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HRBP前沿
BP进阶必读:HRBP通用能力模型解读
今天先来给大家分享:HRBP从入门、进阶、高阶的三个阶段的能力要求,再说说这三个阶段的能力模型背后的概念、设计方法和能力词典。无论你是准备提升自己专业能力的HRBP,还是想要搭建BP体系的BPHead或HRD,这篇通...
阅读(2118)
2022-12-15
HRBP前沿
大厂流行「BP化」的背后
当前,后台职能部门向中前台业务部门派驻业务伙伴(Business Partner,以下简称BP)已经成为潮流。不仅是传统的人力BP(HRBP)和财务BP(FBP)继续活跃,战略、法务等部门的BP也开始出现,整个组织俨然有BP化趋...
阅读(1607)
2021-05-06
HRBP前沿
人力资源:HRBP岗位说明书
岗位名称HRBP本职:从HR视角出发参与业务部门管理工作,建立所在公司的人力资源管理体系。制度建设管理职责细分1.组织制定各项人力资源管理制度2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正岗位目标1.人力资源管理...
阅读(5262)
2018-10-11
HRBP前沿
华为如何给新上岗的HRBP赋能?
我们跟HRBP近距离接触后,发现新上岗的HRBP一般都有这四大痛点:· 角色定位模糊:不清楚公司对HRBP的定位和要求;上岗之后感到无人关注,找不到组织,没有归属感,也没有方向感;从业务转HRBP不知道发展路径;...
阅读(3363)
2018-09-22
HRBP前沿
HRBP如何做业务诊断?
业务能力,是HR转型HRBP的通行证。在行业纷繁复杂,业务千奇百态,状况特点不一的情况下,这有没有统一的方法论?根据我多年的BP经验,我自己践行的是HRBP三诊断原则。业务能力,是HR转型HRBP的通行证。在行业纷繁...
阅读(2766)
2018-09-22
HRBP前沿
成长的烦恼—HRBP篇
和致导读HRBP 如何真正的落地,真正提升人力资源的战略价值,使其成为企业真正的业务伙伴,这是值得众多企业需要认真思考和解决的。HRBP在我国企业还处于成长阶段,其核心理念是帮助业务经理提升他的业务,发现...
阅读(1448)
2018-09-22
HRBP前沿
HRBP如何搞定HR?
今天跟大家分享的主题是关于HRBP如何搞定HR。可能很多公司都有HRBP,除了HRBP之外的其他HR,每个公司情况就不太一样,有些公司是有BP的,但是没有SSC,因为它规模不大,它不需要SSC,HRBP承担了很多共享服务中心...
阅读(1357)
2018-09-22
HRBP前沿
初创公司的HRBP和成熟公司的HRBP有什么差别?
初创公司的HRBP和成熟公司的HRBP的画像一样吗?小编仅从接触过的样本来聊聊~像阿里、腾讯、华为这样大体量的成熟巨头,人力资源管理体系也已经非常完善,HRBP、COE、SSC三支柱也已经趋于成熟,但是初创公司因为...
阅读(2252)
2018-09-22
HRBP前沿
接触了100多家企业的HRBP,我发现真正厉害的HRBP是这样破局的
HRBP在设计时被寄予厚望:HRBP要了解业务,必须能驱动业务,能为业务提供前瞻性的人才战略地图……然而,理想很丰满,现实很骨感,曾经令人羡慕的HRBP已经陷入了焦虑——入门难,进阶难,精进更是难!是时候重新...
阅读(25745)
2018-09-22
HRBP前沿
月薪三万的HRBP到底长啥样?什么样的人最适合?
最近总有小伙伴过来问小薪:HRBP是个什么鬼,据说都能月薪2-3万,好想转去做HRBP呀!真的有这么高的工资么?我心想,于是立马去查了一下HRBP相关岗位的待遇,结果惊呆了: 不得不说,HRBP岗位的总体工资待遇水平...
