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企业大学的功能创新
企业大学在管理创新方面最直接的体现就是功能创新,也就是企业大学实现什么样的职能。功能定位决定组织架构、体系架构及工作者的胜任能力要求。很多研究者也对这些功能进行了梳理。Allen列举了企业大学的功能,部...
阅读(1057)
2019-02-27
社会保险
社保新规:2019年起,未缴满15年社保的,全都这样处理
社保新规:2019年开始,未缴满15年社保的,全都这样处理?在社会经济不断发展的时代,人们不断追求更好的生活,社会保障已经成为一种不可或缺的存在。现在很多人,可以在退休后领取养老金,但是他们必须在以前的...
阅读(1027)
2019-02-27
社会保险
保险又上央视春晚了,是什么又让保险出尽了风头?
刘谦回归,保险嘴边挂时隔六年之后,魔术师刘谦再次登上春晚舞台,为观众带来了魔术表演《魔壶》,让世人再一次见证了奇迹!值得一提的是,在表演魔术时,刘谦让观众试喝红酒的时候,问了观众一句:你有买保险吗?...
阅读(966)
2019-02-27
绩效管理
如何看透绩效管理?
导读:绩效管理作为一项重要的管理手段,上承公司战略,体现业务增长和利润等企业核心效益价值,下接薪酬、福利等员工切身利益,是人力资源管理乃至整个企业管理中的重要环节之一,是企业在市场竞争中获得可持续...
阅读(1079)
2019-02-27
员工关系
如何应对员工在裁员期对管理者进行攻击?
2018年起,各大公司纷纷报出裁员的消息,你可能认为面对裁员问题,员工是首当其冲的受害者,可事实上还有一群人,他们在裁员过程中,也深受其害,甚至遭遇到突如其来的袭击。 Google员工Louis Gra...
阅读(1070)
2019-02-27
工作分析
不懂这3点,跳槽100次不如别人1次
前言为什么有人跳槽好几家公司,职位和薪资能越跳越高?但有人采用同样的做法,跳槽多次后,不但薪资和职位没提升,甚至连找下一份工作都变得更困难了。这中间的差别是什么呢?核心是没掌握跳槽前、跳槽中以及跳...
阅读(970)
2019-02-27
课程开发
做不好这点,你的培训管理效果直降50%
今年大部分公司都是初七、初八上班,有的是初十上班,不管怎样,现在元宵已过,基本上的企业都进入正常的工作状态。今天,我们来谈谈培训管理。很多大型公司或者运营了好几年的企业,都在年前完成了2019年的培训...
阅读(989)
2019-02-27
心理学
职场“七情六欲”怎么破?
作为公司HR,如何从企业角度解决七情六欲的情绪管理问题呢?喜:员工升职加薪时心生欢喜,这时涉及HR的问题是晋升机制是否公平公正?未得到提升的员工心中是否有不满情绪?如何在企业中展开良性的竞争机制?怒:...
阅读(964)
2019-02-27
战略规划
选择决定人生,那到底该怎么选?
每个人一路走来,都在做着这样或那样的选择,你选择上学,他选择出国,你选择上班,他选择创业,那些看似不经意的选择,总是会在往后很长的一段时间里左右着我们的命运起伏。有人说,是我们做出的大小选择,决定...
阅读(978)
2019-02-27
战略规划
2019职场攻略:领导的青眼都给了谁?
青眼指对人喜爱或器重的意思。每个在职场打拼的人,都渴望得到领导的青眼相加,以获得更大的发展平台,成就自己的人生价值。那么,我们是不是该稍微分析一下,领导到底喜欢什么样的下属呢?从一个毫无经验的职场...
阅读(958)
2019-02-27
绩效管理
绩效管理:要我做,还是我要做?
管理大师德鲁克说过:一切非核心的业务都可以外包。您区分过您的核心业务与非核心业务吗?选自《绩效魔方,一个HR眼中的绩效管理》,赵日磊著写在前面: 绩效管理是谁的责任?是人力资源部的责任?还是...
阅读(1010)
2019-02-27
培训方法
如何在关键节点做对人生决策,从此不再纠结?
什么是决策?决策就是你要在几个不容易区分好坏的选项之间做出选择。我们的生活大部分时间都是有明确指引的,比如领导布置任务、你要乘坐什么交通工具到达什么目的地,很少需要你主动决策。但一旦你需要做出决策...
阅读(951)
2019-02-27
心理学
从心态到执行:如何在职场中脱颖而出
对于每位职场人士来说,我们都希望自己有一个好的职场发展,不断提高自己的能力层次和待遇。但是职场如战场,我们必须先生存后发展再明确自己的目标,不断练就过硬的心理素质、极强的执行能力以及目标管理能力,...
阅读(1012)
2019-02-27
工作分析
HR眼中员工的离职信号,对照入座
最近,国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析,得出了一份人才流动分析报告,其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。1、工作日频繁请短假。我相信这是绝大多数员工离职前都有的...
阅读(982)
2019-02-26
组织管理
给职场人的3个提醒:滴滴大裁员的内幕,我刚跟一名滴滴员工聊完
猎聘小编推荐这个时代,稳定的工作不存在了,因为滋生稳定工作的「土壤」没了。那你该怎么办?非常非常巧。一名入职滴滴一年半的员工小Z,是关注我的公号已经两年的粉丝,今年春节前他联系我,想聊点自己的工作感...
阅读(2091)
2019-02-26
面试方法
关于面试问婚育,HR累感不爱
婚育问题曾经是HR在面试女性时最重要的问题,HR曾直白地以候选人的回答作为是否录用、是否合适工作的一个标准。您单身还是已婚?您有对象的话是否准备结婚?您已婚的话是否正在备孕?二胎开放了,生了老大,啥时...
阅读(1139)
2019-02-26
员工关系
江湖再见,亦是朋友,离职员工关系这样处理
在处理员工关系,特别是涉及利益上,比如劳动补偿、工伤赔偿、产假工资发放等最考验老板的道德观和价值取向,很多HR有这样的问题:解聘员工公司不想给补偿,工伤事故老板不想赔那么多,该怎么办?小编的建议是:...
阅读(2326)
2019-02-26
心理学
最高的情商,就是满怀感恩去工作
1有位父亲曾告诫儿子:工作了,就要用心;假如第一份工作就有很好的薪水,那算你运气好,要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想,就要懂得在工作中提高自己的技艺。这位父亲无疑是睿智的。所有年轻人都应将这三句...
阅读(941)
2019-02-26
绩效评估
职场五年,一无所长,没救了吗?
一个朋友说,年纪越大越怕刷朋友圈。朋友圈里昔日老友,升职加薪的,创业成功的,每条动态都像一记重拳,打得内心小型地震。前两天,他甚至看到一个当年很不上道的同学的聘书,上面赫然印着某top1英语培训机构的...
阅读(980)
2019-02-25
培训评估
管理是就要淘汰人渣, 激活人员, 培养人手, 重用人才!!
管理最怕的是被平庸的员工绑架!而优秀的员工主动流失!好的管理不要害怕员工离开;负面的员工不换掉,弊大于利;状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀!负面员工一个员工轻易离开...
阅读(1030)
2019-02-25
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