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跨国公司如何争揽顶级中国经理人?
在蓬勃发展的新兴市场上,美国和欧洲的跨国公司正在加大赌注。这些公司想要取得成功,其关键在于找到合适的职业经理人,让他们发挥各自的才能。 在巴西、中国和印度等快速增长的国家,利用外籍人士进行管理的...
阅读(894)
2012-04-03
吹响中高级人才集结号
中高级人才渐成才市主角,这是众多招聘企业达成的共识。进入4月以来,智通人才网调查显示,拥有3-5年工作经验的中高级人才注册量和活跃度大幅提高,成为网络求职的主力军。经历了年前年后的跳槽热,很多中高级...
阅读(888)
2012-04-03
创业者如何制定有效的战略
采用全面分析的方法来做计划,无论这种做法在商界是多么盛行,它都不适合大多数新创企业(start-up)。创业者必须迅速将创意付诸实施,否则 就可能坐失良机。新创企业要想生存下来并赢利,就必须拥有把创造性...
阅读(911)
2012-04-03
如何调试家业与企业?
真功夫家族内斗,以及最近一系列的公司高管离婚案,让人注意到,在家族企业中,股东的家庭问题与公司发展之间,有着生死攸关的关系? 家族企业在家族出现一些重大变故的时候,将给企业的经营带来很大的风险...
阅读(887)
2012-04-03
与香港HR同行
5月中旬的一个周末,睡了个懒觉才起床,我洗漱完毕后在中午时分才匆匆赶到了西湖。至约会地点时,发现杭州的两个HR朋友已经在约会的餐厅里等候多时了。出了餐厅,便遇到5个年长的、操着广东口音的游客问路,于是...
阅读(891)
2012-04-03
企业资源实战“三大状态”
企业人的经营要素匹配组成企业五项资源,包括人本资源、物力资源、财力资源、时间资源和信息资源。其中最重要的是人力资源,具有协调综合判断和统领其他资源的能力。在企业人经营中,是以投入→转化→...
阅读(894)
2012-04-03
HR管理在提升劳动生产率方面的帮助
影响员工生产率的最大挑战是他们什么时候开始思考我从这里要到哪里去?,这通常发生在员工感到停滞不前、目前的工作不能对他们产生激励的时候。 在让员工有心理准备来听取和支持使命、价值观和组织目标方面,...
阅读(884)
2012-04-03
留住高端人才的五条建议
自从奥巴马总统最近访问硅谷以来,湾区呈现出一派欣欣向荣的景象。得益于几家科技公司的快速增长,当地就业机会也随之增加。 随着硅谷的就业市场升温,招聘和留住人才的难度也开始增加。人力资本对一个机构最...
阅读(897)
2012-04-03
中小型企业人力资源面对巨大挑战
去年至今年的一段时间,我走访了江浙一带很多中小型企业,这些企业都面临着不同程度的人力资源问题。有的企业连普通工人都难以招到,招聘专业水平、技术能力或管理水平较高的人才就更难了。这些企业往往又以挖...
阅读(882)
2012-04-03
“管家制度”有利家族企业顺利传承
管家是一个旧时称谓,在当今逐季计算利润和股东价值的商业世界,这个称谓似乎已经陈旧过时,与时代格格不入了。但在INSEAD创业领导力讲座教授兰德尔卡洛克( Randel Carlock )看来,这个老套的字眼在当今世...
阅读(889)
2012-04-03
HR,从“摩登时代”回归人本
告别摩登时代 改革开放以来,借助廉价而又吃苦耐劳的劳动力大军,超大规模市场优势和国际制造业转移的机会,中国发展成为全球制造业基地之一。中国制造业尤其是劳动密集型企业的高速发展,支撑着中国经济快...
阅读(895)
2012-04-03
企业人才缺失的根源是什么
当今企业是老板在诉苦,员工也在诉苦。老板总是说企业招不到人才,求职者总是说自己找不到工作。既然老板要招人才,求职者在找工作,为什么老板不要他,或者他不选择老板呢?因为人才的概念对于老板和员工来说,...
阅读(884)
2012-04-03
企业需要怎样的人才管理
中国企业的人力资源发展大致分为四个递进阶段,即人事管理-人力资源管理-战略人力资源管理-人才管理。中欧国际工商学院管理学教授忻榕认为,中国企业的人力资源还处于小学阶段。 我们绝大多数企业把人力资源管...
阅读(886)
2012-04-03
人才管理是一场“持久战”
人才管理不仅仅是人力资源发展的下一阶段进程,更是人力资源管理道与术的结合,它是一场持久战,需要企业有坚定的信念和长期坚持的勇气。 毫无疑问,无论战略人力资源管理还是人才管理,人力资源都要基于企业...
阅读(892)
2012-04-03
用数据创造HR价值
人力资源部门如何通过数据、模型等量化工具为决策者提供更给力的支持? 如何衡量HR(人力资源)的价值实在是一个难题。哪种招聘方法效率最高?培训到底能给个人和组织带来多大收益?如何激励员工才能达到最好...
阅读(892)
2012-04-03
耐人寻味的团购网员工集体“私奔”
最近,网络上爆出拉手网华东大区200多人的团队集体私奔窝窝团。此前,千团大战比拼的都是资本,都在看谁的代言明星腕大,看谁的电视广告投的多,现在却开始了人才比拼,的确有些耐人寻味。 对于人才流动,没什...
阅读(896)
2012-04-03
防止员工大量流失的有效措施
对于企业家来说,持续的经济危机在很大程度上减少了员工流失问题发生的数目,但天下无不散之宴席。员工忠诚度集团的首席执行官以及《行胜于言:提高员工忠诚度的十个实用步骤》一书的作者鲍勃-凯莱赫就声称:对...
阅读(881)
2012-04-02
大学生新员工留不住怎么办
有一个颇具规模的企业老板向我诉苦,留不住招聘来的大学生。公司以往招聘了几批大学生,几乎都没留住,最近的一次,公司聘用了23名大学生,干了不到两个月就剩下一个人了。本来企业最近在下大力气更新换代,增...
阅读(880)
2012-04-02
如何充分利用创新型人才
令人惊讶的是,在谈到创造力和创新的对美国经济的重要性时,我们很少对创意人的表现有所了解。你如何才能找到那些经常被误解为不称职的但却富有创意的人呢?从基层开始寻找的话:有创意人和其他人一起组成创意团...
阅读(894)
2012-04-02
企业人力资源管理体系诊断的方法体系探究
企业人力资源管理体系建设过程中出了问题,往往需要经过系统的人力资源管理体系诊断来找到问题所在,并通过分析研究,提出初步解决思路。就如一名医生给患者看病一样,通过望闻问切等诊断方式,了解清楚患者的病...
阅读(884)
2012-04-02
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