引进企业文化
我们在建设企业文化时,应当经史合参,懂得中华民族的传统哲学思想,将企业、社会和国家的文化融汇贯通,这样才能构建起优秀的企业文化。将《 易经 》中的哲学思想精华引进企业文化,不仅能使企业文化更加中...
阅读(890)
2012-04-10
企业文化的本质到底是什么?
要搞懂企业文化,首先要搞懂什么是文化。金久皓教授在2006年11月发表的著名博文《文化一词与周易是什么关系? 》一文中重要强调过:文化一词最早出自《周易》,《易》说:观乎天文,以察时变,观乎人文以化成...
阅读(886)
2012-04-10
邮件文化中的公司政治与组织生态
随着全球化进程的不断深化,各大企业全球扩张,地方企业全国分布。电子邮件以其实时、可靠、快捷、方便存档等特性越来越成为企业中流行的沟通方式。电子邮件也因此承载了企业中的人际关系、职场政治、商业谋略...
阅读(880)
2012-04-10
沙因文化研究的启示
研究文化的学者有很多,但在组织文化的研究上,沙因具有划时代的意义。读一读沙因的书,有助于澄清组织文化的许多误解。 相当多热衷于企业文化建设的经理人,都寄希望于运用文化手段使企业表现得更好。最一...
阅读(886)
2012-04-10
沙因论组织文化
1956年,沙因来到斯隆管理学院,并在这里结识了麦格雷戈。认识麦格雷戈对沙因的学术方向有很大的影响,正是在麦格雷戈的人性假设基础上,沙因进一步将人性研究细化,得出了复杂人性假设。 沙因从人的动机着手...
阅读(892)
2012-04-10
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