HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
五大性格模式 招聘优秀员工
什么样的人才适合于你的团队? 一般的人力资源经理可能会想当然地说:去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的,就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。 然而,传统的单纯注重经验的...
阅读(896)
2013-03-12
招聘之复试“五步走”
1、简历复查、试卷检测、资料宣传、行为观察、30分钟 2、讲企业概况、讲企业理念、谈职业规划、寻共同之处20分钟 3、评道德素质、查工作经验、听技能特长、查学历真伪40分钟 4、职位引导、激发潜能、客观打...
阅读(916)
2013-03-12
揭秘世界500强HR面试时想些什么
机会同样摆在面前,为什么是他而不是你抓住了?想知道我们这些人力资源总监面试时是怎么想的吗?我来跟你揭揭秘吧!我缺觉!为了招聘一个HR Controlling(人力资源计划控制)的实习生,我对面落座了一个看来很有...
阅读(887)
2013-03-12
面试方法
成功面试最常用的7个面试问题
许多应聘者都会对面试这一关产生些许恐惧。其实,面试考查的不仅仅是应聘者知识的广度和深度,从某种程度上来说,它还是招聘单位对应聘者综合印象的直观判断。汇总一些人力资源主管和求职专家的各方信息,我们列...
阅读(1115)
2013-03-12
考察求职者能力的面试问题集锦(2)
销售能力在公司所有工作中,销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为,客户在购买公司的产品前,首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好...
阅读(987)
2013-03-12
考察求职者能力的面试问题集锦
不同的工作性质决定HR在面试时是会问不同的面试问题,这里笔者给大家整理了最常用的几大类面试问题,与大家共享,希望会对大家有所帮助。影响他人的能力如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,...
阅读(885)
2013-03-12
面试方法
500强面经:宜家人性化招聘
说起宜家,我想大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业;世界500强之一;2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一;中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候,许多深圳人开两个小时车过去购买...
阅读(921)
2013-03-12
情境面试让求职者“下场”迥异
公司要招一个办公室助理,办公室的几个同事一起讨论了招聘标准、职责和要求后,有人提议,用情境面试的方式来试试,看看招聘的效果会怎样。面试安排在早上9时,办公室的同事们基本上都在8时50分左右到的。根据设...
阅读(897)
2013-03-12
如何打赢面试这场心理战
生活心理学身体语言决定成败———一个高水平面试的关键是看你在面试过程中的言语对答吗?错!从求职者推开门到坐下这短短几分钟,面试官往往就对你自然状态下的站姿、坐姿及神态等身体语言进行了细致的观察。心...
阅读(881)
2013-03-12
关于面试思路的小故事
某大公司招聘人才,经过三轮淘汰,还剩下11个求职者,最终将留用6个。因此,第四轮总裁亲自面试。奇怪的是,面试考场出现12个考生。总裁问:谁不是应聘的?坐在最后一排的一个男子站起身:先生,我第一轮就被淘汰...
阅读(884)
2013-03-12
这样的“牛”人你敢用吗?
因为各种各样的原因,笔者离开了上一家单位。在找工作面试的过程中碰到这样的牛人,现在把他写出来和所有的人力资源管理者一起共享,也请相关的人力资源工作者对这样的牛人有一定的防范。因为面试的原因,笔者碰...
阅读(891)
2013-03-12
如何考察求职者的计划性和条理性
工作中不知道你是否发现,无论你怎样强调,一些人的办公桌面总是零乱不堪,即使一时收拾的还算利索,时隔不久便又恢复如初。如果你再仔细观察,这些人总是丢三落四,经常会出现找不到东西的时候。以上种种都是缺...
阅读(1044)
2013-03-12
你知道这些面试微观问题吗?
企业招聘中的微观问题,则主要是操作过程中的具体问题,包括以下方面:1.简历分析不细致,面试针对性不足。在招聘中,对所收集到的简历筛选,从中挑选出符合基本要求的简历进行详细分析,并有针对性的进行面试,...
阅读(882)
2013-03-12
外企常用面试问题大全
你为何想进这家公司?错:公司的培训机会很多,我想来好好学习。分析:你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?正确的回答是,不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司创造价值。 你认为你...
阅读(902)
2013-03-12
HR在面试中必问经典问题
在职场中人与人第一次交往中给对方留下的印象,它在对方的头脑中形成并占据着主导地位;企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成,但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。下面谈一下面试官在面试...
阅读(880)
2013-03-12
HR学习:面试陷阱帮你巧识人才
求职者在面试中应该严谨的对待HR提出的每一个问题,因为HR们不会那么随意发问的,他们的每个问题都有可能是一种考察。你何时能来上班听到这类问题,求职者切不可沾沾自喜,因为这并不是给了可以考虑录用你的信息...
阅读(885)
2013-03-12
面试流程详解一:接受用人申请
用人申请是指用人部门提出的书面招聘要求。用人申请的作用在于:确定用人部门的人员需求和任职资格。用人申请是最直接的招聘依据。它的好处在于:明确不同职位招聘的时间和安排;明确用人部门对职位的最低要求;...
阅读(896)
2013-03-12
面试中一些不会说谎的行为
每一个应聘候选人为了能够给面试官留下一个好印象,都会在面试环节中竭尽全力地展现自己优秀的一面,使自己看上去更完美,这是无可厚非的。但是候选人并不知道即使他们表现得再完美也会有意无意地留下一些蛛丝马...
阅读(882)
2013-03-12
看电影学面试沟通技巧(2)
加德纳:我能说一点我的想法吗?我是这样一种人,如果你问的问题我不知道答案,我会诚实地说不知道,但我发誓的是,我肯定知道如何找到答案,并且,最终我确实肯定会找到答案。这样的人您满意吗?此时,主面试官...
阅读(890)
2013-03-12
看电影学面试沟通技巧(1)
加德纳:我能说一点我的想法吗?我是这样一种人,如果你问的问题我不知道答案,我会诚实地说不知道,但我发誓的是,我肯定知道如何找到答案,并且,最终我确实肯定会找到答案。这样的人您满意吗?此时,主面试官...
阅读(881)
2013-03-12
788条
上一页
1
..
16
17
18
19
20
21
22
23
24
..
40
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号