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组织管理
年底,这五类员工要清理掉,不值得培养!
道德品质存在缺陷之人不能用(小人不能用)当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。小人的本质表现为:自私、...
阅读(1060)
2017-11-24
组织管理
八种做法逼走优秀员工
留人从来就不是什么问题,留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,给他创造充分施展才华的环境。留住好员工看似困难,实则非然,因为管...
阅读(1154)
2017-11-24
企业文化
爸爸,别再做HR了,好吗?
我的爸爸是做HR的,忙到现在,爸爸说离职的人很多,所以最近都没空回家,看到别人的爸爸带着孩子去迪士尼,去云南,去乌镇。可我的爸爸……我们学校放假8天,8天我都没见到我的爸爸,连妈妈都被他带去公司帮忙对...
阅读(1171)
2017-11-24
组织管理
邓康明:复盘在阿里做人力资源的心得
来源:捕手志 (ID:ibushouzhi)邓康明先生是国内人力资源领域偶像级人物,曾先后在微软、甲骨文、达能等跨国企业任中国区人力资源总监。2004年,他跳槽到当时的一家小公司——阿里巴巴,任人力资源部副总裁、...
阅读(1548)
2017-11-24
招聘渠道
《猎场》:HR如何像猎头那样去招人!
这部由胡歌主演的电视剧《猎场》聚焦猎头的行业,剧情以郑秋冬职场的十年蝶变为主线,讲述他如何从职场菜鸟,到成长为专业猎头的故事。最最最重要的,是胡歌在电视剧中也是人力资源专业呢!浓缩成一句话就是:胡...
阅读(1100)
2017-11-24
企业文化
宝洁20年高管:我离职后才认识到这8件事
新的一周,早安各位在全球最大的日用品公司工作是种怎么样的体验?她说:我在这里学到了很多,但是也很辛苦。现在,她放弃了这份高薪的体面工作,回归自由生活。其实很多HR朋友也面临着同样的困境,有着同样的困...
阅读(1169)
2017-11-24
薪酬案例
技术为王背后,华为腾讯如何激励研发人员主动创新?
从华为的获取分享制,到腾讯的游戏化激励,技术驱动时代企业的竞争力研发,如何才能用好横山法则,激励研发人员的主动创新呢?从山寨到自主创新,今天中国企业的成长路径已经发生了根本性改变,在自主创新决定企...
阅读(1468)
2017-11-06
薪酬体系
绩效+薪酬,让激励再飞一会儿
| 李妮责编 | 张晓莉本文首发自《人力资源》杂志营销人员流动性大是绝大部分企业的通病,其中薪酬激励机制设计不合理是直接原因之一。为了突出薪酬的激励效果,企业可以将绩效考核作为切入点,将绩效考核与薪...
阅读(1432)
2017-10-20
员工关系
入离职、绩效、加班等HR必备的50条知识汇总,一次整明白
身为一名HR,学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌。下面我们就来看一下有哪些工作中必须掌握的劳动法要点。文章较长,但总能找到你需要的那一点!01处分、解雇员工,员...
阅读(1113)
2017-10-20
社会保险
劳动合同法的这6个时间点,HR千万不要弄错!
无论是招聘员工还是辞退员工都免不了要与合同打交道但有些合同里面的关键时间点你知道有哪些今日问题劳动合同法规定的重要时间节点,都有哪些?案例故事小楠是一位从事HR工作不到一年的菜鸟。实操过程中,他对于...
阅读(1016)
2017-10-20
招聘渠道
那些拿着高工资却能力不足的员工,是如何被招进公司的?
引言:招聘者常会相中不够合格的候选人,却还对自己的判断深信不疑本文来自微信公众号复旦管院(ID:fudanguanyuan),作者段锦云在企业中,管理人员经常使用一些工具来获得关于应聘者的信息,以确定哪个应聘者会...
阅读(1279)
2017-10-16
绩效管理
绩效领导力:GROW模型解读
在绩效管理的实施上,非常多的企业还存在很多问题,高质量的绩效管理方案运行之后却无法得到高价值回报的无力感时常困扰着企业老板和人力资源部。他们经常困惑一个事情:为什么前期工作那么充分,花了那么多的时...
阅读(1087)
2017-10-13
薪酬案例
月薪2万HR的工作指南,细节拉开收入差距
HR的职业发展,真的是直线型的吗?为何同样做着一份专员的工作,有的人后来能升到经理,有的人还是专员?你当前工作的重点到底是什么?你想快速晋升的契机在哪里?今天小沙就来给大家详细分析HR职业生涯每一个阶...
阅读(1002)
2017-10-13
绩效管理
阿里30000名员工绩效,只需要一个人!附阿里人才管理秘籍
阿里巴巴集团绩效考核负责人贾老师阿里巴巴一共近30000名员工,需要多少人进行绩效管理?答案是一人。阿里巴巴从不认为自己是一间科技公司,他们一直认为自己是一家服务型的企业。在阿里巴巴的实时成交显示屏上,...
阅读(1335)
2017-10-11
薪酬案例
阿里前资深副总裁邓康明:BAT之后,人与组织的未来
注:HR对于企业的重要性不言而喻,他们需要对企业有一个输入和输出的过程。输入的是战略,输出的是企业的文化。这种文化,能让组织的决策成本、沟通成本、执行成本大幅度降低,能让组织在成长的过程中还能保持当...
阅读(1212)
2017-09-13
你的绩效管理没毛用?我给你指条明路!
关于绩效管理,老板说,中国企业的文化就是搞不了绩效管理,是HR们引错了路;HR们却说,中国企业文化里的老板就搞不了绩效管理,是他们带错了队。于是,文化的阻力成为了最好的借口,HR和老板们对于绩效管理的迷...
阅读(920)
2017-09-13
企业大学
拿什么拯救你,我的企业大学?
亓文凯老师正在演讲你的培训部门在公司里受到重视吗?作为培训部门,你们曾经被业务部门挂过电话,以各种理由不配合吗?如果曾经有过,这代表着极大的危机。也许我们该换个角度审视自己,在业务的实践中寻找属于...
阅读(968)
2017-09-13
培训方法
4Ps设计培训的“关键时刻”
2002年诺贝尔经济学奖获奖者,心理学家丹尼尔•卡纳曼(Daniel Kahneman)经过深入研究,发现我们对体验的记忆由两个因素决定:高峰(无论是正向的还是负向的)时与结束时的感觉,这就是峰终定律(Peak- E...
阅读(1138)
2017-09-09
绩效评估
打造“狼性”团队的法宝:绩效管理看华为,不服不行!
华为总裁任正非时常对每一位员工灌输一种理念,要么成为领先者,要么被淘汰,没有第三条路。在华为历史上,曾有过19岁的少年班毕业生因贡献突出被提为副总工程师的记录。华为是怎样一步步打造出只认贡献、不认资...
阅读(1563)
2017-09-09
员工关系
离职面谈,不只是走个形式那么简单!
领导,有时间吗?我有点事情想要找你谈谈……我相信大多数HR们都听过这句话,也是最不愿意听到这样的话吧。每次听到类似的话我的心就咯噔一下,默念:肯定没好事。尤其跟你说这话的是公司的某位骨干人物。员工为...
阅读(2114)
2017-06-07
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