知识库 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

培训方法

实现企业员工培训成果转化的环节和条件

一、培训成果转化的含义培训成果转化是指将培训中所学到的知识、技能、行为和态度等内容应用到实际工作中去的整个过程。培训的目标是学以致用，员工不仅要掌握培训项目所要求的各项知识技能，还必须持续有效地将...

阅读（976） 2015-11-05
培训需求

让企业培训更具互联网思维

如今，选老师、选课程、组织培训的模式已经远远不能适应现在的人才发展需要。如何用互联网思维来改造培训呢？用电子问卷系统传统的发问卷的方式，最大的问题在于学员觉得繁琐，糊弄了事。通过电子问卷的形式，...

阅读（914） 2015-11-05
培训评估

企业如何“多快好省”做有效果的培训

整体经济增速放慢的市场宏观因素对于不同的企业来说影响程度也有不同差异。但有三点应该是共性的，那就是企业更加希望能够做到成本更低、销售更好、以及降低成本。但无论如何这三项都是需要企业人员有足够的专业...

阅读（975） 2015-11-05
课程开发

企业培训的目的和意义

（一）培训的目的从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：（1）长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。（2）年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资...

阅读（1010） 2015-11-05
组织管理

管理员工离职的“互联网+”思维

离职将成为“互联网+”时代优化资源配置的新常态。如何与“互联网+”思维接轨，将离职核心员工由“负资产”转变成企业“跨界资源”，甚至无边界的“战略性协作资产”，是当前企业人力资源管理面临的新挑战和变革机遇。

阅读（932） 2015-11-05
社会保险

下调社保费率，何不先上车后补票（附“十三五”亮点解读）

国有资产划拨不应是降低社会保险费率必需前提，在划拨完成之前，降低社会保险费率的工作完全可以同步启动。例如那些对社保负担较为敏感，在眼下处境尤为艰难的企业。据报道，十八届五中全会通过了十三五规划建议...

阅读（928） 2015-11-04
企业大学

企业大学的价值及创造方法

在传统规范化建设理念指导下，大多数企业大学做了大量要做但投资回报率并不高的工作，投入大量资源却做成了成本中心，效果也难言满意，关键在于缺乏效果导向的意识以及有效提升效果的方法。为此，笔者在辅导多家...

阅读（902） 2015-11-04
培训方法

培训经理跟企业战略有毛关系?!

你已变得重要起来了，你造吗？说起培训经理跟企业发展战略有什么关系，曾几何时，甭说培训经理，就是主宰生死的人事部门也就是跑龙套的。斗转星移，时光转眼来到了当下，人事摇身一变为人力资源，工作也从原来的...

阅读（924） 2015-11-04
培训需求

培训需求分析十法

【1、问卷调查法】问卷调查法可以同时在不同范围内开展并获取大量信息，往往是培训管理者获取培训需求信息的主要渠道。这也是一种为大家所熟知的方法。它是以标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进...

阅读（919） 2015-11-04
培训评估

全流程培训评估如何呈现培训价值

在写这篇文章之前，我有些许的犹豫与担心，担心在于如何能够呈现培训价值，难道仅仅是通过培训师的课程与讲授来呈现吗？当然不是，在如今移动互联网，组织变革的大环境下，如何快速凸显组织的绩效，员工的个人发...

阅读（954） 2015-11-04
课程开发

和德国企业学课程开发

中国人见面打招呼说：吃了吗？俄国人见面打招呼说：喝了吗？德国人见面打招呼说：秩序还好吗？20世纪世界最伟大的建筑师之一的德国人密斯·凡·德罗，在被要求用一句话描述他成功的原因时，只说了5个字：魔鬼在细...

阅读（934） 2015-11-04
心理学

天搜HR：不可忽视的心态培训

　　一个空房子里有五个人，如果要求他们相互拥抱致意，他们会怎么做呢？和熟悉的人拥抱时很热情，而和陌生人拥抱就会有些尴尬，甚至不愿意。这是因为当拥抱的对象不同时，你的心态就会不同。心态影响行为，工作...

阅读（915） 2015-11-03
组织管理

新经理人想让管理能力进阶？必须跨过这7道坎！

导读如果你是一个管理菜鸟，那你首先要紧张、甚至犯错都是正常的，过了以下这7关，你也能成为资深管理者哦~这些挑战是每个管理者必将走过的路，而你会看到更多的挑战来源于内在——最关键的，是改变你的思维方式...

阅读（970） 2015-11-03
组织管理

移动互联时代对人力资源管理的五大猜想

毫无疑问，移动互联对人类社会的影响是深远的，其对企业人力资源管理的影响远不止本文猜想的内容，除此之外还有无限的想象空间。不管你是否做好准备，移动互联来了，随着智能移动终端的普及，人类很快进入准人机...

阅读（922） 2015-11-03
社会保险

13省养老金并轨方案出炉缴费工资基数有所差异

自从今年初国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)后，各省都在加快推进养老保险制度改革进程，10月份更是有多地密集公布养老金并轨实施意见和办法。

阅读（910） 2015-11-03
培训需求

企业哪些业务需要培训？应培训哪些项目？

企业对员工进行培训多数是以帮助员工提高岗位胜任力为目的进行的，这一培训方式可以在一定程度上提高员工的岗位胜任能力，但是也容易忽略员工的需求，导致很多不利的后果。现实中很多企业培训因为不当，往往造成...

阅读（933） 2015-11-02
企业大学

企业大学让国企立于不败之地

所谓企业大学，就是企业常设的员工培训基地。在知识经济条件下，企业竞争优势更多的表现为员工素质的竞争、员工学习能力的竞争，而强化对员工的培训则是打造学习型企业的必要之路。于是，一些国内知名企业将培...

阅读（915） 2015-11-02
培训方法

企业培训方案这样设定才合理

随着社会的发展，企业的竞争归根结底在于人才的竞争，而适应于社会发展的人才来源于活到老，学到老接受终生培训的员工之中。认识到了培训的重要性，并不等于就能做好培训工作，因为培训工作的完成需依赖于企业...

阅读（927） 2015-11-02
组织管理

工商银行：领导力发展中心让管理者更胜任

目前工商银行面临转型变革的要求，管理者也需具备更加强大的团队管理能力，需要带领团队、管理团队、激发团队的潜力。领导力的提升刻不容缓。

阅读（1049） 2015-11-02
培训评估

培训需求：杜绝雾里看花

全面了解与分析企业的培训需求则是第一步，是培训管理工作的指南针。培训需求分析，是指在规划与设计培训之前，采用各种方法与技术，对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统地鉴别与分析，以确定是否需要...

阅读（946） 2015-11-02

10402条
上一页
1
..
55
56
57
58
59
60
61
62
63
..
521
下一页