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绩效设计
分钱分得好,激励才有效:海底捞和NBA怎么做分享机制
做企业就是价值创造和价值分配的过程,合理的分配制度作为一种激励机制和价值导向机制,甚至可以决定企业的成败。而现状是,大多数情况下,企业经营者并不是不舍得发钱,而是不敢发、不会发,或者不知道该不该发...
阅读(1756)
2018-07-31
绩效管理
阿里的考核机制这么残酷,为什么还人人服气?
绩效考核是残酷,但最差的10%都不淘汰,对表现突出的员工还公平吗?阿里中供铁军最核心的三板斧:招聘;培训;考核。今天我们专门讲解一下第三板斧——考核。内容很干,建议收藏细看~人力君1考核一定要三对一我刚...
阅读(2126)
2018-03-09
绩效管理
企业绩效管理已经走向“定制化
近年来,绩效管理受到了很多非议,甚至是怀疑,索尼事件很多人都认为是绩效主义惹的祸,有人甚至提出绩效管理就是个鸡肋,要告别绩效管理。但是这些提法都是有失偏颇的,我们不能把绩效管理神话,也不要把它妖魔...
阅读(988)
2018-03-09
绩效设计
3个表建立以战略为导向的绩效指标体系
今天这篇文章是关于绩效指标体系的建立,张涛老师通过总结长期的实践经验总结和深入研究分析,发现只通过简单的三张表就能完成从企业战略规划到考核指标分解的全过程工作,建立以战略为导向的绩效考核指标体系。...
阅读(1605)
2018-03-09
绩效管理
绩效领导力:GROW模型解读
在绩效管理的实施上,非常多的企业还存在很多问题,高质量的绩效管理方案运行之后却无法得到高价值回报的无力感时常困扰着企业老板和人力资源部。他们经常困惑一个事情:为什么前期工作那么充分,花了那么多的时...
阅读(1065)
2017-10-13
绩效管理
阿里30000名员工绩效,只需要一个人!附阿里人才管理秘籍
阿里巴巴集团绩效考核负责人贾老师阿里巴巴一共近30000名员工,需要多少人进行绩效管理?答案是一人。阿里巴巴从不认为自己是一间科技公司,他们一直认为自己是一家服务型的企业。在阿里巴巴的实时成交显示屏上,...
阅读(1328)
2017-10-11
绩效评估
打造“狼性”团队的法宝:绩效管理看华为,不服不行!
华为总裁任正非时常对每一位员工灌输一种理念,要么成为领先者,要么被淘汰,没有第三条路。在华为历史上,曾有过19岁的少年班毕业生因贡献突出被提为副总工程师的记录。华为是怎样一步步打造出只认贡献、不认资...
阅读(1483)
2017-09-09
绩效管理
如何做流程绩效管理
第一步:取势这里的取势有两层含义:一是高层支持。对于目前国内企业发展水平而言,流程管理理念还不够深入,对流程设置绩效指标并有效管理的企业,更是非常罕见。所以,如果计划启动此工作,必须得到公司高...
阅读(986)
2017-05-24
绩效指标
绩效报怨为什么那么多?
德鲁克,管理大师中的大师说过,企业管理当中,绩效管理无疑是最重要的,不幸的是,他往往又是管理领域当中最薄弱的领域之一。众所周知,绩效管理的诸多裨益,支撑企业的战略实现让工作不茫然,通过绩效管理找出...
阅读(974)
2017-05-23
绩效设计
绩效制度设计
我们知道绩效管理的本质是通过对员工绩效的激励完成对员工行为的塑造,绩效管理成功的关键是建立一套符合绩效与行为关联性规律的激励方案,因此绩效激励方案的设计是绩效管理咨询项目的重点,是决定绩效考核办法...
阅读(971)
2017-05-22
绩效管理
绩效管理体系设计的10个关键原则
有效的绩效管理在任何时候都是非常重要的,尤其是在当前的经济形势下,其重要性更加突出。在这个时代,劳动力缩减、预算削减、加薪甚少或毫无加薪,这些都是非常普遍的现象,因此,提高生产力可能是实现增长的唯...
阅读(937)
2017-05-18
绩效管理
绩效考核的重要性,决定了一个企业的发展好坏,不得不看!
故事一唐僧师徒的故事唐僧团队是一个知名的团队,经常在讲课的时候都被作为典范来讲,但是这个团队的绩效管理似乎做得并不好。我们来看一下他们的绩效管理的故事。话说,唐僧团队乘坐飞机去旅游,途中,飞机出现...
阅读(931)
2017-05-17
绩效指标
绩效指标中的九个工作成果特征分析
传统工作将越来越多被机器所取代,演进中的知识社会中越来越需要发挥人性中求新求变的作用,工作成果将更多具有变动、创新、无形、个性、互联等特征,这将对绩效指标设计带来新的挑战。管理分析需以明确的定义作...
阅读(1051)
2017-05-12
绩效设计
绩效推行 HR你应该这么干!
企业在发展过程中,绩效是HR们最为关心和头疼的问题。推行绩效吧,方法不对,员工被考核得怨声载道;不推行绩效吧,员工动力不足,老板支付高昂的人力成本却得不到相应的价值回报。推行了绩效吧,很多HR朋友由于...
阅读(998)
2017-05-11
绩效设计
绩效考核为什么会失败?
企业中一种很普遍的现象是考核总在进行,事故总在出现,责任谁也不承担。这种绩效考核形同虚设,无疑是很失败的。为什么绩效考核会失败呢?企业中一种很普遍的现象是:工作中出了问题或事故,每个人首先考虑的是...
阅读(971)
2017-05-11
绩效管理
99%CEO都忽视的问题:员工都不快乐,还谈什么绩效增长!
要预测企业的赢利水平,快乐这个风向标可能比首席财务提供的多种预测指标都好用。研究结果表明,快乐的人往往表现更优秀,销售业绩比较好,收入比别人高,辞职可能性比较低,而且更健康。请输入标题 abcdef...
阅读(927)
2017-05-08
绩效指标
下班在微信群里聊工作算不算加班 有没有绩效?
有法律界人士近期调研发现,微信工作群不分工作日、节假日狂轰滥炸,已成为不少企业的常态。 不过,对于这种在工作群里的交流,也有人表示,并不讨厌。在一家互联网企业就职的小袁表示,平时参与的工作群不少...
阅读(977)
2017-05-02
绩效管理
少数人不愿意推行绩效管理,你会怎么办?
假如你是公司HR负责人,老板打算在企业推行绩效管理。你通过了解后得知,大多数副总和部门经理都支持,只有两位部门经理不愿意配合,你会怎么办?
阅读(924)
2017-05-02
绩效管理
数据不准确,可以不发放绩效奖金吗?
您的企业在实施绩效管理过程中,有没有遇到过这样的问题:老板说绩效考核数据不准确,不发放当月绩效奖金。 也许你会说我没有遇到过这样的问题,但不代表这种现象不存在。今天就有位HR小伙伴,电话咨...
阅读(911)
2017-04-27
绩效管理
绩效为什么做不好?你也是这么看绩效管理的吗?
近期许多微友提出了一些绩效管理在日常工作中遇到的问题,这边挑出共性较大的在这进行一个回答。 很多企业对绩效管理都存在着一些错误的认知,这也导致了绩效管理效果不佳。但这是必须要突破的障碍,有以下几...
阅读(947)
2017-04-20
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