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一场史无前例的HR破产潮,正在来袭!
1最近,我们在上海做一个项目,准备招一个HR经理,先把人员架子搭起来,于是发了招聘启示,应聘的人符合条件的很少,这不算什么,最令我吃惊的是:他们基本上个个都是要求年薪五十万以上。放眼四望,诺大的上海...
阅读(972)
2018-03-19
招聘渠道
招聘工作全网覆盖整理,HR必收藏!
第一章 招聘意识互联网招聘有别于传统招聘,需求多变化快,人才稀缺,战略导向。所以对招聘提出了更高的要求。1渠道意识招聘需要非常了解每个渠道的特点和人才分布,这样才可以高效完成任务找到最合适的候选人。...
阅读(1473)
2018-03-19
组织管理
我们研究了10位HR做到CEO的经历,发现了四个共同点......
我们研究了10位HR做到CEO的经历,发现了四个共同点......一个好的CEO,首先要是一个好的HR.以前,会有很多人认为HR在企业中的地位并不高、也没有什么发言权。可现在,企业在选聘CEO的时候,可能会更多考虑地有过H...
阅读(1193)
2018-03-09
组织管理
组织视角|腾讯「赛马机制」,网易「一厂两制」
1997年2月,一个曾在南海画圈的老人与世长辞;4个月后,老人一国两制终于变为现实。同样在这个月,26岁的丁磊在广州创立了网易,员工3人,办公面积8平方米,做搜索、做BBS、做邮箱。当时的丁磊一定想不到,他有一...
阅读(1042)
2018-03-09
绩效管理
阿里的考核机制这么残酷,为什么还人人服气?
绩效考核是残酷,但最差的10%都不淘汰,对表现突出的员工还公平吗?阿里中供铁军最核心的三板斧:招聘;培训;考核。今天我们专门讲解一下第三板斧——考核。内容很干,建议收藏细看~人力君1考核一定要三对一我刚...
阅读(2163)
2018-03-09
绩效管理
企业绩效管理已经走向“定制化
近年来,绩效管理受到了很多非议,甚至是怀疑,索尼事件很多人都认为是绩效主义惹的祸,有人甚至提出绩效管理就是个鸡肋,要告别绩效管理。但是这些提法都是有失偏颇的,我们不能把绩效管理神话,也不要把它妖魔...
阅读(988)
2018-03-09
绩效设计
3个表建立以战略为导向的绩效指标体系
今天这篇文章是关于绩效指标体系的建立,张涛老师通过总结长期的实践经验总结和深入研究分析,发现只通过简单的三张表就能完成从企业战略规划到考核指标分解的全过程工作,建立以战略为导向的绩效考核指标体系。...
阅读(1658)
2018-03-09
职业生涯
通过人才培养留住A类员工
在处理员工关系,特别是涉及利益上,比如劳动补偿、工伤赔偿、产假工资发放等最考验老板的道德观和价值取向,很多HR经常问我这样的问题:解聘员工公司不想给补偿,工伤事故老板不想赔那么多,该怎么办?我的答案...
阅读(962)
2018-03-09
培训评估
限制想象力的,从来都不是贫穷,而是这九种思维习惯
贫穷限制了我的想象力,这句话在今天很流行。虽然,这句化挺有意思,但是限制我们思维与想象力的真心不是贫穷,而是我们在成长过程中,形成的九种惰性思维。01抱怨赵小曦是雷曼科技的培训专员,一本毕业,小有才...
阅读(1103)
2018-03-09
培训评估
培训的七个认知层次:你的层级决定了你的高度与身价
人与人的区别,就在于认知做培训管理,也应该如此同一家企业,同一个问题,不同的培训人看到的东西不一样,得出的结论不一样,设计的培训项目不一样,最终的结果也就不一样。这个话题从一次聚会说起。3月如期而至...
阅读(1276)
2018-03-09
培训方法
华为为什么如此重视知识萃取?
吾日三省吾身;为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?任正非在华为大学教育学院工作汇报会上强调:人要善于总结,人的思想就是一根根的丝,总结一次打个结就是结晶,四个结就是一个网口,多打了结,纲举就目...
阅读(2333)
2018-03-02
薪酬调查
开工第一周,我同事跳槽了,薪资涨了50%!
转眼就到了节后的跳槽高峰期。很多读者开始在后台私信我该如何跟老板提升职加薪。今天的文章,我不直接给出回答,而是稍微绕个小圈子,从另一个角度来分享一下自己的看法。01管理学上有个著名的彼得原理。它的核...
阅读(1044)
2018-02-27
招聘渠道
腾讯活水计划:建立内部人才流动的市场机制,形成活水文化
小佛爷说拉姆•查兰管理实践奖是一个非营利评选奖项,代表着中国管理实践的至高荣誉。此奖项由《哈佛商业评论》中文版主办,秉承客观、完整、科学、及时的原则由管理专家投票产生。该奖项旨在表彰在中国的管...
阅读(1970)
2017-12-08
招聘渠道
一个猎头眼中的HR
作为一个猎头每天都要和不同的HR打交道,他们是我的客户,同时HR也是我的候选人。在和HR沟通的过程中,我发现HR并不好做,HRD更不好做,民营企业的HRD特别不好做。招聘网站有些HRD的简历,从去年更新到今年,或是...
阅读(1453)
2017-11-24
面试方法
如何提高电话邀约的面试到场率?
要知道,HR其实也是一个销售者,只不过跟普通的销售岗不一样,HR销售的是公司。只有人来面试了,三头六臂的HR才可以再思考如何让人留下来,所以电话邀约很重要!如何提高电话邀约的面试到场率?一、单向联系很多...
阅读(1126)
2017-11-24
组织管理
年底,这五类员工要清理掉,不值得培养!
道德品质存在缺陷之人不能用(小人不能用)当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。小人的本质表现为:自私、...
阅读(1049)
2017-11-24
组织管理
八种做法逼走优秀员工
留人从来就不是什么问题,留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,给他创造充分施展才华的环境。留住好员工看似困难,实则非然,因为管...
阅读(1140)
2017-11-24
企业文化
爸爸,别再做HR了,好吗?
我的爸爸是做HR的,忙到现在,爸爸说离职的人很多,所以最近都没空回家,看到别人的爸爸带着孩子去迪士尼,去云南,去乌镇。可我的爸爸……我们学校放假8天,8天我都没见到我的爸爸,连妈妈都被他带去公司帮忙对...
阅读(1157)
2017-11-24
组织管理
邓康明:复盘在阿里做人力资源的心得
来源:捕手志 (ID:ibushouzhi)邓康明先生是国内人力资源领域偶像级人物,曾先后在微软、甲骨文、达能等跨国企业任中国区人力资源总监。2004年,他跳槽到当时的一家小公司——阿里巴巴,任人力资源部副总裁、...
阅读(1538)
2017-11-24
招聘渠道
《猎场》:HR如何像猎头那样去招人!
这部由胡歌主演的电视剧《猎场》聚焦猎头的行业,剧情以郑秋冬职场的十年蝶变为主线,讲述他如何从职场菜鸟,到成长为专业猎头的故事。最最最重要的,是胡歌在电视剧中也是人力资源专业呢!浓缩成一句话就是:胡...
阅读(1090)
2017-11-24
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