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影响兼并成败的无形力量——文化整合与融合
在企业兼并重组过程中,企业各成员单位原来各不相同的企业文化共处于一个新的环境中,经过冲突与选择的互动过程,必然发生内容和形式的变化。企业兼并重组后的文化整合是以原有企业文化为基础,通过扬弃、创...
阅读(904)
2012-04-10
建设有中国文化特色的企业文化
新中国成立六十年来,中国企业已经成长为强国富民的中流砥柱,中国企业家群体也在逐步发展壮大 .但是,当前有些企业却弥漫着急功近利、缺信少德、浮夸虚妄的不正之风,也有一些企业领导背弃了起码的道德和良知,...
阅读(885)
2012-04-10
不要让家族企业毁于“面子文化”
家族企业要如何青春永驻?对于该问题,安踏体育董事局主席丁世忠在参与《经济观察报》2010年终特刊——90位精英致未来的一封信活动中,发表了自己的独到看法。 在丁世忠看来,许多企业的发展过程,往往是创...
阅读(885)
2012-04-10
中小企业不可或缺的三种文化
谈论企业文化的书籍和文章不说是汗牛充栋,也是数不胜数。特别对中小企业来讲,看到企业文化要建立愿景、价值观、使命、理念、信条、准则等诸如此类的文化要素,就有点犯晕。老以为,非得请个把专家制定个类似...
阅读(892)
2012-04-10
把员工当人看
企业要把员工当人看,这种说法很流行,也很煽情。这样饱含深情的言语,说的人慷慨激昂,听的人热泪盈眶。都把您当人看了,还能有比这更贴心的安慰吗。不过世界上最怕的是认真二字,在激动感动之余,思考一下这句...
阅读(881)
2012-04-10
人是企业生产决定性因素
卢作孚充分重视人的作用,把人的因素看作是企业生产中的决定性因素。他指出我们缺乏技术人才,尤缺乏管理人才,如果这个根本问题不解决,则所有社会的一切问题都不能解决。针对企业职工普遍缺乏知识技术,缺乏...
阅读(880)
2012-04-10
企业礼仪文化的功能与构建
企业礼仪文化是企业文化建设的重要组成部分。企业文化是生产力、优秀企业文化就是先进生产力已成为普遍共识。后危机时代更高水平、更高层次、更加激烈的市场竞争成为广大企业的共同追求,加强企业文化建设、提...
阅读(886)
2012-04-10
浅析企业文化的内涵
随着我国企业国际化步伐的不断加快,重多的企业领导者开始重创企业文化建设,企业文化建设也渐渐成为一个企业发展强大的标志,由此人们也总结出了:三流的企业管理靠威信;二流的企业管理靠制度;一流的企业管理...
阅读(884)
2012-04-10
敬天爱人战胜绩效主义
企业经营是非常现实的,有时候非常尖锐甚至残酷。 在敬己爱钱的环境里,敬天爱人行得通吗? 就此问题,张瑞敏专门问稻盛先生:我注意到您在中国中央党校的讲话,其中讲到资本主义精神最早源于基督教的新教。...
阅读(881)
2012-04-10
并购过程中的企业文化融合
随着全球化进程的加快,企业的竞争对手可能来自于世界每一个角落。在努力实现自身有机增长的同时,并购成为企业扩大市场、提高竞争力的重要手段。近几年,国内外企业间并购重组涉及的行业、区域和规模都不断扩...
阅读(883)
2012-04-10
谁是改造企业文化的决定力量?
目前大量的中小私企的企业文化是一种自我封闭的,只求和、不求变,以人情管理为主体的企业文化。这种企业文化应该如何改造?企业制度又如何建立呢?是不是把新的企业制度建立起来,传统的企业文化就得到改造了呢...
阅读(882)
2012-04-10
职业化文化:家族企业的救命稻草
从各种对家族企业的研究看,保持家族制无法让企业壮大起来,甚至有夭折的可能,职业化文化毋庸置疑地如一根救命稻草从幕后揪到台前。 一、家族式企业存在职业化文化缺失 家族企业是企业的一种所有制形式,...
阅读(882)
2012-04-10
思辨企业似家但不是家
生活中,不管是多么要好的哥们儿,都不会说因为自己出差时日较长而将自己的老婆委托管给别人照顾,也不会因为别人的老婆闲着而张嘴跟人家说借用些时日的,因为老婆不同于物品,是个非常复杂的、包含了很多情感...
阅读(882)
2012-04-10
企业要做传统文化的继承者
在后金融危机时代的今天,中国的企业家如梦方醒,原来西方的企业管理不是万能的。他们开始重新审视自己老祖宗留下的文化遗产,亨达作为一个拥有27年发展历史的民族企业,我们愈发感到,导入以《弟子规》为代表...
阅读(885)
2012-04-10
构造企业本质文化的基础
随着企业竞争状态的改变,信息的传递速度和传递量发生根本性改变,人们受教育程度普遍提高,企业管理理念逐步接近人文关怀,企业文化也将向着本质化趋势发展。 所谓企业文化的本质化,就是说企业文化更加注...
阅读(884)
2012-04-10
企业文化建设的四大“不健康思维”
对话南京赛德企业研究所所长马牧童 企业文化建设多年来一直是企业界和学术界的热门话题,实践中它也的确走过了三个阶段:认知阶段、模仿阶段、自为阶段。 计划经济时代,企业里曾经盛行思想政治工作,没...
阅读(887)
2012-04-10
适应性改变企业文化
组织文化是一种根深蒂固且不断自我强化的行为习惯、信念与思维模式,是决定组织中每一个人怎样做事的根本。同一组织文化中的人们分享着对事物心照不宣的理解,无形无相无迹可寻,却又实实在在地影响着日常行为...
阅读(884)
2012-04-10
浅谈罚款文化的形成原因与对策
在企业中,常常看到这么一种情况:企业领导人为了保证制度的执行,不顾国家法律法规的明令禁止,规定了许许多多的罚款条款,来确保制度的执行,而忘记了真正的目的,这样形成了一种罚款文化。 组织为什么对...
阅读(921)
2012-04-10
从抢盐的多米诺骨牌效应说企业文化建设
前段熙熙攘攘的抢盐风波已经沉淀下去了。但反思整个怪现象的背后,存在着许多可以借鉴的积极规律和法则。其中之一,就是多米诺骨牌效应。 在一个相互联系的系统中,一个很小的初始能量就可以产生一连串的连...
阅读(881)
2012-04-10
《弟子规》是中国式企业文化的精髓
国传统文化博大精深,在漫长的历史长河中以儒家文化为主体的修身养性的道德约束的著作很多,其中《弟子规》是流传和影响最广的儒家经典启蒙教材之一。爱维龙媒研究发现,《弟子规》共360句1080个字,看似非常短...
阅读(900)
2012-04-10
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