培训管理 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

企业大学

中小企业如何建立内部培训体系

企业间竞争优势的多面性也开始逐步浓缩为企业文化的单一性，而企业文化是企业经营管理活动过程中员工行为的表现，员工行为又发端于员工素质，故对企业员工素质的提升就成为了参与市场竞争的唯一法宝。现代企业员...

阅读（903） 2015-11-19
培训方法

企业培训评估机制的建立

为保障企业不断的发展，在人力资源资本竞争中处于不败之地，越来越多的企业不断加大对本企业员工的培训力度，通过培训作为主要途径来提升公司人力资本厚度。可是，随着培训成本不断的增加，企业的培训效果往往不...

阅读（953） 2015-11-19
培训需求

人员培训-企业需要完美的团队

按照公司的会议制度，凡周例会迟到者一律罚款50元，这一天，会议的记录员人事专员小朱居然开会也迟到了。一问之下，原来小朱因为刚才处理了一些工作上的临时状况才迟到的，那你认为小朱该不该罚呢？认为要罚的人...

阅读（935） 2015-11-19
培训评估

如何有效的做好企业现有的培训工作

人力资源管理核心之一培训与发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容，同时也是工作的难点。培训需求如何分析？应该培训哪些内容？培训对象如何确定？师资力量从哪里来？等等。这些是经常困扰人力资源管理...

阅读（914） 2015-11-19
课程开发

企业培训要以帮助员工提高岗位胜任力为目的进行

企业对员工进行培训多数是以帮助员工提高岗位胜任力为目的进行的，这一培训方式可以在一定程度上提高员工的岗位胜任能力，但是也容易忽略员工的需求，导致很多不利的后果。企业对员工进行培训多数是以帮助员工...

阅读（1038） 2015-11-19
企业大学

老HR谈如何建立培训体系？

培训要调查好需求，建立好体系，做好效果评估。建立好体系，建立什么样的体系呢？不需要想得太复杂，我们大部分人的想法很多，用法很少，加上还喜欢简单问题复杂化。这回与大家讲点理论性质的东西，就是如何建立...

阅读（890） 2015-11-18
培训方法

企业培训现状分析

一、扫描中国的培训现状　　大家都知道，我国中小企业发展至今已经是国民经济发展的重要支撑力量。　　然而，一个严酷的现实是，全国每年新成立企业15万家，同时又倒闭10万家，在中国能存活10年的企业不到10%的状...

阅读（937） 2015-11-18
培训需求

别傻了，企业培训越少才越好

又到年底，很多培训经理开始忙活明年的培训计划了。我看过很多培训经理的培训计划，很多时候我真的被震撼到了。从一月到十二月，全年安排了几十上百个项目。面对这样的培训计划，我往往会一声感慨，培训经理真不...

阅读（950） 2015-11-18
培训评估

如何让内部培训有效？

随着企业之间的竞争日趋激烈，人力资源成为企业关注的话题。企业对人才的掌握，通过招聘，或者通过内部培养。不过无论以怎样的形式，企业都需要投入人力、物力和财力。不过相对于外部招聘来说，企业通过内部培训...

阅读（909） 2015-11-18
课程开发

企业员工培训计划制定流程方案

201x年度即将结束201x年又将是新的开始，人力资源方面工作的准备筹划将陆续展开，其中最重要的一项就是企业年度培训计划。年度培训计划一般应从四个主要方面来综合考虑，即对培训需求的界定和确认、设计201x年度...

阅读（924） 2015-11-18
企业大学

可口可乐：对症下效做培训

【郑大年】原可口可乐（中国）培训发展总监。学力学及医学工程出身的郑大年曾作为医学工程师先后十年就职于北美多所医院和医学中心及跨国医学工程公司，这些从业经历使得他习惯于用医生临床治疗的态度去看待企...

阅读（956） 2015-11-17
培训方法

美国企业的选择性实践培训与实习

　　越来越多的国际学生对在美国企业获得实践工作经验感兴趣。选择性实践培训(OPT)是通过在美国企业工作获取实际操作经验的最佳方式。OPT是由美国公民及移民服务局(USCIS)授权的一项福利。它可延长 F-1 学生身...

阅读（948） 2015-11-17
培训需求

五步精准“把脉”培训需求

年末将至，作为企业培训管理者，在开展2016年培训需求调研和计划制定的过程中普遍遇到各种各样的技术性难题。比如，如何做到培训计划与战略目标与业务需求相结合，实现培训工作的价值最大化？如何进行数据收集和...

阅读（986） 2015-11-17
培训评估

企业培训无效问题出在哪里？

处在当今全球经济一体化的竞争环境里，一个企业若不重视员工的培训和开发工作，就不能用统一的标准来引导员工的行为，然而，诸多企业在培训管理工作的实践中又常出现培训无效的现象：在逐年增加在培训上的投入，...

阅读（941） 2015-11-17
课程开发

如何开发有价值的课程？

1.培训课程设计的基本点　　培训课程设计的主要原则是要符合成人学习的知识规律。培训课程设计的本质目标是为了进行人力资源开发。培训是人力资源开发三个主要组成部分之一，这三个组成部分是职业开发、培训与组...

阅读（927） 2015-11-17
企业大学

标杆企业大学的组织架构及运作模式

1、组织架构及其功能企业大学的组织架构随着企业大学的业务发展而不断优化，一般情况下，企业大学的组织架构及其功能可设计如下：教学部：师资资源整合、内部师资培养评级与使用、培训项目实施评估（仅负责一二级...

阅读（927） 2015-11-16
培训方法

教你提高培训技巧

培训工作是直销行业不断实现复制和倍增的基础，所以培训对直销发展而言非常重要。作为一个团队领导人，也应该肩负起上传下达的使命，所以练就自己良好的培训演讲技巧就非常有必要。其实，提高培训技巧，不外乎多...

阅读（929） 2015-11-16
培训需求

用“定义问题”找出培训需求

企业培训之前都会做培训需求调查，各个部门的态度也从一开始的尊重、配合，变为不冷不热，最后可能会全盘否定。究其根本原因，无非是每次的培训效果都不理想。如何通过企业培训让员工快速成长，提高胜任力素质...

阅读（913） 2015-11-16
培训评估

培训效果的五方反馈

培训管理者对培训效果的评估，要与企业内部其他相关方的反馈保持一致，否则培训管理者就会陷入自娱自乐的尴尬，所以要对于企业系统内部培训反馈的各相关方给予重视。1.领导方关注培训投资回报，获取信任是重点企...

阅读（952） 2015-11-16
课程开发

你知道企业培训有哪些类型么？

当前，在企业界，企业培训是一种非常常见的行为，然而在这种繁荣的表象之下，很多企业对于培训还依旧处在迷茫状态，甚至停留在跟风学习的状态之下，对于企业培训有哪些？企业培训的分类是怎么样的？企业培训的重...

阅读（947） 2015-11-16

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