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公司的社会责任止于何处?
《Harvard business review》2010年7-8月刊 在HBR的一个圆桌会议上,商业分析家们对企业社会责任的外沿进行了评估。透明时代的领导力,HBR四月封面故事的共同作者,Chris Meyer和Julia Kirby,引发了这...
阅读(889)
2012-04-10
合理安排座位
《Human Resource Executive》2010年9月刊 Andrew R. McIlvaine 目前一项研究表明,将办公室设计成圆形或方形,或者其它能让员工更容易看见彼此的平面结构,能够促进同事之间的创意共享和团结协作。但...
阅读(913)
2012-04-10
狼文化依赖症
2009年7月刊《新营销》推出了《野蛮生长、狼性文化与流氓营销》专题,客观地指出,改革开放后,中国企业在法制不健全、道德束缚力薄弱、游戏规划缺失的市场环境中,以原始的本能野蛮而顽强地生长起来,不可避免地...
阅读(906)
2012-04-10
论企业诚信文化建设中的几个关系
长期以来,关于企业诚信问题和诚信文化建设的研究成果可谓汗牛充栋,但是实践中的企业不诚信行为却未见实质性的好转。更为滑稽的是,一些企业打着诚信的牌号,干着不诚信的勾当,将诚信当成了败德行为的招牌!...
阅读(886)
2012-04-10
文化是大企业必需品
企业文化虽然看似空洞,但它是企业内功,是企业发展的核心动力,如果一家企业想要长期处于不败之地,公司CEO就必须着手创立一套适合自己企业员工的价值观,创立一种正确的企业文化来迎合客户、供应商、政府以及...
阅读(900)
2012-04-10
员工快乐则公司发展
刚刚闭幕的十七届五中全会,审议通过了十二五规划,指明了今后五年国家战略发展方向。十二五规划是中国经济社会发展的指挥棒,政策的出台,人力物力的调配,资金的流向,都将围绕这一战略规划展开。 十二五规...
阅读(879)
2012-04-10
企业不能把希望只寄托在员工自觉上
凭良心做事好不好?好!要不要凭良心做事?要!但得有前提!这个前提就是这家企业人人讲良心、个个讲良心,特别是老板讲良心。如果老板让员工讲良心,自己不讲良心,讲良心的人不是伤心走了,就是有样学样——...
阅读(885)
2012-04-10
跨界——企业文化与人力资源的结合
企业文化与人力资源管理的结合从丰田公司的作法中,中国企业有许多可以借鉴之处。在人力资源管理中,不能仅仅把员工招聘吸引优势人才就看作成功的人力资源管理。要做到"招得来,留得住,用得好",除了人力资源的...
阅读(894)
2012-04-10
家文化与群体意识
传统农耕生活、宗法关系等,构成了中国文化思想原创的基本背景,而农耕与宗法制度所导致的最显著的结果,是家文化的形成。在此基础上,家本位成为独具特色的中国文化传统的一大出发点。 家本位 有两层含义...
阅读(890)
2012-04-10
培育企业文化 宛如一首歌
企业文化怎么创建和提高?对这个问题的回答有两种极端的表现,一种是不知道如何着手,另一种是根据理想模式削足适履。如果说在实践中效果不尽理想,那么我们从《吕氏春秋》对音乐来源及其规律的独特论述中,可以...
阅读(881)
2012-04-10
企业为何要敦促员工眯会儿
你心说,想得美,对吧? 但事实是,小睡是竞争优势的一大来源。最近的一些发现让人大开眼界:打个盹儿不仅能够补充体能,它还能大大增进认知能力、运动能力、反应速度和敏捷度呢。 在撰写《我们的工作方...
阅读(881)
2012-04-10
搞好企业文化建设要实现四个结合
企业文化是企业的灵魂。管理大师彼得-德鲁克说:企业成功靠的是团队而不是个人。一个团队要想有战斗力,首先要有凝聚力。要有凝聚力,就要通过共同的价值观把不同专业、不同年龄、不同地域、不同理想的员工聚合在...
阅读(881)
2012-04-10
新时期如何推进企业创新文化
前不久,国务院总理温家宝考察武汉重型机床集团公司时,企业负责人告诉总理:我们是中国装备、装备中国。温家宝对围拢过来的职工们说:‘中国装备、装备中国’这句话说得好,我要加上一句‘中国制...
阅读(896)
2012-04-10
为什么我们暗地里喜欢开会
你是不是把很多时间花在没必要或是没成效的会议上?如果是,你可不是唯一的人。大多数经理认为,会议疲劳和会议没成效是耗尽生产率的两个最重要的因素。因此,过去20年里一个专注于会议管理的行业迅速成长起来...
阅读(889)
2012-04-10
管理者在企业文化建设中的作用
企业文化源于企业发展的长期积累,但主要管理者对企业文化的形成起着关键的作用。企业文化的推进实施更需要经营者的关注,要从自身发展和提高竞争力的角度去挖掘企业文化建设的内动力,使企业文化建设真正成为企...
阅读(893)
2012-04-10
企业文化的普世价值(上)
企业家是百里挑一的稀缺资源,其价值实现却有赖于资本和团队,而资本和团队自愿押注于企业家的创新,除了经济利益之外还有精神上的认同,所以现代企业理论提出了两个新的命题:领导力和企业文化。 企业活宝...
阅读(910)
2012-04-10
企业文化的普世价值(下)
企业文化的普世价值是利-智-信,起步期的企业必须逐利求生存,成长期的企业始于创新求发展,成熟期的企业守本守信求规模。所以,利润是根,创新如命,信用为本。 但这仅仅是企业需求,与企业家的文化认同之...
阅读(885)
2012-04-10
企业文化是企业的制胜法宝
最近公司在进行文化变革,以重新塑造企业文化,实现公司的战略转型和跨越式发展,因此关于企业文化也就成了公司上下的热门话题。什么是企业文化,企业文化与员工个人是什么样的关系也成为很多人思考的问题。 ...
阅读(887)
2012-04-10
“关系圈”是民营企业发展的重大隐患
说起民营企业,人们的脑海中就会很自然地跳出亲戚朋友、裙带关系、身份地位等字眼,这是目前绝大部分民营企业的通病,也是民营企业招人难和留不住人才的重要原因。笔者十余年工作经历中对民营企业的所见所闻,均...
阅读(889)
2012-04-10
企业文化的“皮”与“毛”
20世纪70年代,企业文化一词伴随西方先进的管理理念闯入中国市场,逐渐被中国企业所接受,并悬在公司高堂成为指导企业内外的管理纲领。大大小小的企业都捧着企业文化,将其当做发展的法宝,可它们真的了解企业文...
阅读(878)
2012-04-10
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