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企业文化传承机制的建立
越来越多的企业开始重视企业文化的建设,重视文化对提升企业竞争力和软实力的推动作用。在企业内部,企业文化更多的是一种自上而下、自内而外的传承,企业文化理念的确立并不难,难的是如何将文化不断传承和推...
阅读(882)
2012-04-10
“红头文件”文化给企业带来的影响
据说红头文件是北魏时期的一位政治家发明的,至今已经有1400多年的历史。当时是为了区分朝廷发出的文书与下面上呈的文书之间的差别,朱出墨入,朱出指的就是朝廷发出的文书是用朱(红色)标,墨入指的就是下面...
阅读(894)
2012-04-10
小议如何打造企业文化
很多企业对企业文化是又爱又恨,爱的是大家都在提企业文化,把企业文化奉若神灵,把企业文化当作灵丹妙药,期待着通过塑造优秀的企业文化来提升企业管理水平和企业绩效,但是往往花了钱又看不到效果,于是开...
阅读(885)
2012-04-10
警惕中央企业“螃蟹文化”的蔓延
当螃蟹放到不高的水池里时,单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来,但是如果好几个螃蟹,它们就会叠罗汉,总有一个在上边,一个在下边,这时底下的那个就不干了,拼命爬出来,并且开始拉上面螃蟹的腿,结果谁也爬...
阅读(892)
2012-04-10
企业文化不是企业加文化
外儒内道重法的管理思想,可以说是中国企业文化的特色。 看过一些电视剧和电视片,在屏幕的一角,总挂上某某企业赞助播出的字样,有人说,这就是企业文化。我不是企业家,但是在对企业文化的研究探索过程中...
阅读(880)
2012-04-10
企业文化建设之传承的文化
根据我对传承文化的解析,交接班存在问题的根结就在于,交接班的双方,都对传与承的引申含义欠缺了解和认识,也没有把它看成是个威胁企业的重大问题。又因为社会,也没有对相关交接班的知识,有认定的标准形成...
阅读(883)
2012-04-10
闲谈企业文化
最近几年,企业文化成为一个大家谈论的话题,关于它的各式各样的文章从出不穷,一时间,讨论企业文化已经成为大家流行的话题,甚至成为时尚。那么什么是企业文化,企业又如何塑造企业文化呢? 根据我的理解...
阅读(892)
2012-04-10
看不见感得到的文化才是好文化
随着工业社会的发展,现在越来越多的企业开始重视企业文化,特别是那些开始初具规模的发展中企业。在企业发展的兴分期,便纷纷开始导入企业文化,象是有了企业文化企业就会更加夺目,企业就会更加有身分。于是...
阅读(874)
2012-04-10
小型企业仪式文化建设
仪式文化活动是企业传承核心价值观、增强员工凝聚力、规范员工行为、塑造企业形象的重要形式。本文以北京市50家小型企业为例,分析了小型企业仪式文化建设的现状及存在的问题,并提出了相应对策。 ——以北京...
阅读(884)
2012-04-10
集团企业如何制定企业文化管理办法
很多特大型企业,对于企业文化,均上升到哲学高度,如海尔的人人是人才,赛马不相马,先谋势,后谋利等等,蒙牛的老牛的那一套,均需要一个强大的制度来保障。为加强集团企业的企业文化建设,塑造推动集团企业...
阅读(894)
2012-04-10
养成的是习惯,形成的是文化
又到岁末年初,有媒介在盘点2010年中国管理关键词时,将企业文化列入其中。这固然有今年的富士康事件的影响,但却让我想起我在企业常说的一句话——养成的是习惯,形成的是文化。 有人说,管理的最高境界是...
阅读(884)
2012-04-10
部门文化可能导致企业分化
在倡导价值回归、重塑社会公平与正义的年代,企业文化建设无疑是最佳的选择。明晰企业核心价值观,统一企业成员的价值判断,并进而形成统一的做事方式,塑造企业成员的良好风范,不仅企业管理能够走上正轨,而...
阅读(886)
2012-04-10
企业文化咨询的一点思考
我做企业文化咨询也有几年的历史了,涉及了不少行业,如移动、税务、水务、IT、快速消费、餐饮酒楼、电力、房地产、制造、空管、机场等多个行业。看到过国内多家咨询公司的企业文化咨询产品,也有不少同行朋友。...
阅读(884)
2012-04-10
快乐一二三 员工幸福很简单
幸福这个词,每个企业家都有不同的理解。有关员工幸福指数的问题,我们曾经做过一个问卷调查。根据问卷调查的结果和分析,我们最后得出一个初步的结论,幸福叫做三个子。第一个子叫做种子,就是你要有幸福方面...
阅读(889)
2012-04-10
《易经》哲学思想对企业文化建设的意义
千百年来,《易经》这本书一直被人们争论不已。有些人认为这是一本占卜的书,也有人认为它是中国的哲学和智慧的源泉。我们抛开《易经》中占卜的部分不论,它的哲学思想确实是中国文化的源头,其全维的思维方式也...
阅读(883)
2012-04-10
以人为本:在“两本”合一中炼就
长篇小说《大秦帝国》中有一段士子论战的描写:就学于公孙龙门下的名家之士顿弱直斥时弊:天下皆以农为本,重农尚农,呼农夫为天,此乃无其实而有其名者也!农夫日出而作,日落而息,终生为温饱所累。时隔两千多...
阅读(879)
2012-04-10
服务型连锁企业人力资源柔性驱动力的打造套路
服务型连锁企业的人力资源建设,仅仅依靠上述的刚性机制和重点工作,是远远不够的。因为服务业的特点就是永远有尚未标准化的的部分,尤其是员工的服务态度,是最难标准化的项目。但服务业的顾客偏偏在服务利...
阅读(885)
2012-04-10
如何演练与提升企业人文化
笔者(认为:企业发展的过程,也就是企业人文化的营造和不断充实的行为状态,它是从无形到有形、从静态到动态的演练与提升的过程。其特征即为有代表性的从员工导向、工作氛围、注重细节、团队合作、稳定状态、...
阅读(882)
2012-04-10
“三步曲”化解企业文化落地难
企业文化落地难,是困扰很多企业、企业领导、企业文化工作者以及企业员工的难题。 结合本人为多家国有、民营、家族等多种类型的企业,成功提供过企业文化的咨询、培训经验,本人认为:只要正确认识企业文化...
阅读(881)
2012-04-10
浅谈对“团队文化塑造”哲学思考
中国有句古话‘兵’熊熊一个,‘将’熊熊一窝,将这句话应用到企业管理上,可以理解为,个别员工的无能影响不了团队的优秀,但领导的无能会毁掉整个团队或是企业。英勇善战的拿破仑曾说过...
阅读(889)
2012-04-10
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