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企业管理成功的关键-----人力资源组织化(原创)
人是全部,人是唯一。人,不像其它资源,企业购买了就属于企业的资产,人还有社会属性,还属于社会和家庭。只有人力资源组织化才能把人变成企业组织中的人,企业的人力资源管理才会真正有效。路线方针确定之后,...
阅读(922)
2012-04-02
“人岗合一”在乎怎样调节
笔者认为:工作过程是以人岗合一为出发点的,从横向的递进到纵向延伸都能涵接和说明员工的内在工作动机与实际发挥的关联性。进一步说,其个人感受和工作维度与人际维度是密切关系的,最终着陆在知识与技能、成...
阅读(906)
2012-04-02
除了工作生活平衡,如何创造超级明星员工
到底什么和老虎伍兹的幸福相关,什么和他的劳动生产率相关?令人颇有几分惊讶的是,老虎伍兹最近的高尔夫球排名前10位的世界排名为14年来的首次下降。他的后裔已经震惊了高尔夫世界,但它不应该给任何人一个惊...
阅读(885)
2012-04-02
企业用人的标准
问:我们的公司是一家创业型企业,业务已走入正轨,但现在人才招聘却成了一大问题。请问,企业用人的基本标准是什么?如何选择合适的人才? 答:我们认为,企业用人应考虑以下方面。 道德是企业选人的基本...
阅读(885)
2012-04-02
如何管理80后
有人这样描述三代员工:60后员工是头低头,他们现在大多已成为商业领域的核心领导,讲理想、讲责任、讲激情;70后员工是背靠背,他们现在是社会的主力军,他们面临的压力是养家、房贷和晋升空间,有较强的职业...
阅读(888)
2012-04-02
用行动学习厘清企业战略
本文是喻明先生在"中国人力资源3000强"2011年(第二届)人才管理年会论坛上的演讲内容,经编辑整理摘录。 企业发展战略对一个公司的发展是非常重要的,从三九的发展历程看,对战略的管控是不到位的,当时的...
阅读(902)
2012-04-02
论人才流失与企业经济损失的对应关系
员工是企业的经济核心 员工做为企业的核心价值,在企业生存与发展当中应上升为重要战略。在经济全球化的激烈竞争中,企业与企业的竞争就是人才与人才的竞争。随着中国加入WTO,市场进一步开放,也就是说,企业...
阅读(885)
2012-04-02
了解人性 破解企业管理难题
近年随着中国中小企业的不断壮大,中小企业的经营者与管理者对于企业管理也面临着多种困扰:如何吸引各类人才、如何调动员工积极性、如何提高企业凝聚力、如何降低员工流动、如何区别人及让合适的人做合适的事...
阅读(884)
2012-04-02
CHRO如何构建HR整体管理体系
通过对战略的明晰,梳理企业流程和组织架构,构建基于业务的HR管理体系(工作分析、招聘、培训与发展、薪酬、绩效、能力管理和企业文化建设),实现CHRO的价值。 一、企业HR管理者角色的局限性:信息比较封闭...
阅读(885)
2012-04-02
如何正确对待和处理企业人际关系
中国是个充满人情的社会,因此,在中国社会的各个领域的人情味也显得比较浓,在企业人才的录用上也不例外。目前在中小企业里唯亲是用、关系好就用的现象非常普遍。很多人都是通过关系进入企业,久而久之对企业...
阅读(886)
2012-04-02
战略规划
“用工荒”下的人才管理策略
2011年卷兔而来的用工荒问题,不仅成为全国两会重点讨论的内容之一,也确确实实成为目前困扰企业正常生产与经营的主要问题——用工荒正在演变为一场围绕人才选、用、育、留的管理之慌。 用工荒之A面:人才全...
阅读(899)
2012-04-02
人力资源经理的四项“挑战”
对于今天处在快速成期内的中国民营企业来说,已经越来越重视人力资源管理对于企业发展的价值,但民企人力资源部的部门负责人却呈高流动趋势。据广东人力资源管理协会的数据统计发现:国内民营企业人力资源部门负...
阅读(898)
2012-04-02
管理感悟:人力资源那点儿事
1 从前有个HR管理工具叫做绩效,主人用它来训练袋鼠跳高。因为KPI和GS设定公开、合理、科学,并能够与公司的战略保持高度一致。同时主人以绩效管理结合袋鼠的职涯规划而设定,所以激发出了袋鼠的潜能,袋鼠也...
阅读(894)
2012-04-02
试论人才管理之捷径
摘要:国家十二五规划及区域经济转型发展把人才管理提上了议事日程,利用人才来驱动企业管理创新和技术创新,实现转型发展的经营目标,在此过程中,企业的人力资源管理由战略人力资源管理上升到人才管理,对知...
阅读(888)
2012-04-02
处理老员工问题的四项基本原则
以我的经验,凡是活过7年的企业都肯定有这样的问题,而且企业越老这个问题会越大。如果不及时系统地加以解决,企业的发展就会受到牵制。如何解决这样一个两难问题?如何让企业的发展不受影响,但同时又不违背我...
阅读(882)
2012-04-02
民企老板,善待你的员工吧
企业兴衰,关键是人。人,是引领企业成功的关键。新经济时代的人力管理资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好民营企业老板与员工之间的关系。 每一个企业,每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业...
阅读(895)
2012-04-02
“事转企”企业人力资源管理战略对策的思考
摘要:本文以环卫企业事转企为例,从人力资源管理存在的问题入手,提出事转企企业人力资源战略管理的应对策略。 事转企企业在体制、机制改革之初困难重重,企业的运作模式发生了翻天覆地的变化,对于事转企...
阅读(896)
2012-04-02
公共组织与企业人力资源管理的差异
人力资源观念提出之初,仅限于企业,之后,随着MPA(公共管理硕士)的出现,人力资源概念逐渐扩大到公共组织,发展为公共组织人力资源管理。可以说,公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形成并发...
阅读(918)
2012-04-02
民营企业人力资源管理中的十大“转身”
当外部环境和国家的宏观政策发生改变时,总有一批工业品企业经受不了市场的冲击,瞬间就进入休克甚至死亡期。温州出现的企业倒闭潮就是例证。从中直射出中国民营企业藐视的强健的外表之下体质的虚弱,根底的不足...
阅读(904)
2012-04-02
区域一体化发展下的人力资源共享分析
摘要:本文通过对人力资源共享意义的分析,认为区域一体化发展中迫切需要人力资源共享。但目前区域中的人力资源存在着公共政策方面的不适应性,阻碍了人力资源的有效共享。针对现状,本文从公共政策视角提出完...
阅读(886)
2012-04-02
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