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薪酬体系
绩效管理的五大目的
一些人对绩效管理的目的认识存在一些误区甚至错误:有人认为实施绩效管理就是为了降薪或者加薪、奖励,甚至有的人认为实施绩效管理是为了裁员,这些认识都是错误的。可以设想一下,如果我们的员工认为公司实施绩...
阅读(1032)
2017-05-16
薪酬体系
薪酬管理优化的八大步骤
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流,生产经营出现危机,严重制约并阻碍企业的进一步发展。本文通过对企业薪酬管...
阅读(979)
2017-05-12
薪酬体系
全面的薪酬体系设计案例
1确定薪酬设计的总目标对企业来讲,薪酬体系绝对不是无端端要改变它的,我以前说过任何管理措施都是要为企业实现某种目标而服务的,薪酬体系也一样。不同的企业、在不同的发展阶段,以及它面临到的处境不同。那么...
阅读(1019)
2017-05-12
薪酬体系
95%企业都存在的薪酬设计问题
据调查现在95%的企业薪酬体系是有问题的,员工积极性不高,优秀员工流失率高,很多企业矛盾的根源都在薪酬上,他们的薪酬设计方法是一种伪方法,是不科学的。当企业的薪酬出现问题的时候,就会降低企业利润,影响...
阅读(958)
2017-05-11
薪酬调查
90%的HR都会犯的3种薪酬管理错误
在任何企业中,薪酬都是非常敏感话题,一定程度上决定了员工的去留。作为企业的薪酬主管和各级管理者,处理不好可能会造成不良影响。接下来,阿呆给大家讲一下薪酬管理中常见的3种误区:01)薪酬市场竞争性低,低...
阅读(976)
2017-05-03
薪酬调查
都说跳槽才能涨薪,真相你却不明了!唉……
最近跳槽的朋友挺多,公司也来了几个新面孔。有几个老人向我抱怨,同职位新来的毕业生都比他的工资高,心里很是不平衡,虽然年终奖拿了挺多,工资也涨了20%,但自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕...
阅读(949)
2017-04-27
薪酬体系
薪酬绩效怎么制定,员工积极性最高,学校最赚钱?
什么是学校员工激情的发动机和驱动器?毋庸置疑,当然是薪酬与绩效管理。但是对于薪酬绩效的制定,一直是困扰教育培训行业管理者十分头疼的问题。该如何制定针对员工的薪酬绩效办法,是让很多校长管理者做了很多...
阅读(996)
2017-04-26
薪酬案例
薪酬完全公开后,这家公司离职率竟然下降了40%...
对很多HR来说,员工内部对比工资是很令人烦躁的事情。每次发完工资,基本一天到晚就什么事不能干就只能等着人来问他的工资为什么和别人不一样。中国大多企业实行的都是薪酬保密制度,但有很大一部分员工却是希望...
阅读(937)
2017-04-26
薪酬调查
为什么你拿这些工资?深度解读十种律所薪酬体系
从 2011 年 5 月份起,为了研究律师事务所的管理,我走遍了中国 30 多个城市,拜访了中国300 家律师事务所,研究了美国 500 家律师事务所的发展历程。薪酬设计之于律师事务所的重要性不言而喻,但在开始...
阅读(973)
2017-04-24
薪酬福利
25年不涨薪!我们会步日本工薪族后尘吗?
即使日本的银行实行超低利率,甚至一度出现负利率,但想要老百姓主动把钱从钱包里拿出来买买买,依然是一件非常难的事情。
阅读(952)
2017-03-27
薪酬福利
这位CEO教你搞定薪酬谈判的五招
雇主实际上预计你将会和他们进行谈判。谈判可能是紧张的,尤其是对于毫无谈判经验的人而言。
阅读(957)
2017-03-15
薪酬福利
如何做好史上最XING福的员工福利,你进来感受一下!
身为HR,我们在日常工作中几乎天天都会遇到员工福利,那么在做福利方案时,大家都会考虑哪些因素?面对越来越纷繁复杂的福利项目,我们最应该关心的是什么?是这些福利能否让员工提升福利感受,提高员工的满意度...
阅读(1009)
2017-03-14
薪酬调查
节后调查显示广州近八成企业平均薪酬增加
盈利水平居前三位的分别是仪器仪表制造业、电气机械和器材制造业、通用设备制造业。
阅读(941)
2017-03-10
薪酬福利
招聘时不会与员工“谈薪”?来看优秀HR怎么谈
在这种困境下,HR带领的考官团队,一方面担心错过最适合的人才,另一方面,又不愿意打破企业的薪酬体系,给企业内部造成不平衡,对企业内部的人力资源管理体系造成冲击。
阅读(1134)
2017-02-23
薪酬福利
中长期激励管理:给员工以希望和动力
企业对人才的管理从人事管理到人力资源管理,再到人力资本管理。这一变化折射出企业对人才价值的认识过程。
阅读(1301)
2017-02-14
薪酬案例
学会了这10招 你可以等着涨薪了
想要获得涨薪吗?招聘公司Robert Half International通信交流部门副总裁、研究部门主管Reesa Staten,和波士顿职业和招聘顾问Anna Ivey给你来支招了。只要你掌握这两位专家教你的这些技巧,今年你就可以拿到...
阅读(920)
2016-11-30
薪酬体系
浅析薪酬体系设计实战理念
现代企业管理,注重以人为本的人性化管理模式,日趋体现在对人的管理策略上。以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队...
阅读(934)
2016-11-29
薪酬体系
HR必须知道的九个绩效管理工具
是考核结果便于为大家所接受,但不足之处在于,由于每个不同工作都有不同的表格,导致文字描述耗时多,管理成本较高。
阅读(1067)
2016-11-11
薪酬体系
HR如何用加薪来留人,你知道吗?
但从人力资源的角度来说,这种操作方式不值得提倡,直接加薪50%也不符合公司的薪酬制度。
阅读(935)
2016-11-09
薪酬福利
高绩效公司不会为3%偷奸耍滑者制定奖惩条例
有趣的是,即便不看财务报表,你也能发现两家公司经营业绩存在巨大差异:在办公室里走上一遭,仅需片刻你就会发现两家公司截然不同。
阅读(918)
2016-11-07
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