阅读(2050)
2018-07-07
HRBP前沿
为什么业务部门会“痛恨”人力资源部?HR要成为BP,必须完成这3个转变...
HR的转型呼声最高的,无非就是HR三支柱运作模式。然而,从转型的实践来看,似乎HRBP并没有获得高管和业务部门的认可。相反,更多情况下,这种转型变成人力资源部门一厢情愿的独角戏。究其原因,主要是因为HR陷入...
阅读(4780)
2018-06-29
HRBP前沿
我们到底该怎样才能做好一名HR?
01以我个人经验和认知来看,HRM/HRBP层面的HR最不好做!为什么呢?因为这个层面的HR既要有强大的执行力,还要具备管理与战略的思维意识,而且软性的技能还要很高,包括情商、有效沟通、洞察力、政治敏感度、发现...
阅读(2782)
2018-06-10
HRBP前沿
HRBP入门必备指南,月薪3万的HRBP原来长这样!
最近总有小伙伴过来问小薪:HRBP是个什么鬼,据说都能月薪2-3万,好想转去做HRBP呀!真的有这么高的工资么?我心想,于是立马去查了一下HRBP相关岗位的待遇,结果惊呆了: 不得不说,HRBP岗位的总体工资待遇水平...
阅读(1648)
2018-02-27
HRBP前沿
1682亿背后,阿里HR双11忙些啥?
来源:喜马拉雅 湖畔三板斧笔录整理:HR私董会导读:刚刚,2017年的双十一结束,天猫成交额锁定在1682亿,其中无线占比达到90%,成交商家和用户覆盖222个国家和地区。这个骄人成绩的背后有着这么一群人-阿里的...
阅读(2121)
2017-11-12
HRBP前沿
论HRBP的自我定位与修炼
导读:本文作者结合自身实战经验,总结了HRBP必须要解决的四个问题:1、HRBP如何精准有效的输出团队中关乎人力资源的解决方案? 2、HRBP应该如何与业务部门共舞? 3、HRBP与业务部门经理(搭档)的分工与协作;...
阅读(1686)
2017-06-07
HRBP前沿
从HR 到HRBP—转身还是转型?
最近十年来,随着HR组织结构从原先的功能模块型向三支柱的管理模式转变,很多之前在企业从事HR专业工作的人员也面临着从专业型HR向人力资源业务合作伙伴的方向转型。HR的转型历程这个转型是在企业人力资源管理职...
阅读(2943)
2017-06-07
HRBP前沿
把HRBP做成管家,真的很尴尬
01随着尤里奇三支柱理论在国内企业不断实践,越来越多的HR开始火速武装,转型BP。不久前,一位HR好友Jack在吃饭时和我谈到,目前他所在的企业开始实践三支柱模型,遇到最大的痛点:HRBP职责界定不清,活生生做成...
阅读(1392)
2017-06-04
HRBP前沿
HRBP,你是这样的盖世英雄吗?
在公司里,HRBP应该是怎样的一种存在呢?要我说HRBP是盖世英雄,他会身披金甲圣衣,脚踏七彩祥云,拯救公司于水火之中,简直是神一样的存在!不吹不黑,我们来好好唠唠HRBP到底该什么时候身披金甲圣衣、脚踏七彩...
阅读(1123)
2017-06-04
HRBP前沿
HRBP的命,CEO的心
HRBP是什么?HR Business Partner(人力资源业务合作伙伴)19年前,美国教授Dave Ulrich提出了HRBP的概念。但是在中国,HRBP真正的普及,却是近些年随着科技公司、互联网公司的发展才开始的。今天有大量科技公...
阅读(1240)
2017-05-05
HRBP前沿
焦点科技:一样的文化 不一样的玩法
现代企业的竞争,已从表面上的产品竞争转向深层次的文化理念竞争。企业的竞争,将会成为企业文化的竞争。企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。一个企业要做到最优秀、最具有竞争力,就必须在...
阅读(1044)
2017-05-02
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