观点一女性HR更有前途论点 从数量上来说,女HR居多,这么多的女HR在数量上明显占有优势,只要她们能坚持,并且能朝着这个方向努力,达到HR高端的概率要高一些。更重要的是,HR部门作为企业重要的调度、执行、...
观点二
观点三
无论是男性HR还是女性HR,谁更有前途其实不重要,重要的是男女HR都在同一行业工作,为HR的发展贡献了各自的力量。职业发展与性别无关,更多与个人的努力息息相关。女性HR由于受家庭、生育、育儿等诸多因素的制约和影响,需要做好自己的职业生涯的规划,在职业生涯出现中断期时,除了照顾好孩子,可以利用这段闲暇的时间,不断充电,为重新回到职场做好充分准备,以“后发先制”的努力在HR路上走得更远,期待女性HR能有更好的职业发展未来!
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