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您应该协商的5个意外业务决策
现金流量问题每年都会杀死小企业。削减一些成本并给您的公司更多的成长空间,而您自己没有那么多担心的理由,这不是很好吗?CB Insights的研究发现,失败的公司中有29%这样做是因为钱用光了。有些企业之所以倒...
阅读(894)
2020-02-25
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2020年三大人员管理趋势
弗雷德里克·泰勒(Frederick Taylor)的科学管理思想在20世纪初期引起了商业界的关注,当时正采用工业化和大规模生产技术。他关于管理的主要目标应该是确保雇主的最大繁荣,再加上每位雇员的最大繁荣的见解,为...
阅读(978)
2020-02-24
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为什么第一季度是考虑对旧系统进行大修的最佳时间
尽管人们通常将年初与个人解决方案联系起来,但对于亚太地区的企业家来说,这也是重新评估其公司的时机。正如个人重新考虑他们的习惯-他们的饮食,运动甚至消费方式一样,企业领导者也需要关注企业最根深蒂固的做...
阅读(885)
2020-02-24
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参与企业共享联盟,帮助企业闲置人力成本降0
2月10日,位于佛山顺德的格兰仕总部正式复工,当日到岗率达到70%。2月10日以来,各地政府出台了一系列政令和措施,处处传来复工复产的喜讯,广东出大招,开专列、包专机、送红包抢人——《动真格的广东!》根据国...
阅读(918)
2020-02-24
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当事情变得艰难而压力重重时如何保持动力
领导很难。失去动力是很自然的。您多久发现自己在工作中失去动力?每月一次?每星期一次?每天?压力很大时,保持动力尤为困难。你会昏昏欲睡。您觉得自己只是在进行动作。您的工作没有快乐。压力会导致您的动机...
阅读(934)
2020-02-24
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如何使您的企业抵御像冠状病毒这样的灾难
大约10年前,我是第一次到达香港国际机场。从旧金山出发16个小时的飞行后,我有一天要开会。下飞机后,我很震惊地接受了香港机场管理局发烧和流感的任何筛查。后来,我得知这些措施是在整整十年前的非典爆发后采...
阅读(906)
2020-02-24
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如何解雇员工:阻碍流程发展的4种方法
放下手,我工作中最难的部分就是放任员工。甚至火这个词也会使人们畏缩并降低眼睛。但是,正如任何一位商业领袖所知,有时候,为公司做的正确的事情是解雇员工。毕竟,这很普遍。根据哈里斯最近的一项民意测验,...
阅读(923)
2020-02-21
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直接将多样性与获利能力联系起来的4种方法
劳动力多样性正在成为商业世界中越来越重要的组成部分。这种趋势有充分的理由。研究表明,越来越多的员工与公司生产力水平的提高有关,这与利润率的提高直接相关。实际上,巴伦(Barron)最近发表了一篇文章,着...
阅读(917)
2020-02-21
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阅读书籍如何帮助您的大脑恢复活力
想象一下,不是一家致力于图书的公司,而是两家公司的创始人,却没有时间阅读本书。LibriVox和Pressbooks的创始人休·麦奎尔(Hugh McGuire)在几年前就发现了这种情况。像我们许多人一样,他正在与数字信息的冲...
阅读(947)
2020-02-21
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如何使压力对您有利
在建立我的公司的初期,来自各个方向的压力令人窒息,并且不屈不挠。在完成所有工作并让自己可以与团队合作时,我努力保持冷静。这是一个杂耍表演,我一直处于丢球的边缘。一切似乎都需要我立即注意,并且一天中...
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2020-02-21
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良好的人际关系如何帮助您(和您的公司)蓬勃发展
人际关系是肥沃的土壤,现实生活中的所有进步,所有成功,所有成就都源于此。—本·斯坦我正前往本赛季最大的技术社交活动之一。处于职业生涯不同阶段的高级管理人员和企业家会聚集一堂,聊一聊。令人兴奋不已。...
阅读(911)
2020-02-21
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这是在不牺牲工资的情况下提供竞争优势的方法
在紧张的劳动力市场中,员工期望(并获得)更高的薪水和更好的福利。企业必须找到创新的方法来保持竞争力并吸引顶尖人才。对于财务资源有限的小型企业而言,这尤其困难。美国人辞职的数量达到创纪录水平-2018年达...
阅读(897)
2020-02-20
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厌倦了管理福利?员工可以使用一个应用程序进行管理的4个好处。
说实话:人力资源是一种痛苦。尤其是在成长中的公司中,几乎要填写无数的表格,要解析的法规和要填补的角色。混乱的行政工作是人力资源管理外包不断增加的原因。当要进行销售和制造产品时,领导者根本没有时间去...
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2020-02-20
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在工作场所实现目标的另一种思考方式
您可能熟悉术语KPI,但是您听说过OKR吗?顶级公司是目标和关键结果的缩写,它使用OKR来使一个员工团队符合一个强大的目标,并使用关键结果来衡量实现该目​​标的进度。从本质上讲,OKR通过跟踪定性结...
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2020-02-20
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顶级人力资源专家如何应对那些持续不断的抱怨者
没有人喜欢一直在听某人的抱怨,但是盲目地同意一个微不足道的想法是不可行的。以下是与看似生活在抱怨中的人打交道的一些技巧,这是由Forbes.com上的Chrissy Scivicque提供的:仔细选择您的回答。大多数抱怨者...
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2020-02-20
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感到倦怠?振兴员工的3种方法
人力资源专业人员知道帮助员工避免压力和倦怠的重要性,而且许多公司都在尽最大努力解决这一问题。但是研究表明这还不够。德勤(Deloitte)最近进行的一项研究(对1,000名美国雇员进行了调查)发现,有77%的人在...
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2020-02-20
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跳槽会伤害我的职业吗?
招聘经理正在寻找具有两种素质的候选人:能力和一致性。当我说能力时,我的意思是说他们可以看到候选人要么已经完成了职位描述中列出的工作,要么表明他们有能力根据自己所做的工作和所拥有的技能来执行这项工作...
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2020-02-19
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为什么年轻企业需要在基层开始领导
我们知道,当Facebook,Uber和Airbnb等硅谷品牌放弃规则手册时,业务实际上发生了变化。他们以品牌塑造,零工经济的引入破坏了整个行业,并且无视传统的商业策略和结构。像这样的公司做得如此出色的是,将系统,...
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2020-02-19
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工资透明度是否超过趋势?经济研究的教训
工资透明度如何影响求职者和公司?本报告从最近的经济研究中汲取了关于工作场所透明度如何影响三个关键领域的经验教训:职位搜索:公司透明性如何影响工人和公司彼此找到对方的方式?薪资谈判:薪资透明度如何影...
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2020-02-19
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对您的员工而言,比金钱更重要的是
长期以来,经济学家一直认为,金钱并不能带来幸福。但是,在我们考虑在哪里工作时,薪酬仍然是我们的主要因素。我们了解更多的薪水如何影响员工的动机?这些信息可以是满足需求和生产力的劳动力与不满足劳动力需...
阅读(957)
2020-02-19
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