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战略规划
做好人力资源规划的关键环节
企业战略:确定目标的依据企业一旦通过了战略规划或者年度经营计划后,必须借助合适的人员去执行与落地。人力资源规划的价值主要就在于帮助经营战略与策略的落地,但只有确定并实现人力资源规划的目的、目标,才...
阅读(899)
2012-04-02
战略规划
赵克欣:浅谈企业的变革推动
编者按:2011年11月12日至13日、19日至20日,由中人网和ASTD主办,平安健康保险股份有限公司协办的中国人力资源3000强2011年(第二届)人才发展论坛在北京、深圳两地成功召开。此次论坛,中人网秉承仁爱之士,智...
阅读(901)
2012-04-02
再敲人才竞争的警钟
前段时间,读到一篇关于外资企业的人才频频跳槽到民营企业的文章,外资企业在人才保留方面有后院起火之虞。这和我们刚刚做的一项调查结果有异曲同工之妙。与过去不同,最近的一次外资和民营企业人才竞争力调查显...
阅读(893)
2012-04-02
人才资本短缺时代
成功地将劳动力成本优势转换成人才资本优势,是中国企业乃至中国模式转型升级的关键所在。 最近读了德意志银行的《中国、印度及全球人才短缺报告》,有两个结论让我很受震撼: 第一,全球储蓄过剩、流动...
阅读(896)
2012-04-02
怎样制订2012年员工计划
这几天,不时收到人力资源管理师认证学员的邮件,大多数询问的是怎样制订2012年员工计划。归纳起来主要是其策划思路?从何处着手?着笔在哪里?笔者认为:每个企业的经营战略和资源条件都有所不同,应当切合实际...
阅读(893)
2012-04-02
战略规划
跨越界限,提升绩效
在走出全球经济低迷困境后,各组织纷纷将注意力转向业务增长。然而,许多障碍制约了首席人力资源官们以最优化方式部署其人力的能力。组织如何跨越这些界限,协调资源与机遇,并提高业务绩效。 尽管各组织在全...
阅读(900)
2012-04-02
促进企业持续发展的人才战略
我自己是从事组织行为学、战略人力资源管理和领导学研究的。在这个领域当中我想对他管理的思想有着更进一步的思想。彼得。德鲁克在他的管理理论中,总是非常关注员工和组织之间的关系。在今天所剩下的时间里,我...
阅读(898)
2012-04-02
有感人力资源管理如何创效
公司领导不重视人力资源工作,人力资源部成了企业的招聘工具,后勤部门……很多HR都或多或少被这些问题困扰过。其实归根结底还是人力资源管理如何创效的问题。前段时间,参加公司管理干部竞聘,一个评委提出了人...
阅读(897)
2012-04-02
人力资源“云转型”的三种可能
云计算正在改变互联网,云计算必将改变世界。 在计算机技术专家眼中,云计算只是一种基于互联网的计算方式,通过这种方式分配资源,计算机可以按需在云(互联网及其连接的服务器)上快速高效地获得共享的软硬...
阅读(892)
2012-04-02
塑造中国未来人力资本的五大趋势
并不存在亚洲这么一个单一的概念,而像发展中国家这样的粗线条描述是过时和过于简化的。 我随同伦敦商学院(London Business School)的一个团队在上海和香港度过了过去的一周,会见校友、与商界人士交谈,...
阅读(906)
2012-04-02
寇北辰:我国民族企业缺乏科学的用人机制
自改革开放以来,我国民族企业在不断改革中前进,但还没有走出发展的困境。其主要原因在于缺乏科学的用人机制,导致人才队伍不稳定,人才不断外流。即使企业能够招到人才,在发展过程中也不能留住人才,很多人才...
阅读(908)
2012-04-02
战略规划
姚波:传统管理模式亟待改变
编者按:2011年11月12日至13日、19日至20日,由中人网和ASTD主办,平安健康保险股份有限公司协办的中国人力资源3000强2011年(第二届)人才发展论坛在北京、深圳两地成功召开。此次论坛,中人网秉承仁爱之士,智...
阅读(916)
2012-04-02
人事管理决策制定的标准要求
目的人事管理决策,主要是对企业关键岗位人员的选聘取舍决策。企业关键岗位的人员选用,也具有很高的风险,其决策的任何失误都可能给企业带来重大的损失。人事决策最困难的是对人本身的评价:一是能力的评价,二...
阅读(887)
2012-04-02
人才管理是战略重点
人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。人才管理包涵吸引与招聘、测评与评估、绩效管理、学习和开发、继任与保留等诸多方面。人才管理所关注的核心是人才...
阅读(895)
2012-04-02
80后:平等的一代
如果你不爱别人,你能期望别人爱你吗?所以一个人要想得到别人的尊重,首先要学会尊重别人。对于广大的民营企业家来说,在未来十年,决定胜负的除了把握好未来的市场机遇之外,最重要的成功要素就是能否打造一支...
阅读(892)
2012-04-02
那些年,人才管理要用“心”去造
我们制定发展目标,并不是为了到年末惩戒大家以警示,因此在整个过程中,我们不仅要对员工实施培训,更要对这个过程按照既定的时间节点进行有效管理和监控。 最近一部电影红遍台湾,香港的大街小巷,这一部...
阅读(885)
2012-04-02
高效的HR管理:业务流程管理的有力支撑
人力资源管理在任何的业务流程管理的方案中都很重要,同时,业务流程管理可以大大改进人力资源管理在提高企业利润上的策略角色。 多年来,人力资源流程已经得到了很大的发展,正在变得越来越有效。不断涌现...
阅读(903)
2012-04-02
留住人才的“六力”原则
远东控股集团是我们江苏的一家企业,我们从事制造行业至今,对今天这个组织还是有很深刻的理解。一方面,现在外部确实有太多太多的企业无法驾驭、难以把握的事情。比如现在外部经济这么多状况,出口受到影响,...
阅读(887)
2012-04-02
打造雇主品牌,留住优秀人才
企业越来越重视品牌建设,而目前大家比较关心的都是产品品牌、企业品牌或者服务品牌,这些品牌对顾客或消费者而言,不仅代表优质产品、完善的服务与品质保障,也代表着消费者从品牌中获得的价值认同,同时还代表...
阅读(902)
2012-04-02
谁是员工的第一管理者
当笔者每次做培训的时候,经常问台下的企业管理者或者是经销商老板,谁是员工的第一管理者?答案是五花八门。有的说,员工自己;有的说是员工的老板;有的说是金钱;有的说是管理制度;有点说是员工的习惯等等...
阅读(886)
2012-04-02
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