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企业大学
从惠普商学院看企业大学的建设
企业大学是培训行业的一个热门话题,据统计,世界500强企业中有70%的公司创办了企业大学。要办好企业大学必须处理好以下两大问题:第一、明确企业大学的目的和宗旨。第二、做好企业大学的管理。企业大学的目的和...
阅读(884)
2015-11-13
培训方法
提高企业培训效果的几点建议
培训已成为人力资源开发和管理的一个主要课题,也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段,但是企业往往在培训上总是达不到理想的效果。本文通过分析目前企业培训效果的现状,发现培训工作存在的问题,并就如...
阅读(906)
2015-11-13
培训需求
企业培训效果的现状分析
培训已成为人力资源开发和管理的一个主要课题,也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段,但是企业往往在培训上总是达不到理想的效果。本文通过分析目前企业培训效果的现状,发现培训工作存在的问题,并就如...
阅读(916)
2015-11-13
培训评估
影响企业培训效果的因素有哪些?
企业培训的出现对于企业发展问题解决层面的帮助很大,而这种帮助在目前来说还有较大的局限。主要体现为在目前的很多企业培训行为中,企业并没有在培训工作中获得较好的成效,反而空添诸多烦恼。导致这种现象的原...
阅读(921)
2015-11-13
课程开发
浅论培训对于企业人员的重要性
很多企业都步入了一个误区,一提到提高员工管理水平、技术水平,就马上想到培训。一提到培训,最想到了找老师来讲课,或者是派出去参加什么班学习,这使得提高管理水平与技术水平的工作进入一个死胡同。其结果是...
阅读(900)
2015-11-13
企业大学
企业培训十大错误思想
人,其实是有惰性的,对于一种工作状态的保持是有时间性的,即使是个别的成功人士,他们的坚持也是在摇摆和不定完成。必要的培训是一种心态上的调整,我们如同手机一样,需要有一个充电的过程。1.培训万能论 ...
阅读(883)
2015-11-12
培训方法
培训经理都用什么方法开展企业学习?
团队学习团队学习是指一个单位的集体学习,它是学习型组织进行学习的基本组成单位,便于单位成员之间的互相学习、互相交流、互相启发、共同进步。团队学习是发展团体成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。团队...
阅读(894)
2015-11-12
培训需求
一份对于浅析企业员工培训的需求分析
所谓的培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容...
阅读(902)
2015-11-12
培训评估
连锁企业培训三部曲:准确定位、分层实施、合理评估
连锁企业培训效果好,一来提升了员工的综合能力,在工作上发挥最大潜力;另一方面可以增强企业凝聚力,并提高经营水平。这是企业之所以会花费精力来搞企业培训就是为了达到以上两种效果。中国连锁培训网在企业培...
阅读(892)
2015-11-12
课程开发
如何建立企业的培训课程库
建立企业的培训课程库,形成企业自己的知识积累和内部培训教材,已成了越来越多的企业选择。本文从建立企业培训课程库的意义,建立的流程和建立的注意事项等,对该问题进行了的认真的分析,尤其是对建立培训库...
阅读(893)
2015-11-12
企业大学
德国人为什么不提互联网?
当互联网、互联网思维、大数据、云计算这些闪亮的新词让一些企业忧心忡忡,一些企业激动万分的时候,谁敢继续对Internet保持沉默?答案就是,德国——这个世界第四、金融危机以来唯一生机勃勃的经济大国。笔者在...
阅读(886)
2015-11-11
培训方法
老HR谈如何建立培训体系
培训要调查好需求,建立好体系,做好效果评估。建立好体系,建立什么样的体系呢?不需要想得太复杂,我们大部分人的想法很多,用法很少,加上还喜欢简单问题复杂化。 这回与大家讲点理论性质的东西,就是如...
阅读(898)
2015-11-11
培训需求
拿去就能用的混合式学习8步法
当今,传统的教室培训已无法满足组织的发展需求,只有少部分的学习内容能够在正式学习后的工作中得以应用,这种无效学习逐渐成为学习和发展项目面临的最大挑战。因此,越来越多的专业人士开始在组织中实施混合式...
阅读(905)
2015-11-11
培训评估
商学院正在面临危机
总裁班、商学院……伴随创业大潮而来的是一股商学院热。除了众所周知的BigFour:长江、中欧、北大、清华之外,这些商学院当年的毕业生也开始设立企业大学,比如马云在今年年初正式启动的阿里巴巴湖畔大学,面向严...
阅读(895)
2015-11-11
课程开发
培训内容与培训形式的PK
在培训这个圈子流行一句话:培训内容就如雪中送碳,培训形式就如锦上添花。对于当下绝大多数从事培训的人来说,内容比形式更为重要。在肚子饿的时候,吃饭肯定比培训更为重要,因为这是人的本能。那么在培训时,...
阅读(894)
2015-11-11
企业大学
传统企业转型的两个关键点:人和组织
传统企业向互联网+转型,是传统企业的集体焦虑。如何做,正是这份焦虑的关键之所在。本人04年参加工作,一直在传统企业市场部从事产品经理的工作。和企业一样,我自己本身也有着互联网转型的焦虑。读完《打通》这...
阅读(882)
2015-11-10
培训方法
培训、学习是一个企业成长最快的方式
培训、学习是一个企业成长最快的方式。然而传统的培训,总有一些不便利性:成本高、需要停工、内容难以匹配各个部门。正是这些原因,让我们对培训计划总是犹豫不决。英盛企业商学院正是为解决这些问题诞生的,它...
阅读(911)
2015-11-10
培训需求
企业需要心理成长类培训吗?
长期以来,我们习惯一种思维模式:头痛医头,脚痛医脚,似乎缺乏一些对整体与系统的反思与努力。对个人如此,对企业也是如此。企业中大部分的培训聚焦于问题解决与技能培训,似乎只要眼前这个问题解决了,企业就...
阅读(885)
2015-11-10
培训评估
五步打造卓越管理培训评估方案
培训评估工作需要花费大量的时间与精力。在实际工作中,企业往往把培训评估工作推到培训师的身上,而目前企业外请的培训师很难去实施培训第三、四层次的评估,更多地仅限于培训的反应层评估。其实,系统的培训评...
阅读(906)
2015-11-10
课程开发
企业成功课程规划与开发五大难点,你是否为此困扰?
伴随着企业规模的不断增大,越来越多的公司都在建立内部讲师队伍,规划了课程题目,组织专业/非专业的课程开发项目,但总会发现,花了好大的功夫,选拔讲师/组织TTT培训,组织实施课程开发,但实际授课效果和理想...
阅读(892)
2015-11-10
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