知识库 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

战略规划

任正非：从四年无一单到电信巨头，华为悲欣三十年

他的事业从代理香港公司的HAX模拟交换机重新开始，即深圳的“二道贩子”。

阅读（1072） 2017-03-10
招聘渠道

10年资深HR招聘经验：如何准确筛选简历？

人员匹配不够完整，薪资管理也存在很多问题，想招聘一名实力很强的人力资源总监。

阅读（1043） 2017-03-09
面试方法

求职者爱问的5种问题，99%的HR不知如何回答

HR邀约面试的时候除了会介绍公司、岗位外，候选人也可能会提问，所以能不能回答好这些问题，很重要。

阅读（952） 2017-03-09
企业文化

忙碌≠高效，“闲着无聊”更能激发创造力

在这个信息碎片化的网络社会中，我们极容易成为信息过载的受害者——看似马不停蹄地在主动或被动地完成这个、解决那个，甚至不放过吃饭、行走或睡前的间隙，致使内省与反思成为一种遗失的美德。事实上，时常放下...

阅读（999） 2017-03-08
组织管理

华为组织变革的认知和启示：华为为什么不设事业部制？

在很大程度上来缓解规模增大带来的边际效率的下降。所以直线职能制的规模到底能做到多大，现在并没有定论。

阅读（1038） 2017-03-07
员工关系

试用期离职率不到1%的秘密是什么

新员工之所以在招聘面试时选择该企业，说明其对公司寄于一种期待，可当新员工进入企业后却发现，期望与现实有着很大的差距

阅读（1056） 2017-03-07
企业文化

一家公司最大的危机，就是大多数人都沉默

没有把这种真实感受报告给自己认为能作出改变或矫正的人，是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。

阅读（985） 2017-03-02
组织管理

90后裸辞，和80后领导互喷，看70后如何点评

90后作为最新的职场一代，之所以这么广为诟病，就是在于这两种动力从群体意义上被打小阉割掉了。

阅读（963） 2017-03-01
招聘渠道

【招聘高手在民间】看滴滴如何玩社交招聘

在使用过程中，我也发现，乘客和车主都有一定的局限性，都是特定区域的人。以我为例，我经常从公司打车回家，所以和我相关的司机或者拼车的人，基本上也都是我们集团附近公司的工作人员。

阅读（1030） 2017-03-01
战略规划

估值350亿，滴滴的人才管理秘诀就这8点！

每一个为社会创造价值的公司都值得被尊重及肯定！为此，我们不谈情怀，不谈资本，来谈一谈滴滴的人才管理。

阅读（1284） 2017-03-01
培训方法

任正非：关键时期，培训是通向明天的阶梯

培训工作很重要，它是贯彻公司战略意图，推动管理进步和培养干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。”

阅读（956） 2017-03-01
战略规划

华为“裁员风波”暴露出的中年陷阱

目前华为中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40+的老员工，主要针对程序员。一时间，“华为无情”批评四起。当然，华为公关予以否定。

阅读（1009） 2017-02-28
组织管理

部门申请加人，作为HR怎么办？

HR似乎永远夹在中间，两头受气。不招人吧，怕耽误了业务部门的工作进程；招人吧，又难以达到老板对人力成本控制的要求。

阅读（1004） 2017-02-27
战略规划

亚马逊：保持一流人才竞争力的秘诀

古普塔领悟到的答案是机制，即可重复的、可度量的、可审计和可提高的过程，是这些保障了企业一步步走向伟大。

阅读（1214） 2017-02-24
招聘渠道

该如何告诉候选人"你与这份工作无缘"？

招聘官不回应这种“痛”有个很正当的理由，就是“很忙”——这种忙又源自最初提到的那个面试爽约的问题。

阅读（952） 2017-02-24
薪酬福利

招聘时不会与员工“谈薪”？来看优秀HR怎么谈

在这种困境下，HR带领的考官团队，一方面担心错过最适合的人才，另一方面，又不愿意打破企业的薪酬体系，给企业内部造成不平衡，对企业内部的人力资源管理体系造成冲击。

阅读（1134） 2017-02-23
面试方法

该如何告诉候选人“你与这份工作无缘”？

招聘官不回应这种“痛”有个很正当的理由，就是“很忙”——这种忙又源自最初提到的那个面试爽约的问题。

阅读（928） 2017-02-23
培训方法

【华为内部培训资料】新员工入职180天详细培训计划

许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。

阅读（1092） 2017-02-22
职业生涯

职场“35岁现象”：是时候说出真相了！

所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路。

阅读（908） 2017-02-22
面试方法

如何10分钟面试核心员工：一聊，二讲，三问，四答

有的规模企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，对于骨干核心员工的招聘，就很难奏效了。

阅读（997） 2017-02-21

10396条
上一页
1
..
22
23
24
25
26
27
28
29
30
..
520
下一页