2016年4月10日，HR研究网联袂中国人力资源开发研究会、搜根网、HR沙龙在上海小南国花园酒店隆重举办为期一天的HR研究网第12届中国人力资本高峰论坛，600名企业HR汇聚一堂，聆听名企实践、干货!

　　本届高峰论坛继续秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”之理念，以“互联网+下的人力资源管理创新与突破“为主题，汇集国内众多知名企业人力资源高管，针对当下全球和中国经济下人才管理面临的挑战和解决方案展开深入交流。此次在上海举办论坛主要有两个会场，分别是：中国人力资本会场、名企实践会场。本次高峰论坛由中国人力资源开发研究会、HR研究网、搜根网、HR沙龙主办，联合主办单位有：一览英才网、升职岛、用友超客。专项赞助有全职招聘网，本次礼品赞助单位主要有流行美、搜根网，战略合作：知鸟、招聘研究网。

　　两个会场的分享都是好评如潮，干货多多。上午两个会场分别有三位嘉宾进行分享，中国人力资本论坛用友超客上海区运营总监陈金林老师分享了《社交化移动工作提升企业创新力》，让学员对移动互联网时代企业社群和移动培训管理有了更深入认识。展动力人力集团&升职岛创始人、CEO郭大侠(郭展序)演讲主题：《中国将进入招聘6.0时代》，郭大侠针对招聘痛点提出有效的解决方案，升职岛通过“刷脸”让招聘经理工作更高效、海尔集团DPG 原人力资源总监张苏宁分享了《走出人才梯队建设的误区》，张老师提出了企业人才梯队建设在实施过程中的缺陷和人才梯队的新思路。下午，中国人力资本论坛会场高潮迭起，平安集团人力资源中心高级培训总监王金德老师分享了《平安人力资源经营管理创新分享》让我们了解平安集团人力资源经营理念、人力资源实践和平安知鸟移动学习平台，知鸟平台针对培训行业商业模式创新，并且为参会的企业HR免费开通知鸟企业学习账号，任性免费学习近4万课程，论坛现场沸腾了! 下午的第二位演讲嘉宾是原奇虎360公司培训总监郑爱军，他分享了《互联网思维下的管理能力培养》、下午最后一位老师阿科玛集团前大中华区人力资源总监叶诚为分享了《工业4.0下的人才管理》，叶老师针对教育体制的现状-制造业不受重视、技能严重脱节、人员效率低的现状，提出社会应当建立、完善职业教育体系，增强人才培养的产业适应性，打造定制化的培训项目、加强校企合作，建立人才管理体系。

　　名企实践会场。首先分享嘉宾是来自西十区人力资源总监李静，她的演讲主题是《大数据在人力资源管理中的应用》，如何利用大数据让人力资源管理如虎添翼，学员们听得不亦乐乎。紧接着是亚利桑那化学原亚太区人力资源总监杨瑞蓂老师的《内部推荐，让人人都成为伯乐》分享，她倡导让企业里面人人都是伯乐，这样的氛围下会大大减轻人力资源的工作量;上午的最后一位嘉宾是一览大学的首席销售训练官陈嘉健分享了《销售人才的招聘与管理》，陈老师是一个有“体系”的销售培训导师，带大家真正领悟到如何对销售人才的招聘管理;下午首先演讲嘉宾是知学云副总裁冷明，他演讲主题是《在线学习的痛点及应对策略》，让HR了解到在线学习痛点及应该如何做好应对策略;两岸知名人力资源专家黄至尧老师，他演讲主题是《人才梯队发展实务分享》，黄老师上课风趣幽默，让学员在快乐中学习;下午最后一位嘉宾是搜根网副总裁潘向华先生分享了《如何提高培训落地转化》，搜根网是基于互联网+培训，针对培训行业痛点，进行了商业模式创新，提出：培训按效果付费、相同讲师价格比市场低30-40%、培训交付周期缩短50%以上。并且针对培训效果评估及培训转化分享了很多具体、实战的方法。

　　天下没有不散的宴席，为期一天的中国人力资源论坛圆满落幕，感谢所有老师们精彩的演讲和付出，感谢赞助机构的机构，感谢背后默默无闻付出的HR研究网义工家人们。