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如何做好年度人力资源管理盘点
每到年底,每个企业都会总结过去一年的收获,人力资源管理也不例外,也需要年度的盘点,总结过去的经验,为未来的各项工作的开展做准备。一、为什么要盘点?做人力资源盘点为什么成为企业年底HR们最关心的话题呢...
阅读(935)
2012-04-02
“空降兵”必须先学会生存
从外企空降职业经理人曾被为是解决国内企业管理问题的一个良方。但当第一个空降兵李汉生从方正黯然出局,人们又简单地用水土不服来试图归纳这一类人的宿命。所以空降最好是整个管理团队的空降。空降团队更利于改...
阅读(889)
2012-04-02
调控新政下房企的HR突围
受国家宏观调控政策的影响,房地产行业正面临着前所未有的严峻挑战。华尔街的银行家爱说一句话,涨潮的时候,谁也不知道你在裸泳,意思是表面的繁荣可能掩盖许多即使不是完全见不得人但也可疑的做法,而这些做...
阅读(889)
2012-04-02
“冬眠期”房企的三种HR策略
与以往相比,政府新一轮的房地产政策调控有新的变化。以往多是调控土地的供应,包括土地供应量和地价,以及调控销售环节的税费和按揭成本。2011年以来出台的调控政策,重点是扼制房产投资及消费需求,调控的是下...
阅读(903)
2012-04-02
战略规划
从招聘与薪酬看地产人力资本管理
近期,以万科、绿地等为首的一线房地产开发商整体下调楼盘价格引发众人关注。楼市拐点成为最热门的关键字。政府的宏观调控首次起到了明显效果。回顾2010年政府的调控手段,国十条、国四条、加大两限房、公租房建...
阅读(912)
2012-04-02
人事变动背后的HR工作转机
史上最严厉调控政策已历时一年半有余。大多数的业内专家和房地产企业对未来的市场走势已取得了难得的共识:调控政策依然会延续高压态势,市场环境和竞争格局已发生根本性变化。调控政策对HR工作的影响房企洗牌潮...
阅读(899)
2012-04-02
大公司无法留住顶尖人才的十大原因
无论是著名高科技公司如雅虎,还是成就卓著的联合大企业如通用电气(GE)或家得宝(Home Depot),如何留住最优秀、最有才干的人才是令各个大公司都头疼的一个问题。近日,GigaOm网站讨论了雅虎所面临的各个问题...
阅读(892)
2012-04-02
企业竞争进入“人力资源竞争”新阶段
中国的经济在经历本了次金融危机之后,现正进入一个逐渐回升的过程,然而,在这一逐渐回升的过程中,我们的企业也正面临着一个新的挑战:即人力资源的挑战。这一挑战的主要表现:一是企业招工难的现象日益严重;...
阅读(889)
2012-04-02
8090后员工管理新思维
某高校,宿舍管理员阿姨带着宿舍卫生管理委员会查宿舍卫生,敲一个房间门,说检查卫生,里边有个男生说出去,不允许你检查,阿姨说,对不起,根据学校有关规定来查你的卫生,里边同学说我有权不让你进来,因为我...
阅读(895)
2012-04-02
日本的人才观:胸无大志,国家栋梁
日本企业的竞争力来自于其独特的人才观:胸无大志,国家栋梁。胸无大志,怎能成为国家栋梁?刚听到这个说法的时候,我也这么问。今天,有幸听到一位人力资源专家所做的解释。日本企业由10%的精英和90%的凡人组成...
阅读(890)
2012-04-02
“人权保护”是民企健康发展的保障
一个企业最重要的资源是人力资源。人力资源是高于资金、厂房、设备、技术的最重要资源。这一观念已成为当代全球工商企业界的一致共识。事实上,清华长三角研究院民企研究中心专家曾水良认为,能够真正认识到这一...
阅读(895)
2012-04-02
中国企业国际化人才引进的四个误区
近年来,很多中国企业开始引进国际人才。一方面,希望借此能够真正引进一些国际最佳实践,打造中国企业更专业化的能力。另一方面,中国企业走出去的步伐越来越大,也越来越需要具备国际视野的专业化人才,这些国...
阅读(906)
2012-04-02
企业核心人才流失呈增长趋势
在全球范围内争夺优秀人才,已变成各个企业之间一场没有硝烟的战争。据多个咨询机构的调研报告指出,中国企业吸引和培养优秀人才的环境亟待改善。目前大部分中国企业都面临这样的人才困境:关键人才匮乏,流失率...
阅读(893)
2012-04-02
构建全新的人才服务体系
人才,已经成为影响这个时代经济和社会发展的一个关键词,从世界各国到全国各地,都在为人才的争夺而各出奇招。2010年6月,我国发布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,将人才战略上升为国家战略...
阅读(894)
2012-04-02
寇北辰:用工荒必须引起政府及用人企业的高度重视
近几年几个大城市的用工荒越来越严重,严重影响着大城市的产业发展。很多生产及服务型的企业招不到人,使很多企业不知从何下手。本文针对这些问题产生的原因,做一一分析,便于解决用工荒给企业带来的发展瓶颈。...
阅读(893)
2012-04-02
企业发展应变中的“人治”与“治人”
企业发展应变首先在市场应变。外在经营环境如政治的、财经的、社会的各类变化最终都会在市场的动态中反映出来。而企业内在的变化均离不开外在机缘的引发。所谓外在机缘最终会落在什么上呢?人事上,市场的人事上...
阅读(892)
2012-04-02
未来的企业需要什么样的管理人才?
管理工作的颠覆我们今天的企业在内部管理上还多在沿用20世纪的管理方法,以流程化、量化、标杆化等科学管理方式来提高企业的生产力,进而提升企业竞争力。但是,到了今天,社会环境与市场环境都发生了质的改变,...
阅读(911)
2012-04-02
企业用人:要像男人找老婆
企业与员工之间的关系有很多方面与男、女夫妻关系相仿。在此,我们不妨静下心来,从头看看。一、目的企业为了更好地生存、发展,必须要引进新员工;男人为了生活的完美、血脉的延续,必须找老婆。企业和男人都是...
阅读(901)
2012-04-02
黄怒波:人力资源是企业核心竞争力
很高兴谈论人力资源的话题,我从来没有做过这个课题,但是做企业每天都要面对这个问题。我当时从政府机关出来,那个时候不知道干什么,就找了几个人在中关村做企业,那个时候还谈不到人力资源的问题,只是试图把...
阅读(901)
2012-04-02
稻盛和夫:中小企业的人才制胜之道
不少企业都在慨叹:由于我们缺少人才,因此再发展举步维艰。实际上就算中小企业也并非没有人才,对于企业而言,尽管人才有限,但是能够发挥自身成员的力量,将他们紧密团结在一起,同样也可以发挥不可限量的力量...
阅读(916)
2012-04-02
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