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战略规划
5年,从助理到HR总监,你可以这样做到
前言渴望成功是每个职场人的内动力。HR人天天进行HR管理,时常关注员工的职业规划,有没有好好为自己做一份职业生涯规划呢?有一句话很有哲理:你现在是什么样的人不重要,重要的是你将来要成为什么样的人。今天...
阅读(959)
2015-08-06
战略规划
彭剑锋:人力资源如何跟货币资本共创、共享?
在互联网+时代,所面临的一个很大的挑战,就是人力资本价值的问题。所谓人力资本价值,就是在互联网+时代,由于知识创新者变成了企业价值创造的主导要素,劳动开始在共用资本的时候,我们进入到一个人力资本和客...
阅读(931)
2015-08-06
战略规划
三大人力资源战略成就了沃尔玛
1留住人才1、合伙人政策。在沃尔玛的术语中,公司员工不被称为员工,而称为合伙人,这一概念具体化的政策体现为三个互相补充的计划:利润分享计划、雇员购股计划和损耗奖励计划。此项政策让员工利益与公司利益休...
阅读(1250)
2015-07-31
战略规划
怎么实行人才战略打败“九段”高手
中国企业必须有勇气承认自己不是最优秀的。我们为什么非要依靠自己的力量跟九段高手搏杀?全球人才为我所用将是中国打造航母企业的法宝 在国际化竞争已经成为必然趋势的今天,中国企业面临着走向国际市场,...
阅读(910)
2015-07-31
战略规划
HR的职业发展阶段
我们可以用4部电视剧来概括HR的职业发展阶段。 (一)潜伏阶段 刚做HR,最需要的品质是坚忍,野蛮成长。电视连续剧《潜伏》的主角余则成胸怀革命理想,潜伏在国民党的心脏部门,把翠平从一村妇逐渐发...
阅读(1073)
2015-07-31
战略规划
暴雨将至,“职场社交”大战略态势分析:攻略地图、精准进击
近日,领英中国独立开发的职场社交产品赤兔上线,意欲打造最懂中国职场的社交产品。此前,脉脉的地铁蓝色风暴刚过,钉钉钉一下的特色企业沟通正引热议,而会会、名片全能王、和聊、微人脉、脉圈、好好约等主打移...
阅读(893)
2015-07-29
战略规划
华为人才观给人力资源规划带来的启示
华为作为一个迅速发展的企业,有很多值得学习的地方,在进行人才的选用时始终遵循的原则:招聘公司规划中最需要的人才,做到让所有招聘到的员工都能人尽其才。以下分别阐述华为的人才观对人力资源规划的启示:...
阅读(1282)
2015-07-28
战略规划
原创:十年HR路,一条抛物线
昨天,HR公会后台一位粉丝留言提出了自己的迷惑:HR究竟应该以怎样的态度对待工作?HR总是给人高高在上的感觉,这样对吗?如果你也有同样的疑问,请你看完下文这位HR的十年心路历程,感动之余,你会找到自己的答...
阅读(923)
2015-07-24
战略规划
10年HR工作经验谈:制度化、流程化、标准化
人力资源体系各模块都是相互独立又相互衔接的,可是不论哪一个模块,哪一项工作都遵循着一个规则,那就是制度化、流程化、标准化(规范化)。距离上一篇《回顾十年人事工作,分享绩效经验(一)》,又时隔三个月...
阅读(1096)
2015-07-24
战略规划
企业如何运用人才战略
人才战略的本质:人才是一种战略资源。 人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。 人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。 人才是企业发展的根本,...
阅读(936)
2015-07-23
战略规划
如何挑战企业重大战略
守住底线,既是对企业的要求,也是对政府和监管部门的要求。在这个问题上,特别应警惕各种借口的保护,典型的就是针对所有制的歧视。 企业社会责任是最近几年持续受关注、非常热门的话题,此间企业社会责...
阅读(898)
2015-07-23
战略规划
这五条战略法则让乔布斯、盖茨、格鲁夫无法被超越
当乔布斯、盖茨、格鲁夫分别从苹果、微软、英特尔公司卸任,他们已经预料到自己无法被其后任者超越。 近年来,微软、英特尔甚至苹果的财务业绩、市值和公众观感,都达不到其早先历史上树立的高标准。我...
阅读(887)
2015-07-17
战略规划
基层看才能、中层看德行、高层看胸怀
如果把企业比作是运动场,那基层就是运动员,中层就是教练员,高层就是裁判员,基层只做事不做人;中层既要做事情又要做人;高层不做事只做人!对于考核基层运动员,金牌就是目标,没资格指手画脚!多做少说!目标...
阅读(893)
2015-07-16
战略规划
马云:战略没有细节就等于一堆废纸
核心提示:在中国大陆地区,向来不缺乏优秀企业的战略制定者,但是却缺乏优秀的战略细节管理者。有多少看似非常强大的企业在一夜间成名,叱咤风云三五年,却往往在遭遇到一两个似乎很小的、企业及时采取措施就完...
阅读(992)
2015-07-15
战略规划
人力资源走向成功从“三蹭”开始
人力资源的尴尬不外似老板的不认同、平行的不配合、基层的不理解,这也是很多HR苦苦找不到突破口的困局。进难退亦难,HR工作的忙、茫、盲,一声感叹,怎么办?
阅读(918)
2015-07-13
战略规划
人力资源领域概念跌出 HR需淡定
人力资源管理方面,近年来最火爆的词想必就是HRBP了,当然它并不孤单,在他的身边一定会有一群小弟HRS、HRSCC、HRCOE、HRSDC……忠实地紧随其后。
阅读(1022)
2015-07-13
战略规划
干货分享 | 战略人力资源规划
人力资源要成为业务伙伴,首先要理解业务,并能够将业务融于HR之中。业务部门经常说人力资源的内容不够具象,所以HR要学会用数据说话,战略人力资源规划可以给HR提供一个量化的工具和结构化的操作步骤。
阅读(1344)
2015-07-02
战略规划
战略人力资源管理的效能钥匙是什么
新竞争的时代,新的管理环境越来越挑战我们的现有认知。HR们逐渐发现,战略人力资源管理选、用、育、留几大模块的标准化操作已经不再适用组织需求,甚至这些逻辑本身也被激烈的市场竞争洗涤出了问题。我们一...
阅读(899)
2015-07-02
战略规划
趋势:人力资源管理的未来是eHR+APP
eHR+APP让你的人力资源管理工作无孔不入,提升每一个员工工作效率。随着互联网的发展,我们人力资源管理工作进入了eHR时代。所谓eHR,是指人力资源管理电子信息化,这已经不是一个新名称,通俗地说,就是人力资源...
阅读(944)
2015-07-01
战略规划
硅谷与华尔街人才争夺战的思考:金融与科技逐渐走向融合
戈登·盖柯(Gordon Gekko)的追求也折射出这代人中最具才华、最聪明的一批人的梦想。今天,优秀的大学毕业生不再将华尔街作为职场上的第一选择,而是纷纷涌向硅谷和其他顶尖高科技中心,试图用改变世界的应用和...
阅读(942)
2015-07-01
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