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面试方法
如何面试和甄选中高层管理人员?
今天想跟大家分享一下我们到底要如何面试和甄选中高层管理人员!一、人才招聘之道管理大师吉姆•柯林斯在《从优秀到卓越》一书中写到商界人士最重要的决定不是如何做事,而是如何聘人,领导者的首要任务是选...
阅读(962)
2018-07-11
工作分析
刘备和诸葛亮闹翻,无意说出蜀国灭亡的根源
身为管理者,一件事情,自己做是满分,别人做是八十分,宁可让人去做八十分,自己也得跳出来看全局。紧抓大权不放,要么自己干到死,要么是败于战略!!诸葛亮去世后,晃晃悠悠,来到了地府,还想着马丁琳是不是...
阅读(902)
2018-07-10
职业生涯
HR,最忌讳的就是急于求成!
前两天和师兄聚了聚,他告诉我最近猎头找他去面一个职位:阿里CPO童文红的助理,他让我猜可以到P几。阿里CPO,童文红我想了想回了一句:P7吧,别告诉我一个助理还超过P7的?师兄很淡定的说,P10,股票+期权=280万...
阅读(923)
2018-07-10
职业生涯
10年HR管理,我看到的职业选择“秘诀”
职场迷茫其实是很正常的,我也是从迷茫里走过来的。别说刚刚毕业,很多人工作八年十年一样迷茫啊,所以迷茫并不可怕,迷茫说明暂时缺乏每阶段性目标,是不知所措的职场综合症。那么初入职场,如何走出迷茫,找到...
阅读(917)
2018-07-08
心理学
怎样用“全脑思维”在职场上提升你的个人价值?
心理学上将我们的大脑分为左脑和右脑两个区域。它们分别代表了两种认知思考的能力:逻辑和创造。比如:当我在超市买菜的时候,看到一颗白菜2块钱,三颗白菜5块钱,脑子里就开始计算买7颗白菜应该付多少钱。这时,...
阅读(914)
2018-07-07
培训方法
新员工培训:教你如何从“局外人”变成“自家人”
本期导读:又是一年新员工入职季,大家迎来了一批精挑细选的生力军,面对着一张张或迷茫、或期盼、或轻狂、或真诚的年轻的脸,新员工培训,您准备好了吗?全方位-——创新培训形式高标准——管理运营模式寓教于乐...
阅读(933)
2018-07-06
工作分析
不懂汇报,工作能力再强也没用
有个老板带着公司员工去打保龄球,开始时,大家玩得很高兴,自发地分成两个小组,相互探讨经验,研究保龄球的打法,营造了很积极健康的竞争氛围。等大家玩了一会后,老板让人在球道上拉一个帘子,这样一来,打球...
阅读(926)
2018-07-06
工作分析
35岁被清退?不!被清退的永远不是年龄!
先不评论某某大单位清理35+员工的事迹,今天只说35+年龄的职场心路。雷同者纯属巧合,仅以此片献给35+的同胞们。面对年纪的攀升,薪水的不动弹,肩上的重担,职位的岌岌可危,是否也是有种被焖在罐子里的感觉,上...
阅读(887)
2018-07-05
组织管理
揭秘华为沿用20年的干部管理体系
一、华为胜任力模型华为战略领导力素质模型包括三大方面:发展客户能力、发展组织能力和发展个人能力:二、华为干部归谁管?华为干部归谁管?看构架。资源线区域是指挥中心,有作战的权利、有选择产品的权利、有...
阅读(905)
2018-07-05
培训方法
新员工培训,这样做很接地气!
毕业季一过,负责培训的HR开始着手对新入职员工进行培训。新员工大致可以分为两类,一类是应届大学毕业生,另一类是有一定工作经验的社招人员。 对这两类新员工进行培训,人力资源部门应该设置有针对性的课程...
阅读(884)
2018-07-04
工作分析
为什么涨工资后,员工的积极性还是不高?
不努力工作的人,你给他涨了工资他就会努力吗?记住:员工的工作状态,不会因为工资的上涨而得到持久地改善。——许玉林本文节选整理自中国人民大学许玉林教授在混沌商学院的课程,由混沌大学(ID:hundun-unive...
阅读(911)
2018-07-04
员工关系
刚刚升职,有6点你要特别注意
当你升职到一个新的工作岗位时,有很多关系需要重新定位。你将拥有新的老板、新的下属,更重要的是,一批新的同事——那些曾经在你之上但现在跟你处于同一层级的人。你如何在不表现傲慢的情况下证明自己和他们是...
阅读(882)
2018-07-03
工作分析
做自己还是做“变色龙”,大多数领导没想清楚这个问题
身处飞速发展的移动网络时代,我们面临的悖论越来越多,如社会的进步让善性在不断张扬的同时,也让恶性更大地膨胀;自由更易获得,但也更易丧失;无处不在的网络,在扩展个人交往的广度时却降低了交往的深度,形...
阅读(899)
2018-07-03
组织管理
公司管理不善的11大通病,有5个以上的要小心了!
在管理工作中,有哪些是常犯之错,我们要尽可能避免犯以下几点错误。1拒绝承担个人责任有一次,有一项工作出了差错,董事长把我叫去骂了一顿。我对董事长说,这是我的错!等我回到办公室,把几个副总叫过来,第一...
阅读(912)
2018-06-30
培训方法
告诉员工:什么叫执行?这就叫执行!我被震撼了!
在美国有位退伍军人,他在战场上负了伤,当他回到地方的时候,年龄也比较大,再加上负伤,成了一个残疾的退伍军人。所以找工作变得非常不容易,很多单位都拒绝了他,而每一次他都迈着坚定的步伐,继续寻找可能的...
阅读(904)
2018-06-30
薪酬体系
6条建议教你如何拿到高工资
工作比较久了,一直勤勤恳恳做事,但工资一直不是很高?怎样才能在公司拿到高工资?怎样做工作,才能拿到高工资?这篇文章推给大家,下面就怎样工作才能在公司拿到高工资,给出6条建议。01确定心目中的高工资目标...
阅读(953)
2018-06-29
培训评估
创业公司,别等晚了再去培训!
前言互联网在国内大行其道20多年,尤其在各类爸爸推出的各种购物平台后,将B2C交易模式推向高潮。它们让个人购物、娱乐、出行、支付方式等发生了根本性的改变。因为商业模式的可复制性,B2C的领域里涌入了各类商...
阅读(894)
2018-06-28
员工关系
“梅西”式核心员工,正在摧毁你的团队
最近世界杯球场上,冰岛1:1逼平阿根廷,成为本届第一个冷门,而梅西在本场中的遭遇让人心酸。比赛64分钟时,梅西得到了一个绝佳点球机会,却被冰岛门将哈尔多松扑出。赛后,梅西坦言:罚丢点球让我很受伤。——我...
阅读(913)
2018-06-28
心理学
感觉被掏空?这五招让你满血复活
比尔.里利(Bill Rielly)简直拥有一切:西点军校的学位,微软公司高管,坚定的信仰,完美的家庭生活,还有财富,他甚至和亲家也相处融洽。既然如此,他为何还有那么多的压力和焦虑,导致他始终失眠?我曾和比...
阅读(900)
2018-06-27
薪酬体系
给你加薪的人,永远都不是老板
能给你加薪的人不是你老板,而是你自己。用正确的策略配合优秀的能力,才能让议价权牢牢掌握在自己手中。管理学上有个著名的彼得原理。它的核心思想是:每个人都将趋向于晋升到他所不能胜任的职位上。听上去有些...
阅读(905)
2018-06-27
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