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员工眼里的离职管理
同样是离开一家公司,不同人的离职原因可能会千差万别。有的是因为无法跟家人在一地生活,有的是不适应公司的企业文化,有的则是和自己的上司相处不愉快……为了让读者对离职员工这一群体有更多的了解和认识,...
阅读(886)
2012-04-25
员工离职管理 防“动”于未然
如何保留和储备人才是企业人力资源工作者最为关注的话题,但大多数人的关注焦点仍然集中在招聘和培养环节,而员工的离职管理,却并没有引起足够的重视。实际上,离职管理在整个人力资源管理中占有非常重要的地位...
阅读(876)
2012-04-25
让员工在家上班,行不行?
根据《日本经济新闻》网站报道,日本最大的电信公司NTT集团旗下的NTT东日本公司全体员工明年起可以在家上班。这则报道再次引发各界对企业让员工在家上班是否合适的大讨论。 电脑的普及,无纸化办公早已是...
阅读(887)
2012-04-25
中小企业如何应对“工资集体协商制”?
中华全国总工会副主席张鸣在今年3月的两会上表示,工资集体协商覆盖面窄,全国共有1300万家企业,其中超过1000万家的中、小企业也就是将近80%的企业还没有建立工资集体协商制度。与此同时,全国政协委员、中华...
阅读(895)
2012-04-25
员工心理资本的投资与开发
心理资本简称PCA(Psychological Capital Appreciation),是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素,是促进个人成长和绩效提升的心理资源。心理...
阅读(884)
2012-04-25
80、90后,薪不如心
你真的了解80、90后? 在网上一个名为70、80、90后特点大家谈的帖子流传很广,第一条就是: 70后:工作狂基本上都是70后的。 80后:而我们,拒绝加班! 90后 :拒绝上班! 这个帖子的热传,可...
阅读(886)
2012-04-25
公司高管如何跟员工打交道
专横傲慢的态度,并不能提高工作效率。公司领导怎样跟员工打交道很重要,如果高高在上,跟员工的关系就会疏远,也容易招人非议,说不定还会遭员工反叛。如果你想失败的话,专横肯定能帮你实现这一目标。 固...
阅读(876)
2012-04-25
客户不是上帝,员工不是奴隶
最近,我们在做企业咨询的过程中,发现企业竞争压力大,老板为了拉关系,抢订单,完全不考虑企业成本接单,他们在客户面前什么话都敢说,什么事都敢承诺。虽然订单拿下来了,做好了,但是企业不赚钱。然后,企...
阅读(879)
2012-04-25
谁应该为员工健康负责?
在多个行业做H R负责人的常扬认为,公司要为员工的健康提供适当的帮助,但归根结底,员工要为自己的健康买单。 3 5岁之前,工作繁忙的常扬从未意识到身体问题,无论是精神压力还是身体压力,自己都可以轻...
阅读(916)
2012-04-25
现代企业,你还需要对员工开罚单吗?
但凡雇员阶层,对企业内的罚款制度自然一无好感。 如果能由员工来自行决定,像这样人所共愤的规章制度早就被高票否决啦。问题是,制度的修订权和决策权是掌握在老板手里,员工想反对,恐怕也没有用。而且在...
阅读(877)
2012-04-25
崇尚加班是好现象吗
熊最近笔者正在长三角地区为一家国有企业提供管理咨询服务,有一次听到客户人力资源部王经理说起,我们公司的中层干部是周六保证不休息,周日休息不保证。 王经理说的这两句话,就是指加班的事。加班的尺度该...
阅读(879)
2012-04-25
中国企业雇主,你了解员工的健康吗?
国际劳工组织公布资料显示 美国每年因员工心理压抑造成经济损失达3050亿美元,超过500家公司税后利润5倍! 90年因工作压力引发经济索赔占全部职业病索赔的15%。 英国精神健康导致每年8000万工作日损失...
阅读(887)
2012-04-25
企业应该怎样订制度?
今天有位网友就他在制订企业规章制度过程中的困惑向我请教。交谈中我发现这位网友提出的问题在中小企业有一定的代表性,因此决定把他的困惑和我的看法整理出来,供更多企业管理人员参考和借鉴。 这位网友从前...
阅读(882)
2012-04-25
富士康员工自杀事件看压力管理
央视《新闻1+1》11日报道,5月6日富士康又发生了一起员工跳楼自杀事件,这已经是今年1月以来的第七起。前面的六起依然历历在目: 2010年4月7日,观澜樟阁村,富士康男员工身亡,22岁。 2010年4月7日,观...
阅读(891)
2012-04-25
富士康:别让自杀毁了你的企业
2010年3月29日,一名富士康公司员工从其深圳龙华工业园区14楼的宿舍坠楼身亡。这是一个月来富士康公司的第三起自杀案。不光是富士康,近年来包括华为在内的一些著名企业也都曾出现员工自杀的事件,这曾让华为总...
阅读(884)
2012-04-25
职称评定制度及其完善探讨
培根说,知识就是力量。邓小平也说,科学技术是第一生产力。在当今时代,知识的作用越来越重要。而职称是体现专业技术人员能力、工作业绩和学术水平的重要标志,也是评价和激励专业技术人员的重要手段。所以,建...
阅读(891)
2012-04-25
老板与员工是相互依存的关系
现代社会经济的发展,已经彻底改变了企业与员工关系的性质,不再是马克思所描写的那种资本家对工人敲骨吸髓的残酷剥削和压迫,及工人对资本家的刻骨仇恨和打倒在地使之永世不翻身的反抗。而是一种共存亡、共荣辱...
阅读(880)
2012-04-25
值得关注的中层经理人
中层经理人中流砥柱,不仅是企业的中坚力量,在组织中起着承上启下的关键作用,还肩负着企业正常运行的重要责任。然而,大多数企业只重视中层管理,强调执行在中层,赢在中层,但却不愿意或忽视了对中层经理人...
阅读(879)
2012-04-25
从富士康“跳楼门”谈“危机来袭”
富士康八连跳不但引来网络热议,更是吸引了社会各界的眼球。笔者不想了解其中因果,更不想随意猜测,或是发布不负责任的观点。只想以此案件来看如何应对危机。 其实,富士康跳楼门事件绝对不仅仅是个人的问题...
阅读(892)
2012-04-25
富士康“九连跳”现象背后的原因
探讨富士康公司九连跳现象的深层原因,有一个基本的前提就是要先了解人为什么愿意活下来?,或者讲支持人活下来的动力是什么?。当我们明确了这些生活的动力之后,分析自杀的原因就会容易很多,准确很多。 ...
阅读(879)
2012-04-25
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