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绩效管理
少数人不愿意推行绩效管理,你会怎么办?
假如你是公司HR负责人,老板打算在企业推行绩效管理。你通过了解后得知,大多数副总和部门经理都支持,只有两位部门经理不愿意配合,你会怎么办?
阅读(939)
2017-05-02
组织管理
慧眼如炬的HR,如何挖出公司里的李达康与侯亮平?
20%的人创造80%的业绩,这是铁律!可以说,一家企业的创造力,就是其关键人才的创造力。《人民的名义》中,李达康和侯亮平绩效亮眼、潜力无限,深得人心!对于管理者和HR来说,怎样识别你公司的李达康与侯亮平,...
阅读(998)
2017-04-27
薪酬调查
都说跳槽才能涨薪,真相你却不明了!唉……
最近跳槽的朋友挺多,公司也来了几个新面孔。有几个老人向我抱怨,同职位新来的毕业生都比他的工资高,心里很是不平衡,虽然年终奖拿了挺多,工资也涨了20%,但自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕...
阅读(953)
2017-04-27
绩效管理
数据不准确,可以不发放绩效奖金吗?
您的企业在实施绩效管理过程中,有没有遇到过这样的问题:老板说绩效考核数据不准确,不发放当月绩效奖金。 也许你会说我没有遇到过这样的问题,但不代表这种现象不存在。今天就有位HR小伙伴,电话咨...
阅读(916)
2017-04-27
组织管理
致CEO:花70%的时间磨合团队,不如先花50%的时间找对人
我曾帮一家电商公司招过一个非常优秀的人才,这个人曾是某明星创业公司的二号员工,有把公司营收从0做到6亿的经验,拥有丰富的供应链和运营经验,是全能型人才。有两家公司都想挖他,最后他选择了离家近的公司。...
阅读(1014)
2017-04-26
薪酬体系
薪酬绩效怎么制定,员工积极性最高,学校最赚钱?
什么是学校员工激情的发动机和驱动器?毋庸置疑,当然是薪酬与绩效管理。但是对于薪酬绩效的制定,一直是困扰教育培训行业管理者十分头疼的问题。该如何制定针对员工的薪酬绩效办法,是让很多校长管理者做了很多...
阅读(1007)
2017-04-26
薪酬案例
薪酬完全公开后,这家公司离职率竟然下降了40%...
对很多HR来说,员工内部对比工资是很令人烦躁的事情。每次发完工资,基本一天到晚就什么事不能干就只能等着人来问他的工资为什么和别人不一样。中国大多企业实行的都是薪酬保密制度,但有很大一部分员工却是希望...
阅读(942)
2017-04-26
校园招聘
HR:您还有什么要问我的吗?
面对史上最难就业季,很多小伙伴找工作都倍感艰难,很多人要求一降再降,期望越来越低,总是一味的放低姿态去求职,甚至觉得能找到一份工作就已经不错了,殊不知求职是个人与单位的双向选择,本着公平、公正...
阅读(1018)
2017-04-25
心理学
HR必知的心理学技巧,值得收藏!
1 人们倾向于记住最先发生的事情和最后发生的事情。中间的事情记不清楚。所以,如果你要做自我介绍的话,最好做第一个或者最后一个。2 如果你在酒吧或者前台工作,在你身后放一面镜子。这样的话,当顾...
阅读(1046)
2017-04-25
心理学
拖延症如何解决?
估计很多人工作一段时间后,都会陷入这样的工作状态:计划好的事情一拖再拖,领导安排的任务不到最后一刻不着手准备,每天都疲于应对各种紧急事情……此时,他们的时间管理实际上已变得非常糟糕,这已直接影...
阅读(938)
2017-04-25
组织管理
阿里的“政委”都选啥样人?牛人访遍BAT,总结HRBP四大核心胜任力
你是HR吗?-不,我懂业务-那你是业务咯?-不,我更懂HR-我晕,你到底是什么?-我是HRBP,人力资源业务合作伙伴! (本文字数2000字,阅读时间5分钟。文章将分析名企HRBP四大核心胜任力,为该岗位选人用人提供参...
阅读(3625)
2017-04-24
培训方法
培训要见效,关键在做“透”
为什么提出做透,是因为现阶段的企业培训没有表现出其应该表现出的作用。要培训真正起到企业经营的支撑作用,那么就要使培训与企业经营的三个层面紧密结合起来: 公司层面:培训与企业营运目标相联系,支持企...
阅读(999)
2017-04-24
薪酬调查
为什么你拿这些工资?深度解读十种律所薪酬体系
从 2011 年 5 月份起,为了研究律师事务所的管理,我走遍了中国 30 多个城市,拜访了中国300 家律师事务所,研究了美国 500 家律师事务所的发展历程。薪酬设计之于律师事务所的重要性不言而喻,但在开始...
阅读(986)
2017-04-24
招聘渠道
HR最常用的招聘选拔方法
招聘选拔有一定的技巧,方法,下面是小编搜集整理的HR最常用的招聘选拔方法,欢迎阅读,供大家参考和借鉴! 1、履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,...
阅读(1030)
2017-04-24
职业生涯
职场新人绝对不能犯的8个错误
每一个集体和领域都有着自己的规则和制度,如果新进入的人不能及时了解好各种规则就很容易犯错的。特别的工作上,职场新人是最容易犯错的,有些错可以改,但有些错你是绝对不能犯的。初入职场应该多虚心受教,不...
阅读(954)
2017-04-22
组织管理
除了钱之外,员工最想要什么?
一家公司的成败,与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并留住好的人才,你必须为他们提供他们所要的东西,而不是你觉得他们想要的东西。如今很多创业者都已经认识到,除了薪资之外,还有很多东西是员工...
阅读(1000)
2017-04-22
员工关系
妥善安置分流职工要充分用好相关政策
加快去产能、加速僵尸企业退出,是推进供给侧改革的重要任务。改革难免带来阵痛,如何应对去产能带来的就业压力和职工安置问题,是政府和企业的工作重点。今年2月6日,中央深改组第32次会议审议通过的《新时期产...
阅读(942)
2017-04-21
企业文化
至善做足“文化” 成就企业品牌
目前,中国的经济进入新常态,经济的发展从数量、规模型增长转向质量效益型增长,要素扩张驱动力逐渐减弱。经济上的变化带动消费市场的变化,而随着社会的进一步发展,文化产业和文化因素在经济中占据的地位越来...
阅读(978)
2017-04-21
培训方法
培训管理:员工内部培训如何做更有效?
公司投入不少资源在员工内部培训上面,但是如果操作不当,不能满足员工的需要,也就不能够让培训带给员工帮助,给予员工激励,久而久之人力部门也会感到白费力气。员工内部培训如何做更有效呢?以下提供几个建议,...
阅读(1074)
2017-04-21
绩效管理
绩效为什么做不好?你也是这么看绩效管理的吗?
近期许多微友提出了一些绩效管理在日常工作中遇到的问题,这边挑出共性较大的在这进行一个回答。 很多企业对绩效管理都存在着一些错误的认知,这也导致了绩效管理效果不佳。但这是必须要突破的障碍,有以下几...
阅读(953)
2017-04-20
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