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直接将多样性与获利能力联系起来的4种方法
劳动力多样性正在成为商业世界中越来越重要的组成部分。这种趋势有充分的理由。研究表明,越来越多的员工与公司生产力水平的提高有关,这与利润率的提高直接相关。实际上,巴伦(Barron)最近发表了一篇文章,着...
阅读(891)
2020-02-21
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阅读书籍如何帮助您的大脑恢复活力
想象一下,不是一家致力于图书的公司,而是两家公司的创始人,却没有时间阅读本书。LibriVox和Pressbooks的创始人休·麦奎尔(Hugh McGuire)在几年前就发现了这种情况。像我们许多人一样,他正在与数字信息的冲...
阅读(916)
2020-02-21
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如何使压力对您有利
在建立我的公司的初期,来自各个方向的压力令人窒息,并且不屈不挠。在完成所有工作并让自己可以与团队合作时,我努力保持冷静。这是一个杂耍表演,我一直处于丢球的边缘。一切似乎都需要我立即注意,并且一天中...
阅读(890)
2020-02-21
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良好的人际关系如何帮助您(和您的公司)蓬勃发展
人际关系是肥沃的土壤,现实生活中的所有进步,所有成功,所有成就都源于此。—本·斯坦我正前往本赛季最大的技术社交活动之一。处于职业生涯不同阶段的高级管理人员和企业家会聚集一堂,聊一聊。令人兴奋不已。...
阅读(894)
2020-02-21
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这是在不牺牲工资的情况下提供竞争优势的方法
在紧张的劳动力市场中,员工期望(并获得)更高的薪水和更好的福利。企业必须找到创新的方法来保持竞争力并吸引顶尖人才。对于财务资源有限的小型企业而言,这尤其困难。美国人辞职的数量达到创纪录水平-2018年达...
阅读(881)
2020-02-20
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厌倦了管理福利?员工可以使用一个应用程序进行管理的4个好处。
说实话:人力资源是一种痛苦。尤其是在成长中的公司中,几乎要填写无数的表格,要解析的法规和要填补的角色。混乱的行政工作是人力资源管理外包不断增加的原因。当要进行销售和制造产品时,领导者根本没有时间去...
阅读(880)
2020-02-20
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在工作场所实现目标的另一种思考方式
您可能熟悉术语KPI,但是您听说过OKR吗?顶级公司是目标和关键结果的缩写,它使用OKR来使一个员工团队符合一个强大的目标,并使用关键结果来衡量实现该目​​标的进度。从本质上讲,OKR通过跟踪定性结...
阅读(887)
2020-02-20
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顶级人力资源专家如何应对那些持续不断的抱怨者
没有人喜欢一直在听某人的抱怨,但是盲目地同意一个微不足道的想法是不可行的。以下是与看似生活在抱怨中的人打交道的一些技巧,这是由Forbes.com上的Chrissy Scivicque提供的:仔细选择您的回答。大多数抱怨者...
阅读(894)
2020-02-20
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感到倦怠?振兴员工的3种方法
人力资源专业人员知道帮助员工避免压力和倦怠的重要性,而且许多公司都在尽最大努力解决这一问题。但是研究表明这还不够。德勤(Deloitte)最近进行的一项研究(对1,000名美国雇员进行了调查)发现,有77%的人在...
阅读(887)
2020-02-20
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跳槽会伤害我的职业吗?
招聘经理正在寻找具有两种素质的候选人:能力和一致性。当我说能力时,我的意思是说他们可以看到候选人要么已经完成了职位描述中列出的工作,要么表明他们有能力根据自己所做的工作和所拥有的技能来执行这项工作...
阅读(904)
2020-02-19
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为什么年轻企业需要在基层开始领导
我们知道,当Facebook,Uber和Airbnb等硅谷品牌放弃规则手册时,业务实际上发生了变化。他们以品牌塑造,零工经济的引入破坏了整个行业,并且无视传统的商业策略和结构。像这样的公司做得如此出色的是,将系统,...
阅读(883)
2020-02-19
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工资透明度是否超过趋势?经济研究的教训
工资透明度如何影响求职者和公司?本报告从最近的经济研究中汲取了关于工作场所透明度如何影响三个关键领域的经验教训:职位搜索:公司透明性如何影响工人和公司彼此找到对方的方式?薪资谈判:薪资透明度如何影...
阅读(893)
2020-02-19
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对您的员工而言,比金钱更重要的是
长期以来,经济学家一直认为,金钱并不能带来幸福。但是,在我们考虑在哪里工作时,薪酬仍然是我们的主要因素。我们了解更多的薪水如何影响员工的动机?这些信息可以是满足需求和生产力的劳动力与不满足劳动力需...
阅读(935)
2020-02-19
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为什么员工留下来?初学者的明确职业道路和高薪
员工流动率很高。替换一名辞退成本的员工,平均而言,他们的年薪为21%。尽管在当今快速发展的就业市场中,将离职视为生活中的事实是很诱人的,但新的研究却相反。员工跳船的许多原因出奇的简单,而不问员工为什...
阅读(881)
2020-02-19
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为什么工人辞职?预测员工流失的因素
人们一生中多次更换工作和公司。转到下一个职位时,有些工人留下来,而另一些工人则离开去找新雇主。什么因素可以预测员工的保留率?研究重点:这项研究使用了从Glassdoor上的简历中进行的5,000多个实际工作转换...
阅读(903)
2020-02-19
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使用这7项情绪智力技巧成为更好的领导者
智力和情绪智力的类型很多,尽管近来已经讨论很多,但在工作场所却很少显示出来。能够查明和管理情绪(包括您自己和他人的情感)可以帮助您更好地管理人际关系。养成对观察自己的情绪更加开放的过程可能是一个严...
阅读(885)
2020-02-18
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2020年最佳员工价值主张
员工价值主张(EVP)。我们对它们进行了定义(员工获得的独特收益,以换取他们为公司带来的技能和其他贡献,以帮助公司取得成功)。我们描述了拥有一个的组织优势(品牌差异化,增加员工敬业度,改善财务绩效,重...
阅读(1082)
2020-02-18
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通过提高您的领导情商来增加员工保留率
近年来,情商(EQ)已经成为管理人员和领导者之间的共同话题。作为一名顾问,他对各种规模的公司进行领导力和软技能方面的培训,我可以告诉您,到目前为止,这是当今工作场所,尤其是领导层中最需要的发展领域之...
阅读(897)
2020-02-18
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企业应如何应对冠状病毒爆发
世界卫生组织已经从武汉市命名出了新的冠状病毒,该冠状病毒已经杀死了1100人的COVID-19,并表示,应对这种感染的疫苗应在18个月内准备就绪。中国的城市已被封锁,航空公司已取消往返该国的航班,全球机场已开始...
阅读(984)
2020-02-18
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4种积极改变工作场所的技术趋势
工作场所受到多种因素的影响,包括意识形态变化和其他外部影响,包括负面和正面影响。技术可能是影响工作场所的最大因素之一,它也是可以产生真正积极影响的因素之一。敬业的团队显示出21%的盈利能力,但实际上...
阅读(911)
2020-02-18
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