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心理学
职场必知的10条心里规律
职场必知的10条心里规律心理规律一:罗森塔尔效应美国著名的心理学家罗森塔尔曾做过这样一个试验:他把一群小白鼠随机地分成两组:A组和B组,并且告诉A组的饲养员说,这一组的老鼠非常聪明;同时又告诉B组的饲养...
阅读(1065)
2017-05-23
职业生涯
HR最不认同的5大跳槽理由排行榜 !
No.1对上份工作不感兴趣烂番茄指数:★★★★★网友微笑:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会...
阅读(1064)
2017-05-23
社会保险
社会保险关系中断怎么办?
社会保险关系中断会直接影响参保人的缴费年限核算和社保待遇领取,在部分城市社保缴费还与购房、购车等政策联系紧密。因此,社保关系一旦中断,应及时接续,以减轻其带来的不利影响。 那么,社保断了究竟...
阅读(946)
2017-05-23
绩效指标
绩效报怨为什么那么多?
德鲁克,管理大师中的大师说过,企业管理当中,绩效管理无疑是最重要的,不幸的是,他往往又是管理领域当中最薄弱的领域之一。众所周知,绩效管理的诸多裨益,支撑企业的战略实现让工作不茫然,通过绩效管理找出...
阅读(980)
2017-05-23
绩效设计
绩效制度设计
我们知道绩效管理的本质是通过对员工绩效的激励完成对员工行为的塑造,绩效管理成功的关键是建立一套符合绩效与行为关联性规律的激励方案,因此绩效激励方案的设计是绩效管理咨询项目的重点,是决定绩效考核办法...
阅读(986)
2017-05-22
心理学
HR职业病,你病入膏肓第几层?
HR做久了,难免会形成职业病,看看你已经病入膏肓第几层了!——做 HR 1-2年的症状——某日,很忙,电话响起,某HR两只手忙着整理资料,脱口而出您好!XXX公司人力资源部。此时,同事们惊异的发现电话还在响却...
阅读(997)
2017-05-22
心理学
评估面试官对你的印象
当你和面试官面对面坐着,精神高度紧张,想着他/她会怎么考我?他/她喜欢我吗?我能得到这份工作吗?一脑门子问号。实际上,这些疑问并非高深莫测,有一些实用的小贴士可以帮助你评估面试官对你的印象究竟如何。...
阅读(988)
2017-05-22
工作分析
工作分析的作用和实施步骤
工作分析又称岗位分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。...
阅读(1066)
2017-05-19
薪酬福利
准备要跳槽的朋友,该怎么样和新公司谈判薪酬福利?
如果你确定要跳槽,那面对新单位,你做好了薪酬福利谈判的准备了吗?别再说依公司规定了!薪水是可以谈的首先是假设前提,我知道大部分的应征者都会很客气地说:我愿意尊重贵公司的制度。很遗憾地,在大部分的时...
阅读(1039)
2017-05-19
职业生涯
职业生涯中的10个致命错误,你犯过吗?
■错误一:现在不着急,以后遇到问题再说很多人刚刚步入社会,没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定,虽然不知道未来是什么样子,但至少目前的工作能够养家糊口,至少可以保证生存没有问题。他们不...
阅读(980)
2017-05-19
心理学
入职第一个月,不可不知的30条职场潜规则
1、穿一套正装上班。上班不是出去跟朋友happy,穿职业点总是好的,在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前,一套得体的正装无疑是你的不二选择。2、有一个属于你自己的工作笔记本和一个U盘。笔记本用来记录你的问题...
阅读(972)
2017-05-19
员工关系
别走错!避开这五个工作分析的误区!
工作分析做得好,能生成一份较为完善的岗位说明书,成为员工招聘、培训、考核、职业生涯规划的依据。L君工作表现出色,引得另一家公司高薪挖角,高层顿时紧张不已。可结果却让公司大大松了口气,L君竟然不为高薪...
阅读(963)
2017-05-19
绩效管理
绩效管理体系设计的10个关键原则
有效的绩效管理在任何时候都是非常重要的,尤其是在当前的经济形势下,其重要性更加突出。在这个时代,劳动力缩减、预算削减、加薪甚少或毫无加薪,这些都是非常普遍的现象,因此,提高生产力可能是实现增长的唯...
阅读(941)
2017-05-18
薪酬福利
HR,如何分别与高管、经理进行薪酬福利沟通?
无论对象是谁,讨论薪酬总是一件不愉快的事情。尤其在面试高峰期,我们每天可能会被10几个候选人询问薪资问题,即使公司有一套固定的薪酬体系,HR与经理、高管聊薪酬的时候也难免会有些尴尬。那么关于薪酬如何沟...
阅读(1084)
2017-05-18
员工关系
员工关系管理的三个维度
员工关系管理大家看起来纷繁复杂,从广义上几乎是无所不包,从狭义上也包含了人力资源很多功能。大家好像是无从下手,但是我看实际上比较简单,就是三个方面,一个是情理,第二个是法理,第三个是管理,从这三个...
阅读(4224)
2017-05-18
社会保险
社会保险可以替代商业保险吗?
社会保险和商业保险所承保的保险标的都是人身保险,商业保险是社会保险的补充保险,二者具有不少联系。不管是社会保险,也不管是商业人身保险,都是被保险人遇到风险后能够获得一定的补偿,因而都是为保险群体服...
阅读(957)
2017-05-18
员工关系
HR不能不懂的劳动合同细节
《劳动合同法》是每个HR都要了解的,如果出一点点差错,就会对企业造成不必要的损失。今天,给HR们分享有关劳动合同法最实用的问答,包括when、who、how long、where及有关试用期的问题,快来学习吧!1、劳动合...
阅读(1021)
2017-05-18
心理学
5招缓解职场心里疲劳,让你满满的正能量面对挑战!
职场人每天都会面对各种不同的人或处在不同的交际场面,由于自己没有调整好一些软因素,即心理的因素,从而使得自己常常感觉心累,让自己疲于应付。针对这种情况,下面给出五种方法来助你摆脱心理的疲惫。第一招...
阅读(931)
2017-05-17
工作分析
如何进行工作分析
工作分析是指对工作进行整体分析,以便确定每一项工作的7个w:用谁做(Who)、做什么(what)、何时做(When)、在那里做(Where)、如何做(How)、为什么做(Why)、为谁做(Whom)。分析的结果或直接成果是岗...
阅读(957)
2017-05-17
薪酬体系
企业薪酬管理的四个问题
薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点,不外乎由固定工资和浮动工资再加福利组成。固定工资中每一个岗位划分几个合适的等级;浮动工资与考核相结合;福利这一块,只要公司提出的项目能满足员工需求就能起...
阅读(976)
2017-05-17
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